+30 km
Uren
Opleiding
Contract
Ervaring
Salaris
Datum
Bedrijfstype
Zoek vacatures
Soortgelijke vacatures omgeving Utrecht.
Laad meer vacatures

Interim-directeur Marketing & Communicatie Utrecht FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Solliciteer nu
Solliciteer als één van de eersten
Opslaan
Solliciteer nu
Opslaan
Delen

Gevraagd

  • Fulltime
  • Universiteit of hoger
  • Ervaren/Expert
  • Nederlands (taal)

Aanbod

  • Loondienst (tijdelijk)
 

Vacature in het kort

Utrecht
Utrecht, een bruisende en snelgroeiende stad, zoekt een gedreven Interim-directeur Marketing & Communicatie om de stad en haar uitdagingen helder en inspirerend te communiceren. Als boegbeeld stuur je veranderingen aan en draag je bij aan de profilering van Utrecht. Deze tijdelijke rol is cruciaal in het verbinden van bestuur, organisatie en stad. Je werkt onder de principes van Duidelijk, Resultaatgericht en Aanspreekbaar. Lees door en ontdek waarom wij jouw expertise nodig hebben.
 

Over het bedrijf

FlexIntens Werving, Selectie & Detachering
Uitzendbureau
Bedrijfsprofiel
 

Volledige vacaturetekst

Voor de Gemeente Utrecht is FlexIntens op zoek naar een Interim-directeur Marketing & Communicatie voor 36 uur per week.

Utrecht heeft jou nodig! Utrecht is één van de snelst groeiende steden van Nederland. De stad staat nationaal en internationaal bekend als centrum van kennis, cultuur, sport en innovatie. Tegelijkertijd brengt die groei grote vraagstukken met zich mee: woningbouw, duurzaamheid, bereikbaarheid en sociale samenhang. Voor al deze opgaven is heldere, consistente en geloofwaardige communicatie essentieel.

De afdeling Marketing & Communicatie (M&C) speelt hierin een centrale rol. Met ruim 130 professionals en een breed palet aan disciplines is het team verantwoordelijk voor het verbinden van bestuur, organisatie en stad. De afdeling vertaalt bestuurlijke keuzes naar toegankelijke communicatie voor inwoners en partners, en draagt bij aan de profilering van Utrecht als stad van gezond stedelijk leven.

De in 2024 vastgestelde Koers M&C markeert een nieuwe fase: sterker sturen op prioriteiten, meer regie op communicatie en het hanteren van uniforme processen. De interim-directeur M&C brengt deze koers verder, zorgt voor verdere professionalisering van het vak en geeft richting aan de benodigde veranderingen. Daarbij borg je continuïteit, maar schroom je niet om besluiten te nemen die nodig zijn voor vooruitgang en slagkracht. Je treedt op als boegbeeld voor de afdeling, geeft zichtbaar richting en maakt samen met het MT één duidelijk en inspirerend verhaal naar medewerkers en organisatie.

Omdat de huidige directeur in verband met ziekte langdurig afwezig is, zoeken we een interim-directeur die de afdeling tijdelijk (naar verwachting circa één jaar), maar volwaardig aanstuurt en de ingezette koers vasthoudt én verder brengt. Als interim-directeur Marketing en Communicatie maak je deel uit van het team van organisatiedirecteuren en val je in het domein Bedrijfsvoering. In Utrecht noemen we onze ambtelijke top de 20. Je bent een belangrijke adviseur voor het college van B&W en de concerndirectie en hebt daardoor een grote rol in de positionering van de gemeente.

Je stuurt het managementteam van M&C (6 fte) aan, versterkt het MT als collectief, bewaakt de bedrijfsvoering en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en impact van de communicatie van de gemeente. Binnen de gemeente werken we volgens de principes van Duidelijk, Resultaatgericht en Aanspreekbaar (DRA). Van de interim-directeur verwachten we dat deze principes zichtbaar toegepast en uitgedragen worden in de dagelijkse praktijk.

Ook vertegenwoordig je Utrecht in de regio, zo ben je samen met de directeur Culturele Zaken mede-opdrachtgever van Utrecht Marketing; de directeur Culturele Zaken vervult hierbij de leidende rol. Daarnaast heb je een centrale rol in crisiscommunicatie en ben je als WOR-bestuurder verantwoordelijk voor de soepele relatie en prettige samenwerking met de medezeggenschap.


Opdrachtomschrijving:

De interim-directeur Marketing en Communicatie:

  • Adviseert bestuur en directie op strategisch niveau over communicatie en marketing en is daarbij het eerste aanspreekpunt voor het college.
  • Geeft leiding aan het MT van de afdeling, versterkt het MT als collectief, bewaakt de positionering en borgt eigenaarschap en gezamenlijk leiderschap.
  • Stuurt en begeleidt vanuit verbinding en in lijn met de DRA-principes.
  • Brengt de ingezette koers verder, met focus op regie, prioritering en het realiseren van afspraken.
  • Combineert stabiliteit met het lef om keuzes te maken en verbeteringen door te voeren die de afdeling scherper en slagvaardiger maken.
  • Verstevigt en borgt daarbij de profilering en positionering van de afdeling M&C, zowel binnen de organisatie als extern.
  • Stuurt op stabiele bedrijfsvoering en transparante verantwoording, ook in het licht van de bezuinigingsopgave (ca. 1,4 miljoen).
  • Is ambtelijk mede-opdrachtgever van Utrecht Marketing.
  • Is eindverantwoordelijk voor crisiscommunicatie en borgt de paraatheid van de organisatie.
  • De rol vraagt flexibiliteit: dit is geen 9-tot-5 functie. Je bent beschikbaar wanneer de situatie dat vraagt, bijvoorbeeld bij piket of in crisissituaties.
  • Onderhoudt een constructieve dialoog met de medezeggenschap.
Resultaat van de opdracht

