CEO Antwerpen (BE) • Mercuri Urval

Jouw verantwoordelijkheden

• Als Co-CEO vorm je samen met je ervaren collega het stuwend hart van de onderneming en draag je gezamenlijk de eindverantwoordelijkheid voor het succes van het bedrijf. Samen met het managementteam bepaal je de koers, stem je de strategie af met de overkoepelende holding en vertaal je deze naar ambitieuze doelstellingen en meetbare KPI’s.
• Je neemt mee de strategische en belangrijke beslissingen met een scherp oog voor rendabele groei. Je bouwt een sterke en efficiënte organisatiestructuur en ontwikkelt de juiste competenties om dit te realiseren.
• Je stuurt de teams met overtuiging aan, coacht hen en zet hen in hun kracht om doelstellingen te behalen en verandering succesvol door te voeren.
• Je bouwt sterke, duurzame relaties op en onderhoudt deze met o.a. klanten, prospecten, onderaannemers en leveranciers.
• Je speelt een sleutelrol in de succesvolle implementatie van een nieuw ERP-systeem, zodat de organisatie klaar is voor de toekomst.
• Je werkt samen met de groep en de andere bedrijven binnen de groep, en draagt actief bij aan een sterk en complementair Co-CEO-schap waarin impact door samenwerking centraal staat.

Jouw profiel

• Je beschikt over een masterdiploma of hebt een gelijkwaardige ervaring opgebouwd die je in staat stelt om complexe uitdagingen aan te pakken.
• Je hebt een scherp zakelijk inzicht en affiniteit met de bouwwereld, inclusief diepgaande kennis van de P&L-hefbomen die het succes sturen.
• Ervaring in een projectgedreven business binnen een technische omgeving stelt je in staat om lange salescycli succesvol te navigeren en te sturen.
• Je hebt een bewezen trackrecord in change management en hebt organisaties door uitdagende transities geleid.
• Als sterke people manager met ervaring in het aansturen en coachen van managers, weet je teams te inspireren, te ontwikkelen en te laten groeien.
• Met je ervaring op C-level, kan en durf je beslissingen nemen die de groei en het bedrijf versterken.

Aanbod

• Een unieke kans om een sleutelrol te spelen in een autonoom werkend bedrijf, ondersteund door de slagkracht en stabiliteit van een familiale groep van tientallen bouwbedrijven.
• CEO-rol met gedeelde eindverantwoordelijkheid voor een middelgroot bouwbedrijf met ruimte om je zakelijk en bedrijfsmatig inzicht en je zin voor ondernemerschap volledig te benutten.
• Veel vrijheid om initiatief te nemen, vernieuwing te brengen en het verschil te maken met je kennis, ervaring en ideeën.
• Werken voor een gereputeerd bedrijf met een rijke historiek, sterke en mooie referenties en een team van trotse medewerkers boordevol expertise.
• Een cultuur waarin klantgerichtheid, kwaliteit en duurzame groei centraal staan, en waar jouw bijdrage écht telt.
• Aandeelhouderschap en winstparticipatie, met een laagdrempelige instapmogelijkheid.

Interesse?

Klik dan op ‘Solliciteer nu’ om je kandidaat te stellen.
Voor bijkomende informatie (niet om te solliciteren), neem je contact op met Diandra Roebroek op het e-mailadres via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. (ref. BE-07766). Deze selectie verloopt exclusief via Mercuri Urval.

Het bedrijf is een toonaangevend bouwbedrijf met roots in de Kempen, gespecialiseerd in bedrijfshuisvesting. Sinds de oprichting  heeft het bedrijf zich gepositioneerd als gevestigde naam in de bouw van distributie- en opslaggebouwen, KMO gebouwen en kantoren met een sterke focus op kwaliteit, duurzaamheid en klantgerichte oplossingen.

Als onderdeel van een  overkoepelende groep opereert het bedrijf als een zelfstandig entiteit binnen een netwerk van diverse  ondernemingen in de bouw- en vastgoedsector, verspreid over Nederland, België en Duitsland. Het bedrijf draait een omzet van +40 miljoen euro en telt  ongeveer 130 medewerkers. De Holding ondersteunt haar dochterondernemingen met solide financiering, kennisdeling en de ontwikkeling van talent, terwijl ze de kracht van zelfstandige, gedreven CEO-ondernemers en hun teams behoudt.

Het bedrijf biedt een volledige service aan, van ontwerp tot oplevering, en werkt nauw samen met architecten, ingenieurs en projectleiders om projecten efficiënt en kwalitatief uit te voeren. Het bedrijf maakt gebruik van digitale tools en duurzame bouwtechnieken om energie-efficiënte en circulaire gebouwen te realiseren. Daarnaast streeft men naar een CO₂-reductie van 25% tegen 2026, met een langetermijndoelstelling van 55% tegen 2030.