HR Adviseur (32 uur) Den Haag • Respect

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Over Respect Wonen Zorg Welzijn

Respect Zorggroep verleent zorg in Scheveningen en Den Haag en heeft vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast bieden we zorg bij mensen thuis. Dit doen we met ruim 800 betrokken medewerkers en 200 toegewijde vrijwilligers.
Onze medewerkers waarderen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en het onderlinge respect voor bewoners, cliënten en collega’s. Samen werken we elke dag aan de beste zorg achter de duinen.

Het HR team

Als HR Adviseur maak je deel uit van een enthousiast en betrokken HR-team. Dit team bestaat uit twee andere HR-adviseurs, twee HR-medewerkers op het secretariaat, een manager Opleiding & Ontwikkeling, vijf praktijkopleiders, een recruiter, een manager Flexbureau en vijf medewerkers Flexbureau. Het team wordt aangestuurd door de Manager HR.

Respect Zorggroep is opgebouwd uit vier Business Units: Extramurale Zorg, Verpleeghuiszorg, Vastgoed en Services en het Advies- en Behandelcentrum. Daarnaast zijn er drie stafdiensten: HR, Informatisering & Automatisering en Finance & Control.

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde! Je hebt uitdagende en afwisselende werkzaamheden binnen een enthousiast HR-team in een kleinschalige en laagdrempelige organisatie met korte lijnen.

Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze locatie Het Uiterjoon, waar ook onze leerunits zijn gevestigd. Opleiden en ontwikkelen staan hier letterlijk centraal: dagelijks werken tientallen leerlingen aan hun toekomst in de zorg, en jij draagt bij aan een prettig en veilig leerklimaat en werkomgeving.

Daarnaast:

• Heb je de portefeuille Arbo en zorg je als Arbo-coördinator voor het monitoren en uitvoeren van actiepunten gericht op veilig en prettig werken.
• Neem je deel aan uiteenlopende HR-projecten en thema’s, die samen met collega’s worden verdeeld zoals het opzetten van een medewerkersportaal, het medewerkersonderzoek en initiatieven omtrent duurzame inzetbaarheid.
• Adviseer je leidinggevenden, bespreek je casuïstiek en denk je mee in oplossingen zodat onze medewerkers met plezier, gezond en veilig kunnen werken.
• Draag je actief bij aan ‘Regie op Verzuim’.
• Ondersteun je de Business Units en stafdiensten in het behalen van hun doelstellingen.
• Signaleer en implementeer je nieuwe wet- en regelgeving en wijzigingen in de CAO VVT.
• Ben je een belangrijk aanspreekpunt bij organisatorische veranderingen en help je deze in goede banen te leiden.

Kortom: dit is een veelzijdige rol waarin jij de verbinder bent tussen beleid, praktijk en mensen, en zo draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie.

Wie ben jij?
Wij zoeken een stevige, zelfstandige en verbindende HR-professional met hart voor de zorg. Je kunt goed zelfstandig en in teamverband werken. Jij bent een sterke gesprekspartner voor het middenkader en management en brengt de organisatie verder met jouw kennis en ervaring. Je weet HR-beleid te vertalen naar de praktijk en creëert zo een prettige en veilige werkomgeving. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en combineert overtuigingskracht met inlevingsvermogen. Een denker én een doener: jij maakt samen met het HR team plannen en voert ze uit.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Je hebt een hbo-diploma, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
• Je brengt meerdere jaren ervaring mee als HR-adviseur of in een soortgelijke functie.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om te balanceren tussen verschillende belangen.
• Een planmatige manier van werken, gecombineerd met flexibiliteit om ad hoc te handelen.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een proactieve houding en het vermogen om in mogelijkheden te denken en om leidinggevenden en medewerkers hierin mee te nemen.

Herken jij jezelf hierin en ben je enthousiast geworden, maar voldoe je niet aan alle criteria? Aarzel dan niet en laat van je horen. Wij maken graag kennis met je.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij een vooruitstrevende zorgorganisatie waar betrokkenheid, kwaliteit en vernieuwing samenkomen. Jouw standplaats is Bosch en Duin aan de Scheveningseweg: een prachtige locatie, dicht bij het groen, het strand en de gezellige Frederik Hendriklaan. Hier bevindt zich het hoofdkantoor met het stafbureau en ondersteunende diensten. De sfeer is open en professioneel, met korte lijnen en ruimte voor initiatief.

Daarnaast ben je wekelijks op locatie Het Uiterjoon in Scheveningen, waar jij het vaste aanspreekpunt voor de leidinggevenden bent en hen ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Wat bieden wij?

• Een functie met betekenis in een dynamische zorgorganisatie.
• Een prettige werkomgeving met korte lijnen en veel collegialiteit.
• Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 60 (maximaal € 5.962,34 op basis van een 36-urige werkweek).
• Een pakket aan aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, met voordelen waar je zelf uit kunt kiezen. Denk aan een fietsregeling, ICT-regeling, opleidingen, trainingen en kortingen op collectieve verzekeringen.
• Een eindejaarsuitkering en ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
• Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om één dag per week thuis te werken.

Wil je meer weten?

De afdeling Recruitment vertelt je graag meer. Je kunt bellen of een app sturen naar 06 – 51 32 29 42.

Aan alle wervingsbureaus en recruiters

We begrijpen dat jullieons graag van dienst willen zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we hulp nodig hebben, weten we jullie te vinden!