HR Support Medewerker (interim) 38u/w Leusden • DC Professionals

Voor een uitdagende tijdelijke HR-rol zijn we op zoek naar een professional met ervaring in zowel operationele HR-taken als technische kennis van AFAS. Naast het beheren van de HR-administratie speelt systeemoptimalisatie en procesverbetering een cruciale rol in deze functie. Je draagt bij aan een efficiënte HR-administratie en optimalisatie van het AFAS-systeem, wat resulteert in betere data-invoer, foutloze salarisverwerking en inzichtelijke HR-rapportages. Klaar om meer te weten te komen over deze kans? Lees nu verder!

Standplaats: LEUSDEN
Duur: 20-10-2025 - 20-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-10-2025

Functieomschrijving

Voor deze tijdelijke rol zoeken we een professional die zowel de operationele HR-taken uit kan en wil voeren, als de technische kennis van AFAS toepast. Het is daarmee niet alleen een uitvoerende rol, er is ook betrokkenheid bij systeemoptimalisatie en procesverbetering.

Taken/ verantwoordelijkheden:

HR-administratie beheren:

•

• Verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van administratieve HR-processen, zoals het opstellen van contracten, mutaties, verlofadministratie, en personeelsdossiers.

• Zorgdragen voor correcte en tijdige registratie van gegevens in het HR-systeem (AFAS).

AFAS HRM beheren en optimaliseren:

•

• Actief bijdragen aan het beheer en de optimalisatie van het AFAS-systeem, waarbij kennis wordt ingezet om processen te automatiseren en te stroomlijnen.

• Het uitvoeren van controles op de correcte werking van het systeem en het oplossen van eventuele fouten of knelpunten.

• Identificeren van mogelijkheden voor procesverbeteringen binnen de HR-administratie en deze, in samenwerking met het HR-team, implementeren.

• Kennisoverdracht naar het HR-team over het gebruik van AFAS en eventuele nieuwe functionaliteiten.

• Ondersteunen van de salarisadministratie door nauw samen te werken met het de salarisadministratie en ervoor te zorgen dat personeelsgegevens in AFAS up-to-date en correct zijn voor de salarisverwerking.

Resultaat

Een efficiënte, nauwkeurige en gestroomlijnde HR-administratie die voldoet aan de eisen van de organisatie. Door het effectief beheren en optimaliseren van het AFAS-systeem worden HR-processen geautomatiseerd en vereenvoudigd, wat leidt tot betere data-invoer, foutloze salarisverwerking en inzichtelijke HR-rapportages. Dit draagt bij aan een verhoogde operationele efficiëntie, verbeterde besluitvorming en ondersteuning van zowel het HR-team als andere afdelingen binnen de organisatie.

Functie-eisen

•

• Minimaal een afgeronde MBO-4 of HBO-opleiding in een relevante richting (HRM, Bedrijfskunde, of vergelijkbaar).

• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-administratieve rol, bij voorkeur in een omgeving met complexe HR-processen.

• Ruime ervaring met AFAS HRM (beheer en optimalisatie) is een must. Denk daarbij concreet aan beheren van personeelsgegevens, procesautomatisering en het genereren van rapportages.

• In staat om processen te analyseren en voorstellen te doen voor optimalisatie van HR-processen.

• Vaardig in het signaleren en oplossen van knelpunten binnen systemen en processen.

• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om duidelijk te communiceren met diverse stakeholders.

• Nauwkeurig in het verwerken en controleren van administratieve gegevens, met een oog voor detail en consistentie.

• Betrouwbaar in het volgen van deadlines en het nakomen van afspraken binnen de HR administratie.

• In staat om zelfstandig te werken en eigen verantwoordelijkheid te nemen voor de uitvoering van taken.

• Proactief in het signaleren van verbeterkansen en het implementeren van nieuwe processen of tools.

Functie-eisen:
administratie
AFAS
analyseren
beheer
HR
HRM Solliciteer nu!