Vestigingsdirecteur Ede • Headhuntersteam

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Onze opdrachtgever is de partner op het gebied van accountancy, fiscale zaken, bedrijfsadvisering, personeelsmanagement en subsidieadvies. Ze hebben meer dan 20 vestigingen met meer dan 600 medewerkers. De focus ligt op een langdurige relatie met de klant. Kenmerkend is hun betrokken, directe werkwijze die is gericht op een duurzame samenwerking. 

De basis bij de opdrachtgever is de stabiele werkomgeving waar jij je kan ontwikkelen tot de professional de jij wilt zijn. Samenwerken staat in de organisatie centraal. Ze zijn nauw betrokken tot jouw ontwikkeling als professional en mens. De organisatie staat bekend om zijn no-nonsens cultuur waarbij betrokkenheid prioriteit heeft in de dagelijkse werkzaamheden. 

Voor een toonaangevende organisatie in Ede wordt gezocht naar een empathische en verbindende leider met sterke communicatieve vaardigheden en coachend vermogen. Het team bestaat uit betrokken professionals met een stevige basis in de zorgsector en het MKB. De sfeer is informeel, open en collegiaal, waarbij menselijkheid, samenwerking en kwaliteit centraal staan.

Wil jij bouwen aan groei, verbinding en structuur binnen een hecht team? Dan is deze functie als Vestigingsdirecteur een interessante volgende stap.

Wat ga je doen?

De Vestigingsdirecteur heeft vier belangrijke aandachtsgebieden:

• Financiën – resultaatgericht en scherp op omzet, marge en standaardisatie

• HR – mensgericht leiderschap, met ruimte voor persoonlijke groei en talentontwikkeling

• Kwaliteit – sturen op vakmanschap, structuur en hoogwaardige dienstverlening

• Commercie – gevoel voor de markt en het vermogen commerciële kansen te signaleren en benutten

Binnen deze rol draait het om de juiste balans tussen deze aandachtsgebieden. De Vestigingsdirecteur vormt een duidelijke visie voor de vestiging en weet deze op inspirerende wijze te vertalen naar een gedragen strategie. Betrokkenheid, vertrouwen en bottom-up participatie staan hierbij centraal.

De focus ligt op het behouden én verder ontwikkelen van een proactief en dienstverlenend team, waarin diversiteit, groei en talent optimaal worden benut. Er wordt gestuurd op openheid, eerlijkheid en duidelijke communicatie — met “afspraak is afspraak” als belangrijk uitgangspunt.

Naast leidinggevende taken is het mogelijk de functie te combineren met een rol als Tekenend Accountant, Ondernemersadviseur of Fiscalist. Dit zorgt voor inhoudelijke betrokkenheid en een sterke verbinding met de dagelijkse praktijk.

Een greep uit de werkzaamheden

• Opstellen en bewaken van meerjarenplannen, budgetten en commerciële doelstellingen

• Vertalen van trends en marktontwikkelingen naar concrete acties

• Sturen op prestaties, productiviteit, kwaliteit en resultaat

• Samenwerken met collega-directeuren aan landelijke verbetertrajecten en standaardisatie

De ideale kandidaat is een mensgerichte leider die richting en structuur brengt, met oog voor ontwikkeling en samenwerking. Iemand die inspireert, luistert en oprechte verbinding creëert.

Je beschikt over:

• WO werk- en denkniveau

• Minimaal 7 jaar ervaring binnen accountancy of zakelijke dienstverlening

• Ervaring met coachend en resultaatgericht leidinggeven

• Affiniteit met de zorgsector en/of het MKB

• Commerciële vaardigheden en marktkennis, of de bereidheid dit verder te ontwikkelen

• Een AA-, RA- of RB-titel is een pré

Jouw leiderschapsstijl in vier punten

- Bevordert samenwerking en verbinding
- Stelt duidelijke doelen en neemt verantwoordelijkheid
- Inspireert richting groei en commerciële zichtbaarheid
- Coacht medewerkers om hun volledige potentieel te benutten

Kortom: een leider die richting geeft, besluiten neemt en een veilige omgeving creëert waarin mensen kunnen groeien met oog voor zowel resultaat als de menselijke maat.

Binnen deze organisatie staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Medewerkers worden gestimuleerd om hun talenten te benutten, ondernemerschap te tonen en zichzelf continu te blijven ontwikkelen.

Er wordt gewerkt vanuit vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid, met ruimte om de werkweek flexibel in te richten (32 – 40 uur). De organisatie biedt onder meer:

• Een vast contract bij indiensttreding

• Een marktconform salaris tussen €6.500 en €7.950 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), plus 8,4% vakantietoeslag

• Minimaal 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om dagen te (ver)kopen

• Een mobiliteitsregeling en pensioenregeling waarbij de werkgever het grootste deel van de premie betaalt

• Een vitaal werkbeleid, met scholingsmogelijkheden, sportkortingen en een aantrekkelijk thuiswerkbeleid

Daarnaast is er toegang tot digitale programma’s gericht op mentale en fysieke gezondheid, om medewerkers duurzaam inzetbaar en in balans te houden.

De vestiging in Ede bestaat uit circa 24 betrokken professionals, met een mix van jonge talenten en ervaren krachten. De cultuur is sociaal, open en no-nonsense. Teamleden zijn loyaal, mondig en gewend om samen de schouders eronder te zetten.

Er is behoefte aan een leider die empathie combineert met daadkracht. Iemand die structuur brengt, verbinding versterkt en helpt om de werkdruk te verlagen door te sturen op balans en samenwerking.

Een kandidaat met binding met de regio heeft een pré, vanwege kennis van de lokale markt en cultuur.

Wil je meer weten over deze functie of over de organisatie achter deze vacature?
Neem dan contact op met Nico Nagelhout van Headhuntersteam.