Directeur-bestuurder Amersfoort • Colourful People

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Het Ronald McDonald Kinderfonds vervult al 40 jaar een onmisbare rol in het welzijn van zieke en zorgintensieve kinderen en hun families. Met 11 Huizen en 3 vakantiehuizen biedt het Kinderfonds een warme plek waar gezinnen dicht bij elkaar kunnen zijn, juist wanneer dat het hardst nodig is. Als boegbeeld geef je richting en breng je verbinding – binnen de organisatie, met partners in de zorg en met de samenleving. Je anticipeert op ontwikkelingen en zorgt ervoor dat het Kinderfonds ook in de toekomst een waardevolle steun en steunpilaar blijft voor gezinnen met een ziek of zorgintensief kind..

Het Ronald McDonald Kinderfonds zoekt een inspirerende, ondernemende en verbindende directeur-bestuurder. Iemand die vertrouwen uitstraalt en koersvast is, en tegelijk nieuwe energie en richting brengt. Als strategische regisseur en spelverdeler bewaak je continuïteit en stabiliteit, terwijl je beweging en vernieuwing stimuleert.

Je werkt intensief samen met de adjunct-directeur, het management en de medewerkers van het Kinderfonds. Ook onderhoud je nauw contact met de voorzitters van de Huizen en Vakantiehuizen en heb je vanzelfsprekend een hechte relatie met de Raad van Toezicht en met McDonald’s Nederland als founding father. Met jouw leiderschap weet je de organisatiecultuur en werkwijze toekomstgericht te ontwikkelen, steeds gedragen door samenwerking, gelijkwaardigheid en verbinding.

Daarnaast ben je hét gezicht van de organisatie: een empathisch en integer boegbeeld met passie, een hoge gunfactor en zonder groot ego. Je weet mensen en organisaties te enthousiasmeren met verhalen die raken en laat overtuigend zien hoe groot de impact van het Kinderfonds is voor gezinnen. Je combineert maatschappelijke betrokkenheid met zakelijk inzicht en ondernemerschap, en hebt de antenne om urgentie te voelen en hierop te handelen. Je bent boegbeeld in Nederland én verbinder binnen het internationale RMHC-netwerk. Daarbij draag je met passie relevante thema’s uit – zoals de samenwerking met vrijwilligers, de relatie met ziekenhuizen en innovatieve manieren om maatschappelijke vraagstukken bespreekbaar te maken – en vertel je het verhaal van het Kinderfonds met overtuiging op podia en in de media.

Als directeur-bestuurder geef je richting en koers aan het Kinderfonds. Je bent eindverantwoordelijk voor het strategisch en financieel management en hebt oog voor bedrijfsvoering, fondsenwerving en digitalisering, inclusief de mogelijkheden die ICT en AI bieden. Je bouwt verder aan de fondsenwerving, weet nieuwe sponsoren te enthousiasmeren en ontwikkelt innovatieve bronnen van inkomsten. Daarbij leg je verbinding met volgende generaties en benut je moderne vormen van influencing om de missie van het Kinderfonds toekomstbestendig te houden.  Je onderhoudt sterke en gelijkwaardige relaties met alle stakeholders, binnen en buiten de organisatie, en bent gesprekspartner voor sponsors, maatschappelijke organisaties en ziekenhuizen. Je bent een directeur-bestuurder, die het goede gesprek kan voeren, spiegelt, scherp kan zijn en tegelijkertijd zich zeer bewust is van de rollen en zelfstandige verantwoordelijkheden van de Huizen.

Je weet coalities te bouwen met bedrijven, scholen en partners die de missie willen versterken. In de samenwerking met de lokale besturen van de Huizen toon je je een betrouwbare partner: je ondersteunt hen waar nodig, bent steun en spiegel in complexe situaties en respecteert de eigen verantwoordelijkheid van de stichtingen. Je stimuleert samenwerking tussen medewerkers, vrijwilligers en partners en benut het collectieve weten en kunnen van de organisatie. 

