HR Business Partner Nijmegen • NasWerkt

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner van de HR-manager en directie. Je combineert strategie en uitvoering, ontzorgt in het dagelijkse HR-beleid en hebt een sleutelrol in het versterken van de organisatiecultuur. Jij zorgt dat groei en verandering goed worden begeleid én dat het teamgevoel, samen de schouders eronder, wordt uitgedragen en beleefd in de hele organisatie.

Wat ga je doen als HR Business Partner?

• Meebouwen aan de opschaling en inrichting van de organisatie, samen met HR-manager, directie en teamleads;
• HR-strategie vertalen naar praktische oplossingen en de labels ondersteunen met advies, tools en uitvoering;
• Cultuur en teamgevoel verder ontwikkelen en fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden;
• Richting geven aan thema’s zoals werving & selectie, employer branding en interne communicatie;
• HR-processen en -systemen (zoals Employes) verbeteren met oog voor uitvoerbaarheid;
• Personeelsadministratie beheren en wet- en cao-afspraken bewaken.

Je werktijden zijn van 08:30 tot 17:00 en aansluitend aan werk kun je sporten in de eigen sportschool op kantoor. Dat wil jij toch ook?

• Salaris tussen € 3.500 en € 5.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur);
• 25 vakantiedagen per jaar (fulltime) en 8% vakantiegeld;
• Jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Gratis sporten op kantoor, fietsplan en legendarische teammomenten (inclusief VrijMiBo’s);
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via opleidingen en trainingen;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Direct werken aan jouw pensioen;
• Een sleutelrol in een ondernemende organisatie met plezier én professionaliteit

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar, plus minimaal 2–3 jaar brede HR-werkervaring;
• Een proactieve, zelfstandige werkhouding met oog voor verhoudingen, structuur en kwaliteit;
• Een open, toegankelijke instelling. 

Deze organisatie is een overkoepeling van bedrijven die actief zijn in verduurzaming, huisvesting, bouw, ontwikkeling en vastgoed. De focus ligt op het versterken van ondernemingen en het ontwikkelen van een duidelijke groeistrategie. Ondanks de professionele ambities heerst er een informele en toegankelijke werksfeer, waarin korte lijnen en samenwerking centraal staan. Collega’s ondernemen regelmatig leuke activiteiten met elkaar en medewerkers kunnen gebruikmaken van de eigen sportschool.