Teamleider Ruimte Leidschendam • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als teamleider binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling maak je deel uit van het managementteam (kernteam) en stuur je een groep van 10 tot 20 professionals aan. Je combineert soms deze rol met die van ambtelijk opdrachtgever van ruimtelijke projecten.

Je coacht en sparrt met medewerkers en stuurt op zowel individuele resultaten als samenwerking binnen het team. Dit doe je op basis van het jaarplan en teamjaarplan, afgestemd op de bestuurlijke agenda en de planning- en controlcyclus.

Je stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en omgevingsbewust werken binnen jouw team. Daarbij heb je aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling en energiebalans van teamleden en bied je ondersteuning waar nodig. Je bent dienstverleningsgericht, kostenbewust, oplossingsgericht en durft nee te zeggen wanneer de situatie dat vereist.

Je bent een gesprekspartner voor bestuurders, directieleden, collega-teamleiders en lokale en regionale samenwerkingspartners. Je overziet het speelveld tussen vakgroepen, teams en afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie en onderhoudt bestaande relaties en bouwt nieuwe samenwerkingen op.

Je bent mede verantwoordelijk voor het maken van keuzes in werkprocessen, het prioriteren van beleidsopgaven, het versterken van competenties voor beleidswerk en bestuursadvisering, en het organiseren van tijdelijke versterking waar nodig.

• Aansturen van een team van 10 tot 20 professionals binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling.
• Coachen en sparren met medewerkers gericht op resultaten en samenwerking.
• Stimuleren van eigenaarschap, vakmanschap en omgevingsbewust werken.
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en energiebalans van teamleden.
• Onderhouden en opbouwen van relaties met bestuurders, directieleden, collega-teamleiders en samenwerkingspartners.
• Overzien van het speelveld tussen vakgroepen, teams en afdelingen binnen de organisatie.
• Maken van keuzes in werkprocessen en prioriteren van beleidsopgaven.
• Versterken van competenties voor beleidswerk en bestuursadvisering.
• Organiseren van tijdelijke versterking waar nodig.

• Ervaring met het aansturen van een team binnen een complexe organisatie.
• Vaardigheid in coachen en begeleiden van professionals.
• In staat om te sturen op resultaten en samenwerking.
• Communicatief sterk en vaardig in het onderhouden van relaties met diverse stakeholders.
• Oplossingsgericht, kostenbewust en dienstverleningsgericht.
• Vermogen om prioriteiten te stellen en keuzes te maken binnen beleidsprocessen.
• Affiniteit met ruimtelijke ontwikkeling en de verschillende vakgebieden binnen de afdeling is een pré.

Gevraagd

Eisen:

1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een functie van lijn-, project- en/of programmamanagement, met een aangestuurde groep van minimaal 10 fte
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als direct leidinggevende binnen een gemeente
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als direct leidinggevende van een team in het ruimtelijk domein en/of als project- of programmamanager in het ruimtelijk domein
• Uiterlijk per 10 november 2025 beschikbaar voor tenminste 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht inclusief eventuele verlengingsopties

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.