In het kort: Je gaat leiding geven aan een team van managementassistenten, waarbij je verschillende taken uitvoert op het gebied van management, HR, communicatie en teamontwikkeling. Je zorgt voor werkplezier, stabiliteit en samenwerking binnen het team.

Dit doe je bij Dienst Toeslagen:
Je bent direct leidinggevende en eerste aanspreekpunt voor het team
Managementassistenten (25-30 MDW) en aanspreekpunt voor de
leidinggevenden van de directie TSL bij escalaties. (Directieleden,
afdelingshoofden en teammanagers voor wie de managementassistenten
werkzaam zijn) . Je voert zelfstandig uiteenlopende werkzaamheden uit op het
vlak van onder andere capaciteitsmanagement, procesmanagement
prestatiemanagement, HR, stakeholdermanagement, facilities, interne
communictie en organisatie-en teamontwikkeling.
Brengt werkplezier, stabiliteit, voorspelbaarheid en eigenaarschap (terug) in het team obv wederkerigheid (goed werkgeverschap en goed werknemerschap). Je coacht medewerkers en het team obv het afdelingsplan naar een lean, pro-
actieve stijl en een goede en wendbare samenwerking binnen het team obv de hiervoor vastgestelde resultaats- en gedragscriteria. (Continu verbeteren)
Je analyseert de huidige wijze van werken (copafijth) en maakt een anderplan
voor duurzame verbetering met een verander- en implementatieaanpak
(Vernieuwing). Je bent je hierbij bewust van relevante ontwikkelingen binnen de directie TSL en Dienst TSL.
Je bent verantwoordelijk voor de run en change en blijft hierbij goed in
verbinding met het afdelingshoofd VT&DO en andere stakeholders. Je betrekt de medewerkers en zoekt actief de samenwerking op met de adviseurs van de
directie MMC op het vlak van organisatieontwikkeling- en verandering.

Gevraagd

– Deze opdracht is alleen in te vullen via detachering (je komt tijdelijk bij ons in dienst tegen een vast maandloon) • De aangeboden kandidaat heeft WO werk en denkniveau. Dit kan aantoonbaar worden gemaakt middels een afgeronde WO- opleiding of minimaal 5 jaar werkervaring in een gelijksoortige functie. • De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met het leiding geven aan een team van ondersteunende medewerkers. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het analyseren en in kaart brengen van een interne organisatie en (bedrijfsvoerings)processen op basis van COPAFIJTH (of vergelijkbare methoden) en het begeleiden van verandertrajecten. • De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het analyseren en in kaart brengen van een interne organisatie en (bedrijfsvoerings)processen op basis van COPAFIJTH (of vergelijkbare methoden) en het begeleiden van verandertrajecten. • De aangeboden kandidaat heeft minimaal één opdracht uitgevoerd waarin een verandertraject binnen een Rijksdienst is ontworpen én geïmplementeerd. • De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als aanspreekpunt voor senior management (directieleden en afdelingshoofden) en heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het coachen van uitvoerende teams in gedragsverandering en procesverbetering.

Aanbod

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met aansturen van Run en Change (schakelen op operationeel-tactisch, strategisch niveau) dwz sturen op het bereiken van korte en lange termijn verbeter- en veranderdoelen • De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het meenemen van teams in verandering en de vaardigheid heeft om hierbij de juiste interventies in zetten waarmee medewerkers enthousiast worden gemaakt voor de verandering om zo ook draagvlak en eigenaarschap te creëren. • De mate waarin kandidaat het ‘goede gesprek’ kan voeren met medewerkers • De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het werken in een landelijke organisatie met medewerkers die op verschillende lokaties werkzaam zijn • De mate waarin de kandidaat naast de softskills ook ervaring heeft met het adviseren en implementeren van organisatieverandering en het kunnen inzetten van de juiste kennis en passend instrumentarium. Competenties • Organisatiesensitiviteit • Plannen en organiseren • Voortgangscontrole • Klantgerichtheid • Flexibiliteit

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Gerelateerde zoekopdrachten

Interim Manager Utrecht Fulltime Utrecht Universiteit Utrecht Loondienst (tijdelijk of detachering) Utrecht Utrecht Provincie Utrecht Interim Manager Salaris Interim Manager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Interim Manager in Utrecht

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)