Inkoper Berkel en Rodenrijs • gro-up

Vacatureomschrijving

Als inkoper ben jij zowel binnen als buiten gro-up de vaste partner op het gebied van inkoop. Je vertaalt de inkoopvisie van gro-up moeiteloos naar de praktijk en weet duurzame relaties op te bouwen met collega’s en leveranciers. Daarbij maak je duidelijke afspraken over de levering van producten en diensten, versterk je bestaande samenwerkingen en neem je verantwoordelijkheid voor de coördinatie, bewaking, implementatie en verdere ontwikkeling van het inkoopbeleid.

Je beweegt je soepel tussen strategisch en operationeel niveau: het ene moment los je hands-on een beschikbaarheidsprobleem op, het volgende moment voer je een contractbespreking met een leverancier. Door jouw analytisch vermogen weet je cijfers en inzichten te vertalen naar concrete acties en voorstellen, waarmee je contract- en leveranciersmanagement naar een hoger niveau tilt. Altijd met oog voor verbetering, zorg je voor een zorgvuldige implementatie en houd je de resultaten nauwlettend in de gaten.

Gevraagd

Wij zoeken een betrokken collega die zelfstandig werkt, initiatief toont en een waardevolle bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van een duurzaam inkoopproces binnen onze maatschappelijke organisatie. Een professional die met toewijding en doorzettingsvermogen samen met ons processen continu verbetert, zorgt voor een soepele implementatie en de prestaties en resultaten scherp bewaakt

Je maakt deel uit van een enthousiast team van drie inkopers en werkt samen aan het verder vormgeven van de afdeling Inkoop. Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het optimaliseren, uitdragen en uitvoeren van de inkoopvisie van gro-up. De focus ligt hierbij op duurzaamheid: op een constructieve en vernieuwende manier omgaan met mensen, materialen en middelen om continuïteit te waarborgen.

Daarnaast ondersteunen en faciliteren jullie de organisatie breed bij inkoopvraagstukken, altijd met als doel het beste resultaat voor gro-up te realiseren. Je legt in deze rol verantwoording af aan de manager Facility Management.

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt.  

We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Dit breng je mee als inkoper

• Een afgeronde hbo-opleiding. Bij voorkeur met een minor gericht op Procurement en/of aangevuld met NEVI 1.
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen inkoop. Binnen de kinderopvang of erbuiten.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden. En ervaring in samenwerken, adviseren en relatiebeheer.
• Sterk plan- en organisatievermogen. Om beleid en activiteiten tijdig en correct uit te voeren.
• Een gezonde dosis lef. Je durft beslissingen te nemen en enthousiasmeert anderen om jouw ideeën te volgen.

Aanbod

• Een maandsalaris van € 3.489 tot € 5.512. Op basis van 36 uur volgens de cao Sociaal Werk schaal 9. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een jaarcontract en flexibele werktijden. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. 36 uur is fulltime bij gro-up. Hybride werken en 4x9 uur werken is zeker mogelijk. 
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief IKB. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren). Met je individueel keuzebudget (IKB) van ruim 17% kies je zelf wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Of je kan er extra vrije dagen van kopen. 
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst? 
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie, uitjes met de personeelsvereniging of lekker sporten op kantoor. 

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor vragen kun je terecht bij recruiter Annemarie via .

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Een VOG en PRK (Personenregister kinderopvang) koppeling en mogelijk ook een assessment maken onderdeel uit van de procedure.