Senior HR manager Maasdijk • PRO-Intermediair

Senior HR manager

Wij bieden:

• Een aantrekkelijk bruto jaarsalaris tussen de € 80.000 en € 110.000 en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 24 vakantiedagen en 3,5 dag ATV;
• Direct een dienstverband met de intentie tot een vast contract;
• Een moderne werkplek op ons gloednieuwe kantoor in Maasdijk;
• Een leasefietsregeling om je vitaliteit te ondersteunen;
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen; kansen zijn er genoeg, het is aan jou om ze te grijpen;
• Flexibiliteit om gedeeltelijk thuis te werken;
• Een gezellig en enthousiast team waarin jouw eigen ideeën welkom zijn.

Jouw uitdaging:

Als HR Manager bij DLG ben je verantwoordelijk voor de opzet en uitvoering van de HR-strategie, zodat de visie en doelstellingen van de organisatie gerealiseerd kunnen worden en medewerkers effectief worden aangestuurd. Je ontwikkelt en implementeert beleid, bewaakt de uitvoering daarvan en stuurt organisatieonderdelen integraal aan. Daarnaast onderhoud en breid je je netwerk uit en draag je als lid van het managementteam bij aan de ontwikkeling van het strategisch organisatiebeleid. Op deze manier vervul je een centrale rol in het verbinden van strategie, beleid en uitvoering en fungeer je als belangrijke sparringpartner voor zowel het management als de medewerkers.

Beleid ontwikkelen
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en bewaken van het HR-beleid. Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• Volgen, signaleren en analyseren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar strategische HR-doelstellingen die bijdragen aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen;
• In samenwerking met het management en medewerkers de koers van de HR-afdeling bepalen;
• Adviseren van de directie en het management over HR-gerelateerde onderwerpen, zowel gevraagd als ongevraagd, en fungeren als strategisch sparringpartner;
• Vertalen van tactisch en strategisch beleid naar concrete jaarplannen, operationele doelstellingen en activiteiten, samen met de HR-adviseur;
• Creëren van draagvlak binnen de organisatie voor beleidsplannen en doelstellingen, ook bij tegengestelde belangen;
• Waarborgen van de samenhang tussen verschillende expertisegebieden, beleidsvelden en processen.

Beleid implementeren en bewaken
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en het toezicht op het HR-beleid. Je taken omvatten onder andere:

• Zorgdragen voor een adequate realisatie van het afdelings- en beleidsplan, inclusief het bijbehorende budget;
• Sturen op kwaliteit en voortgang binnen en buiten de HR-afdeling;
• Initiëren en realiseren van veranderingen op basis van trends, ontwikkelingen en de HR-visie;
• Verbinden van het beleid van het organisatieonderdeel tot een samenhangend geheel, actief uitdragen en betrekken van MT-leden bij het proces;
• Bewaken van het afdelingsbudget en de begroting op basis van jaarplannen, en signaleren van tekorten of overschotten;
• Periodiek rapporteren over de voortgang van werkzaamheden en de realisatie van resultaatafspraken;
• Leiding nemen of participeren in projecten binnen de organisatie waarbij HR-expertise vereist is.

Organisatieonderdeel integraal aansturen
Als HR Manager stuur je het HR-organisatieonderdeel integraal aan en zorg je voor een effectieve en strategische uitvoering van HR-processen. Je taken omvatten onder andere:

• In samenwerking met de HR-adviseur opstellen van deelplannen vanuit de HR-strategie voor tactiek en operatie, gericht op instroom, doorstroom en uitstroom, en het bewaken van voortgang en bijsturen waar nodig;
• Leidinggeven aan het HR-team, inclusief facilitering, ontwikkeling en sturing van teamleden, zodat geanticipeerd wordt op de behoeften van het team;
• Zorgdragen voor een efficiënte en effectieve inrichting van HR-processen, zodat een samenhangend geheel van HR-activiteiten ontstaat;
• Waarborgen van de juiste bezetting, zowel kwantitatief als kwalitatief, en vaststellen van het benodigde kennisniveau binnen het team;
• Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, inclusief het bespreken van persoonlijke ontwikkeling en loopbaanperspectieven;
• Creëren van een optimaal werkklimaat en het inspireren van medewerkers;
• Te allen tijde integer omgaan met personeelsgegevens en bedrijfsontwikkelingen.

Netwerk onderhouden en uitbreiden
Als HR Manager bouw en onderhoud je een strategisch netwerk dat bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie. Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Opbouwen en onderhouden van een netwerk van relevante interne en externe contacten en het actief inzetten van dit netwerk om organisatiedoelstellingen te realiseren;
• Optreden als vertegenwoordiger van de organisatie en als expert op het eigen verantwoordelijkheidsgebied;
• Signaleren en onderzoeken van mogelijkheden voor samenwerkingsverbanden in afstemming met het MT, en deze zo nodig tot stand brengen.

Jij beschikt over:

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HR;
• Kennis van de organisatie en haar activiteiten;
• Affiniteit met HR en de logistieke sector;

Beschikbaarheid voor een fulltime functie;

• Kennis van actuele HR-ontwikkelingen en relevante juridische aspecten;
• Kennis van managementtechnieken en ervaring met aansturen van teams;
• Diepgaande beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Bedrijfsomschrijving:

Onze opdrachtgever heeft veel verschillende takken van (trans)sport. Vervoer van AGF naar het Verenigd Koninkrijk, van en naar de Rotterdamse en Antwerpse haven met de afdeling Zeecontainervervoer of met bevroren levensmiddelen Europa in. Binnen al deze afdelingen wordt elke dag een topprestatie geleverd. De cultuur bij onze opdrachtgever is zonder meer professioneel en “no-nonsens”. De werkomgeving is dynamisch en uitdagend, waarbinnen werknemers de kans geboden wordt voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Solliciteren:

Sollicitaties die niet voldoen aan bovenstaande eisen worden niet in behandeling genomen. Wanneer je bent geïnteresseerd in bovenstaande vacature, kan je jouw cv en motivatie e-mailen naar of bellen met 010-5915088. Contactpersonen: Wilma Pon en Ronald Ruigrok.