De opdracht is geslaagd wanneer:

  • De afdeling M&C stabiel en effectief functioneert onder tijdelijke leiding.
  • Bestuur en medewerkers duidelijkheid, vertrouwen en overtuigingskracht ervaren, in combinatie met meer focus en slagkracht.
  • Het MT zichtbaar eenduidig optreedt en als inspirerend en verbindend wordt ervaren.
  • De ingezette koers M&C is doorontwikkeld en merkbaar verankerd in de praktijk.
  • De profilering en positionering van de afdeling is versterkt en zichtbaar in de organisatie en stad.
  • De bezuinigingsopgave is gerealiseerd.
  • Het bestuur gezaghebbend en strategisch communicatieadvies ervaart.
  • Crisiscommunicatie op orde is en adequaat functioneert.
  • Samenwerking met Utrecht Marketing en partners in de regio versterkt is.
  • De WOR-rol met zorgvuldigheid en openheid wordt ingevuld.
  • De organisatie sterker en professioneler is geworden, in lijn met de DRA-principes.
Jij hebt:
  • Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in communicatie, marketing of bestuurs-/organisatiewetenschappen.
  • Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of rijksorganisatie.
  • Aantoonbare meerjarige (meer dan 7 jaar) ervaring als eindverantwoordelijke (afdelingshoofd, directeur) van een grote communicatieafdeling bij een gemeente of andere overheid.
  • Ervaring met advisering op bestuurlijk niveau (college van B&W of vergelijkbaar).
  • Ervaring met crisiscommunicatie en advisering op directieniveau.
  • Ervaring met stakeholdermanagement en regiopositionering.
  • Ervaring met verandering, reorganisaties of bezuinigingen.
Benodigde vaardigheden / soft skills
  • Communicatief sterk en transparant: legt helder uit, maakt complexe themas toegankelijk en is open naar verschillende stakeholders, ook richting medewerkers en organisatie.
  • Bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust: beweegt effectief in een omgeving met uiteenlopende belangen en druk.
  • Inspirerend boegbeeld: nieuwsgierig en enthousiasmerend: neemt de groep mee, creëert energie en vertrouwen, straalt overtuigingskracht uit.
  • Toegankelijk, verbindend en resultaatgericht: een warme doch zakelijke peoplemanager die eigenaarschap stimuleert, betrokken is en sociale veiligheid borgt, ook onder druk of in financieel krappe tijden.
  • Staat open voor andere perspectieven en vervult een voorbeeldrol in het stimuleren van diversiteit en inclusie binnen de afdeling en de organisatie.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Deze functie wordt zowel als interimopdracht uitgezet als gepubliceerd op werkenbijutrecht. De gemeente Utrecht heeft de voorkeur voor invulling via een rechtstreeks dienstverband en zal bij gelijke geschiktheid kandidaten die in dienst willen treden boven externe inhuur verkiezen.



Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

  1. Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in communicatie, marketing of bestuurs-/organisatiewetenschappen. Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of rijksorganisatie Aantoonbare meerjarige (meer dan 7 jaar) ervaring als eindverantwoordelijke (afdelingshoofd, directeur) van een grote communicatieafdeling bij een gemeente of andere overheid. Ervaring met advisering op bestuurlijk niveau (college van B&W of vergelijkbaar) Ervaring met crisiscommunicatie en advisering op directieniveau. Ervaring met stakeholdermanagement en regiopositionering. Ervaring met verandering, reorganisaties of bezuinigingen
  2. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzpers. Mocht je als zzper willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

  1. Je hebt een afgeronde academische opleiding
  2. Je hebt een afgeronde studie in communicatie, marketing of bestuurs-/organisatiewetenschappen
  3. Je hebt aantoonbare meerjarige ervaring als eindverantwoordelijke (afdelingshoofd, directeur) van een grote communicatieafdeling bij een gemeente of andere overheid
  4. Je hebt ervaring met advisering op bestuurlijk niveau (college van B&W of vergelijkbaar)
  5. Wat was je rol in eerdere crisissituaties?
  6. In welke mate heb je ervaring met citymarketing of regiopartnerschappen (bijv. met een regionale marketingorganisatie)?
  7. Hoe structureel heb je samengewerkt met medezeggenschap in eerdere opdrachten?
  8. Beschrijf een situatie waarin je als directeur of afdelingshoofd regie en focus hebt aangebracht binnen een complexe communicatieorganisatie. Welke stappen heb je gezet om processen te uniformeren of prioriteiten aan te scherpen, en wat was het meetbare effect?


Aanbod

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

  • Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
  • Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
  • Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
  • Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.
36 uur per week.

Waar je gaat werken

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 23-10-2025 om 12:00.
Vacature opslaan
 Vacature delen
Sluit
Je notitie is succesvol opgeslagen
Voeg een notitie toe aan deze vacature
Opslaan
Sluit
Bedankt, je melding is verstuurd
Rapporteer deze vacature
Leg kort uit waarom je deze vacature rapporteert:
Versturen
Terug naar vacatures
Sluit
Kies 1 of meer
Sluit
Vacature opgeslagen
Klik op het hartje bovenaan de pagina om je opgeslagen vacatures te zien.
Terug naar vacatures
Sluit
Vul een in