P&O-adviseur 24u/w Arnhem • DC Professionals

Als HR-adviseur in een omgeving, draag je bij aan de organisatieontwikkeling door het juiste evenwicht te vinden tussen de belangen van medewerkers en management. Je bent de cruciale schakel in het verstrekken van HR-advies, zowel gevraagd als ongevraagd, en speelt een rol in essentiële processen zoals verzuimbegeleiding en arbeidsvoorwaarden uitleg. Jouw inlevingsvermogen en doelgerichtheid maken je effectief in deze positie. Klaar om te stralen in deze rol? Lees verder!

Standplaats: ARNHEM
Duur: 01-11-2025 - 01-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-10-2025

Project:
A204012
- P&O-adviseur

Ben jij de juiste HR-adviseur om managers te ondersteunen met jouw HR-kennis en de verbinding te zijn tussen mensen en de organisatie? Wij zijn tijdelijk op zoek naar een HR-adviseur die energie krijgt van het adviseren van managers en collega’s. Die snel schakelt tussen operationeel en tactisch niveau en een scherp oog heeft voor wat er in de organisatie gebeurt. Die goed luistert, onderwerpen op de agenda brengt, weet te coördineren en initiatief neemt.

Als HR-adviseur ben jij het aanspreekpunt voor het lijnmanagement. Je geeft managers gevraagd en ongevraagd advies over verschillende HR-vraagstukken, met betrekking tot in-, door- en uitstroom. Je weet precies wanneer je moet handelen, en voert op het juiste niveau het goede gesprek. Ook speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van managers bij de begeleiding van verzuimtrajecten en en leg je arbeidsvoorwaarden uit. Daarnaast denk je mee over grote thema’s zoals strategische personeelsontwikkeling (SPO), Duurzame Inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Tegelijkertijd geef je adviezen over bijvoorbeeld formatie, bezetting en personele casuïstiek.

Je bent het vaste aanspreekpunt voor specifieke teams binnen het cluster Bedrijfsvoering en werkt nauw samen met de HR Business Partners. Het cluster waar je aan gekoppeld bent kan eventueel wijzigen. Samen met het management en je HR-collega’s bouw je aan een organisatie waarin medewerkers met plezier werken en duurzaam inzetbaar zijn én blijven. Je verdiept je in de uitdagingen en ambities van de organisatie door de juiste vragen te stellen en scherp te blijven op wat er speelt.

• Je ondersteunt het lijnmanagement bij HR-processen, zoals verzuim en functioneringsgesprekken

• Je adviseert over arbeidsvoorwaarden en HR-casuïstiek;

• Je denkt mee over strategische HR-projecten, zoals Duurzame Inzetbaarheid en SPO;

• Je draagt bij aan de inhoudelijke ontwikkeling van de HR-organisatie;

• Je bent de schakel tussen het lijnmanagement en de verschillende P&O-disciplines.

Onze afdeling Personeel en Organisatie zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek werken, zodat de organisatie goed functioneert. Met meer dan 30 medewerkers bieden we waardevol advies en ondersteuning aan het management en de medewerkers. In jouw team heerst een collegiale en informele sfeer, waar ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei. We ondersteunen elkaar en werken nauw samen. Je maakt deel uit van het HR-advies team, dat naast jou bestaat uit drie HR-adviseurs, twee HR-medewerkers en drie HR Business Partners.

Dankzij je inlevingsvermogen weeg je de belangen van medewerkers en managers zorgvuldig af. Je voelt je op je gemak bij complexe vraagstukken en weet altijd de juiste toon te vinden in gesprekken. Zelfstandig werken is belangrijk, maar je doet het niet alleen. Samenwerken met HR-medewerkers, HR Business Partners en andere collega’s is essentieel om de organisatie verder te ontwikkelen. Deze samenwerking zoek je actief op en bent zichtbaar. Verder ben je onafhankelijk en doelgericht in je adviezen.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Functie-eisen:
EIS 1
De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.

Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
EIS 2
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO in de richting van P&O.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 3
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als opgedaan als P&O adviseur binnen een grote bestuurlijke organisatie .

BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Wensen:
Ben jij de juiste HR-adviseur om managers te ondersteunen met jouw HR-kennis en de verbinding te zijn tussen mensen en de organisatie?
Wij zijn tijdelijk op zoek naar een HR-adviseur die energie krijgt van het adviseren van managers en collega’s.
Die snel schakelt tussen operationeel en tactisch niveau en een scherp oog heeft voor wat er in de organisatie gebeurt.
Die goed luistert, onderwerpen op de agenda brengt, weet te coördineren en initiatief neemt.
Als HR-adviseur ben jij het aanspreekpunt voor het lijnmanagement.
Je geeft managers gevraagd en ongevraagd advies over verschillende HR-vraagstukken, met betrekking tot in-, door- en uitstroom.
Je weet precies wanneer je moet handelen, en voert op het juiste niveau het goede gesprek.
Ook speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van managers bij de begeleiding van verzuimtrajecten en en leg je arbeidsvoorwaarden uit.
Daarnaast denk je mee over grote thema’s zoals strategische personeelsontwikkeling (SPO), Duurzame Inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
Tegelijkertijd geef je adviezen over bijvoorbeeld formatie, bezetting en personele casuïstiek.
Je bent het vaste aanspreekpunt voor specifieke teams binnen het cluster Bedrijfsvoering en werkt nauw samen met de HR Business Partners.
Het cluster waar je aan gekoppeld bent kan eventueel wijzigen.
Samen met het management en je HR-collega’s bouw je aan een organisatie waarin medewerkers met plezier werken en duurzaam inzetbaar zijn én blijven.
Je verdiept je in de uitdagingen en ambities van de organisatie door de juiste vragen te stellen en scherp te blijven op wat er speelt.
Je ondersteunt het lijnmanagement bij HR-processen, zoals verzuim en functioneringsgesprekken
Je adviseert over arbeidsvoorwaarden en HR-casuïstiek;
Je denkt mee over strategische HR-projecten, zoals Duurzame Inzetbaarheid en SPO;
Je draagt bij aan de inhoudelijke ontwikkeling van de HR-organisatie;
Je bent de schakel tussen het lijnmanagement en de verschillende P&O-disciplines.
Onze afdeling Personeel en Organisatie zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek werken, zodat de organisatie goed functioneert.
Met meer dan 30 medewerkers bieden we waardevol advies en ondersteuning aan het management en de medewerkers.
In jouw team heerst een collegiale en informele sfeer, waar ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei.
We ondersteunen elkaar en werken nauw samen.
Je maakt deel uit van het HR-advies team, dat naast jou bestaat uit drie HR-adviseurs, twee HR-medewerkers en drie HR Business Partners.
Dankzij je inlevingsvermogen weeg je de belangen van medewerkers en managers zorgvuldig af.
Je voelt je op je gemak bij complexe vraagstukken en weet altijd de juiste toon te vinden in gesprekken.
Zelfstandig werken is belangrijk, maar je doet het niet alleen.
Samenwerken met HR-medewerkers, HR Business Partners en andere collega’s is essentieel om de organisatie verder te ontwikkelen.
Deze samenwerking zoek je actief op en bent zichtbaar.
Verder ben je onafhankelijk en doelgericht in je adviezen. Solliciteer nu!