Teamleider Ruimte Leidschendam • Bright Professionals

Voor een uitdagende rol als Teamleider Ruimte binnen een dynamisch managementteam, is jouw leiderschap cruciaal voor het aansturen van een professioneel team en het realiseren van gemeentelijke beleidsopgaven. Verbindend, resultaatgericht, en met een coachende stijl weet je het beste in je team naar boven te halen. Deze rol biedt de unieke kans om bij te dragen aan een betere dienstverlening en te werken in een omgeving waar eigen initiatief en klantgerichtheid centraal staan. Neem de volgende stap in je loopbaan en lees verder.

Functieomschrijving
Voor Gemeente Leidschendam-Voorburg zoeken wij een Teamleider Ruimte. Je maakt deel uit van het managementteam (“kernteam”), bestaande uit het afdelingshoofd, teamleiders, strategisch adviseur en afdelingssecretaris. Als teamleider geef je sturing aan een groep van 10 tot 20 professionals, waarbij je soms ook optreedt als ambtelijk opdrachtgever van ruimtelijke projecten.

Het coachen van en sparren met medewerkers behoort tot jouw dagelijkse werkzaamheden. Je stuurt zowel op individuele resultaten als op samenwerking binnen het team. Het jaarplan en teamjaarplan vormen daarbij de basis, afgestemd op de bestuurlijke agenda en de planning- en controlcyclus.

Je stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en omgevingsbewust werken in jouw team. Je hebt oog voor de persoonlijke ontwikkeling en energiebalans van teamleden en biedt ondersteuning of een luisterend oor waar nodig. Dienstverlening staat bij jou hoog in het vaandel; je bent kostenbewust, denkt in oplossingen en durft ‘nee’ te zeggen wanneer de omstandigheden daarom vragen.

Binnen de afdeling zijn meerdere vakgebieden aanwezig, zoals mobiliteit, wonen, economie, groen en water, erfgoed, milieu, duurzaamheid, ruimtelijke plannen, planeconomie, grondzaken, onderwijshuisvesting en vastgoed. Daarnaast zijn er enkele breed inzetbare strategisch adviseurs actief. De verdeling van deze vakgebieden over de portefeuilles van de teamleiders wordt in onderling overleg opnieuw bepaald.

Je bent een gesprekspartner voor bestuurders, directieleden, collega-teamleiders en lokale en regionale samenwerkingspartners. Je overziet het speelveld tussen vakgroepen, teams en afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie, evenals de samenwerking met het bestuur, samenwerkingspartners en inwoners. Je onderhoudt bestaande relaties en weet nieuwe contacten te leggen.

Met jouw team draag je verantwoordelijkheid voor een groot aantal beleidsopgaven. Binnen je eigen team en het kernteam ben je (mede-)verantwoordelijk voor het maken van keuzes in werkprocessen, het verstandig prioriteren van opgaven, het versterken van competenties voor beleidswerk en bestuursadvisering, en het organiseren van tijdelijke versterking waar dat nodig is.

Competenties

• Je bent een uitstekende verbinder en veranderaar die samen met medewerkers invulling geeft aan de professionele kwaliteit van het team.
• Je beschikt over een resultaatgerichte instelling en een coachende leiderschapsstijl. In jouw contacten met teamleden komt sparren op vakinhoud, ondersteunen in persoonlijke ontwikkeling en sturen op resultaat en samenwerking samen.
• Je denkt en handelt vanuit de gedachte van één organisatie en vertaalt de ambities van het bestuur en de organisatie naar het team. Je bewaakt daarbij de afbakening van het werk van jouw team.
• Je hebt goed zicht op de competenties die nodig zijn voor beleidswerk.
• Je zorgt voor een stimulerende werkomgeving voor het team en zet je daarvoor in.
• Je durft constructieve feedback te geven aan je team en collega’s en staat zelf open voor feedback van anderen.
• Je overziet de grote lijn in de complexiteit van het werk en kunt ontwikkelingen en processen terugbrengen tot de essentie.
• Je bent flexibel, oplossingsgericht en toekomstgericht.
• Je combineert een zakelijke houding met gevoel voor humor en een informele omgang.

Organisatie
Werken bij deze sociale en ondernemende gemeente betekent dat je bijdraagt aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan inwoners, bedrijven en instellingen.

Zij werken informatiegestuurd en zijn toekomstgericht. Klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief worden gestimuleerd. De lijnen zijn kort, medewerkers kennen elkaar en weten wat er speelt. Het motto luidt: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid. Uit het medewerkersonderzoek 2019-2020 bleek dat medewerkers het vertrouwen vanuit de werkgever waarderen, wat leidt tot zelfstandigheid en flexibiliteit. Deze positieve waardering resulteerde in het keurmerk “Beste werkgever”.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.