Strategische HR Business Partner Eindhoven • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als strategisch HR Business Partner directie en management adviseren, HR-beleid ontwikkelen en implementeren, en bijdragen aan organisatieontwikkeling en strategische projecten binnen Fontys.

Omschrijving
De dienst Human Resources en Organisatie (HR&O) ondersteunt het management en de medewerkers van Fontys op alle facetten van het HR vakgebied. Onze dienstverlening bestaat uit: advisering, werving van personeel, begeleiding bij inzetbaarheid, verzuim en re-integratie, opleiding- en loopbaanontwikkeling, beleidsontwikkeling- en ondersteuning en de personeelsadministratie. Het team HR Business Consults bestaat uit HR adviseurs die voornamelijk tactisch en operationeel bezig zijn en HR Business Partners die juist strategisch bezig zijn. Binnen het team van HR Business Partners ligt de focus op strategisch advies en organisatieontwikkeling. HR Business Partners zijn sparringpartners voor directeuren en management van de instituten en diensten en leveren een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van Fontys als kennisorganisatie.
Als HR Business Partner begeleid je en adviseer je directie en management van Fontys instituten en/of diensten. Je werkt samen binnen het team, met collega’s van HR&O en andere diensten aan de ontwikkeling van organisatie, management en medewerkers, waarbij je ook een rol speelt in trajecten gericht op strategische personeelsplanning en complexe HR-vraagstukken.

De opdracht
Fontys bevindt zich in een fase van ontwikkeling waarin thema’s als strategische personeelsplanning, talent gericht onderwijs en professionalisering, leiderschap, harmonisatie van bedrijfsvoering, wendbare professionals, onderzoek, organisatie- en teamontwikkeling centraal staan. We zoeken een strategisch HR Business Partner die richting geeft aan deze ontwikkelingen en de verbinding legt tussen strategisch beleid en organisatiebehoefte. Voor een succesvolle uitoefening van je rol kun je goed luisteren naar je interne klanten en ben je in staat om in een gesprek de kern van de vraag te achterhalen. Deze inzichten vertaal je naar impactrijke innovatie- en optimalisatieprojecten die je zelf trekt.

Je kerntaken als Strategisch HR Business Partner zijn:
– Het mee ontwikkelen, uitdragen en verankeren van future-fit HR-beleid voor ‘jouw’ instituten en diensten in lijn met de Fontys for Society strategie;
– Proactief adviseren over alle brede HR&O thema’s,
– Ondersteunen van management bij complexe HR-kwesties;
– Je legt de verbinding met de andere HR&O teams en collega businesspartners, ook van andere afdelingen en diensten om daarmee de dienstverlening verder te verbeteren;
– In lijn brengen van HR&O-beleid van individuele instituten met de bredere Fontys organisatie;
– Actief meedenken en meepraten over en begeleiden van organisatie- en ontwikkeltrajecten;
– Initiëren en aanjagen van strategische projecten, inclusief procesbegeleiding en projectleiding.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.