Tegelijkertijd zorg je voor vernieuwing van de organisatie en cultuur door richting te geven, patronen te doorbreken waar nodig en de organisatie klaar te maken voor de toekomst. Je geeft uitvoering aan de meerjarenstrategie en borgt governance, kwaliteit en integriteit via onder andere risicomanagement en het Excellence Framework. Ook maak je de impact van het Kinderfonds zichtbaar met cijfers, verhalen en resultaten, zodat donateurs, vrijwilligers en partners blijvend vertrouwen houden in de organisatie. Je versterkt de positie van het Kinderfonds en de Huizen in het maatschappelijk speelveld en onderhoudt intensieve contacten met RMHC Global, waarbij je actief bijdraagt aan internationale kennisdeling en samenwerking en schakelt tussen lokale en internationale belangen.

Je bent bestuurlijk en strategisch sterk en beweegt je soepel in een omgeving met uiteenlopende belangen en culturen. Je hebt financieel inzicht en bedrijfskundige ervaring, zodat je leiding kan geven aan de organisatie en ook het gesprek met experts kunt voeren. Je bent innovatief, een omdenker en een krachtige storyteller die anderen weet te inspireren en meer haalt uit het collectieve weten en denken. Je hebt gevoel voor hoofd- en bijzaken en weet energie en beweging te brengen terwijl je ook rust en vertrouwen uitstraalt. Met je probleemoplossend vermogen vind je creatieve oplossingen voor complexe vraagstukken. Je combineert maatschappelijke betrokkenheid met zakelijk inzicht en ondernemerschap. Je bent integer en empathisch, brengt mensen in beweging met natuurlijk gezag en overtuigingskracht, en hebt een hoge gunfactor zonder groot ego. Ervaring met fondsenwerving is een echte pré; je weet zakelijke netwerken, bedrijven en sponsoren aan je te verbinden. Je hebt visie op de missie die ons verbindt en op het belang van zichtbaarheid in een veranderend sociaal, politiek en maatschappelijk spectrum. Tot slot beweeg je gemakkelijk in een internationale context en heb je gevoel voor culturele verschillen. Je weet jongere generaties te betrekken en moderne communicatiekanalen in te zetten om steun en betrokkenheid bij de missie te vergroten.

Je herkent je in de volgende competenties.

• Verbindend leiderschap: integer, empathisch en inspirerend; je geeft vertrouwen, brengt mensen samen en treedt zichtbaar op als boegbeeld van het Kinderfonds.
• Communicatief vaardig: storyteller die de kern van de boodschap helder en raak vertelt; effectief in contact met diverse stakeholders, nationaal én internationaal, zowel een op een als op podia en in media.
• Bedrijfskundig inzicht: beschikt over het inzicht en de ervaring om de organisatie zó te leiden dat de financiën op orde zijn en de organisatie als serviceorganisatie goed functioneert in structuur, processen en cultuur.
• Strategische visie: koersvast en ondernemend; vertaalt trends en inzichten naar toekomstgerichte keuzes, weet beweging te creëren én belangen te verbinden in complexe situaties. 
• Omgevings- en cultuursensitiviteit: maatschappelijk betrokken, organisatorisch sensitief en vaardig in het samenwerken over grenzen van teams, locaties en disciplines heen, met oog voor verschillende perspectieven.
• Netwerkgericht: betrouwbaar en consistent; beschikt over een sterke gunfactor en weet duurzame relaties te bouwen en te onderhouden binnen een netwerkorganisatie. 
• Probleemoplossend: creatief en analytisch; verbindt belangen en vindt werkbare oplossingen in complexe situaties, met focus op resultaat én relatie.

Het Kinderfonds ontvangt geen overheidssubsidie en draait volledig op de kracht van vrijwilligers, donateurs, sponsoren en partners. Het salaris voor de directeur-bestuurder is passend in de Regeling Beloning Directeuren van Goede Doelen, met 460 BSD-punten, en bevindt zich in schaal I.

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan de toekomst van het Ronald McDonald Kinderfonds? Dan maken we graag kennis met je. Wij laten ons in deze procedure ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Judith Gunneweg, senior partner bij Colourful People, via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Je kunt je motivatiebrief en CV uploaden via de sollicitatieknop op deze pagina. Reacties ontvangen wij graag uiterlijk 9 november. De gesprekken vinden plaats in Amersfoort op vrijdag 5 december (tussen 09.30 en 16.00) en woensdag 10 december (tussen 14.00 en 17.30).

Ronald McDonald Kinderfonds en Colourful People streven naar een diverse en inclusieve organisatie. Herken jij jezelf in dit profiel, ook als je niet aan alle eisen voldoet? Dan moedigen we je van harte aan om te reageren.

We waarderen het als je deze vacature deelt in je netwerk.