Talent Acquisition Specialist Papendrecht • Randstad

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een strategische en proactieve recruiter met een passie voor het werven en ontwikkelen van jong talent? Zie jij kansen waar anderen chaos zien en wil je een wervingsfunctie van de grond af opbouwen? Dan zoeken wij jou! Grijp deze unieke kans om als Talent Acquisition Specialist de basis te leggen voor de volgende generatie professionals bij een wereldwijde luchtvaartpionier.

• Zeer competitief salaris tussen de €3800-6100,-
• Direct in dienst bij het bedrijf
• Flexibel/in overleg starten tussen 07.00-09.00 uur
• Na inwerkperiode hybride werken

Wij zoeken iemand met een strategische mentaliteit die niet bang is om zelfstandig te opereren. Je bent comfortabel met werken in een snel veranderende of ongestructureerde omgeving en bent in staat om stabiliteit te brengen.

• Minimaal 3/4 jaar ervaring in werving, HR of talentontwikkeling;
• Vloeiend in Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Sterke stakeholder engagement en beïnvloedingsvaardigheden op alle niveaus;
• Een strategische denker die operationeel kan uitvoeren ("hands-on mentaliteit");
• Ervaring met het organiseren en faciliteren van assessmentcentra/evenementen;
• Uitstekende organisatorische, planning- en communicatieve vaardigheden;
• Een professionele, benaderbare en samenwerkingsgerichte werkstijl.

Dit is een nieuw gecreëerde functie waarin je de wervingsstrategie voor starters (young professionals, stagiairs en trainees) vanaf de basis opbouwt. Je rapporteert aan de Talent Acquisition Lead en werkt nauw samen met lokale en globale teams. Je bent de drijvende kracht achter het creëren van structuur en duidelijkheid en fungeert als het cruciale aanspreekpunt voor zowel interne hiring managers als externe onderwijsinstellingen. Jouw doel is het opbouwen van een sterke, duurzame talentpijplijn.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Je beheert het volledige wervingsproces voor starterfuncties en bent de ambassadeur voor Early Careers;
• Je ontwikkelt en beheert relaties met onderwijsinstellingen en andere attractiepartners om mogelijkheden te promoten;
• Je zoekt proactief naar nieuw talent en blijft op de hoogte van de nieuwste markttrends en innovatieve wervingsmethoden;
• Je creëert en coördineert Early Careers content in samenwerking met marketing en brandingbureaus;
• Je ontwikkelt talentpijplijnen voor startersfuncties en trainees binnen het bedrijf;
• Je levert data en resultaten aan om de prestaties van wervingscampagnes te illustreren en zorgt voor nauwkeurige rapportage in het ATS;
• Je brengt structuur, duidelijkheid en best practices aan in een snel evoluerende en soms ongestructureerde omgeving.

Je komt te werken bij een wereldleider in de luchtvaartindustrie, een organisatie die technologie herontdekt om verder, sneller en groener te gaan. Met meer dan 16.000 werknemers wereldwijd en een omzet van miljarden, speel je een cruciale rol bij een bedrijf dat de normen in de industrie bepaalt. Je werkt in een dynamische, internationale omgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. Dit is jouw kans om te werken aan de bescherming van democratieën en het ontwerpen van de toekomst van de luchtvaart!

Ben jij geïnteresseerd? Wacht dan niet te lang! Solliciteer via de button.