Senior Programmamanager HR Den Haag • Samenvijf

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Senior Programmamanager HR.

Ben jij een ervaren programmamanager die succesvol programma’s kan implementeren in een complexe en dynamische omgeving? Dan is deze functie bij het Defensie Cyber Commando (DCC) iets voor jou. Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor het opzetten en leiden van het nieuwe HR-programma binnen het DCC, dat een cruciale rol speelt in het verandertraject en de visie van het DCC op militaire cyberkracht.

Je geeft leiding aan een multidisciplinair HR-programmateam en bewaakt de integrale aanpak, voortgang en resultaten van verschillende deelprojecten zoals wervingsplan, talentmanagement, leiderschapsprogramma, (on/pre/off)boarding en ontwikkelhuis. Je zorgt voor effectieve samenwerking en afstemming met diverse stafafdelingen en rapporteert aan de Deputy Chief of Staff, Support.

Verantwoordelijkheden

• Leiden en realiseren van het HR-programma en bijbehorende deelprogramma’s.
• Bouwen en aansturen van een multidisciplinair team van professionals, bestaande uit burgermedewerkers en militairen.
• Zorgen voor afstemming en samenwerking in een dynamische omgeving en belangen in balans brengen.
• Creëren van draagvlak, effectieve communicatie en zichtbaarheid van het HR-programma en team.
• Rapporteren over voortgang en adviseren van relevante stakeholders en klankbordgroepen binnen het DCC en Defensie.
• Adviseren over strategie en visie met structurele en uitvoerbare oplossingen voor het vinden, binden en boeien van cyberspecialisten.
• Adviseren over gewenst leiderschap, cultuur en identiteit binnen het DCC.
• Analyseren van internationale context, ontwikkelingen en het inspelen op politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken.

Werkzaamheden

• In deze uitdagende functie ben jij verantwoordelijk voor het nieuw op te zetten HR-programma van het DCC en de aansturing van het HR-programmateam. Het HR-programma speelt een cruciale rol in het verandertraject en daarmee in de visie van het DCC: "wij leveren militaire slagkracht in en via cyberspace en dragen daarmee bij aan de algehele operationele slagkracht van de krijgsmacht. We ontwikkelen en sorteren daarvoor cybereffecten. We ondersteunen de krijgsmacht bij de integratie van cyber"
• Je bent verantwoordelijk voor het rapporteren over de voortgang van het programma en het gevraagd en ongevraagd adviseren over mogelijke verbeterinitiatieven en maatregelen die bijdragen aan de programma doelen, door
• Het adviseren over de totstandkoming van een strategie en visie met structurele en uitvoerbare oplossingen in relatie tot het vinden, binden en boeien van cyberspecialisten en het structureel borgen van oplossingen en maatregelen binnen het DCC
• Het adviseren over gewenst leiderschap, cultuur en identiteit binnen het DCC
• Het analyseren van relevante (internationale context, informatie en ontwikkelingen en het inventariseren van standpunten, belangen, conflicten tegenstellingen en meningen en het inspelen op politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en gevoeligheden
• Het programma bestaat uit verschillende deelprojecten (o.a. wervingsplan, talentmanagement, leiderschapsprogramma, (on/pre/off)boarding, ontwikkelhuis, etc.). Als programmamanager waak jij over de integrale aanpak, voortgang en resultaten. Waar nodig stuur je de projecten bij en lever je inhoudelijk een bijdrage. Voor dit HR-programma en uitvoerende taken binnen HR bouw je het HR-programmateam, bestaande uit burgermedewerkers en militairen. Je werkt samen met de Bestuursstaf en de directe collega's van de stafafdelingen Operaties, Beleid Plannen, Support, Communicatie en Afdeling Integratie
• Wat ga je doen?
• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het programma en de daarbij horende deelprogramma’s
• Je bouwt en leidt een multidisciplinair team van professionals
• Je zorgt voor afstemming en samenwerking in een dynamische omgeving en weet hoe je belangen in evenwicht brengt
• Je zorgt voor draagvlak, effectieve communicatie en zichtbaarheid van het HR programma en het HR programma team
• Je rapporteert aan de Deputy Chief of Staff, Support, waar de afdeling HR organiek onder valt, over de voortgang van het programma
• Je informeert en adviseert de relevante stakeholders en de klankbordgroep (binnen DCC en binnen Defensie) over de status, kansen en eventuele knelpunten van het programma

Gevraagd

• Je hebt minimaal een afgeronde volwaardige hbo-opleiding in de richting van organisatieontwikkeling of gelijkwaardig
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in HR-vernieuwingstrajecten in de afgelopen 10 jaar
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager, bij voorkeur in de publieke sector of bij organisaties groter dan 200 fte, in de afgelopen 10 jaar
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het bouwen en leiden van teams van minimaal 5 tot 15 fte
• Je kunt analyseren en complexe informatie verwerken
• Je bent communicatief vaardig en kunt mensen overtuigen en inspireren
• Je hebt leiderschap en strategisch inzicht
• Je bent resultaatgericht en durft beslissingen te nemen
• Je kunt medewerkers ontwikkelen en begeleiden
• Je bent creatief in het vinden van oplossingen
• Je hebt sterke stakeholdermanagementvaardigheden en netwerkvaardigheden
• Je kunt onderhandelen en omgevingsbewust handelen
• Je kunt zelfstandig werken en mensen meenemen in veranderingen

Wensen:

• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie bij de Rijksoverheid, bij voorkeur Defensie
• Minimaal 7 jaar ervaring als programmamanager bij organisatiebrede verandertrajecten

Aanbod

• We geven je iedere week tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio, uiteraard met behoud van salaris en vrije tijd (lees meer)
• Zekerheid over je contractduur en uren. We maken duidelijke afspraken met onze opdrachtgevers over jouw functie
• Kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgever en zicht op een vast dienstverband bij Samenvijf
• Salaris volgens cao van gemeente, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en uiteraard 25 vakantiedagen
• Onderdeel van Samenvijf: energieke en betrokken collega's die je verder helpen, je staat er op je opdracht nooit alleen voor

Waar je gaat werken

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.