Salarisadministrateur 24u/w Eindhoven • DC Professionals

De gemeente Eindhoven zoekt een salarisadministrateur met ervaring in Flex Benefits en Youforce. Inzet is tijdelijk met kans op verlenging. Salaris in schaal 9 van de cao. Bij interesse reageer snel, want bij genoeg kandidaten sluiten ze de aanvraag eerder. Gebruik de contactknop om te solliciteren. Lees verder om te zien hoe jij een verschil kunt maken in ons team.

Standplaats: EINDHOVEN
Duur: zsm - 28-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-10-2025

De gemeente Eindhoven is op zoek naar een salarisadministrateur. Voor een tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren salarisadministrateur met diepgaande kennis van Flex Benefits binnen Youforce (Visma Raet). Je speelt een cruciale rol in het soepel laten verlopen van de jaarovergang 2025–2026, inclusief het verwerken van mutaties, controleren van instellingen en het afstemmen met HR en Applicatiebeheer.

Wat breng jij mee?
• Aantoonbare ervaring met Youforce / Visma Raet
• Grondige kennis van Flex Benefits-regelingen
• Ervaring met jaarovergangsprocessen in de salarisadministratie

Kennis en ervaring met Youforce en Flex Benefits is een must!
Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 9- eind van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.;

Functie-eisen:
Aantoonbare ervaring met Youforce / Visma Raet
Grondige kennis van Flex Benefits-regelingen
Ervaring met jaarovergangsprocessen in de salarisadministratie
Kennis en ervaring met Youforce en Flex Benefits is een must!
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen:
Aantoonbare ervaring met Youforce / Visma Raet
Grondige kennis van Flex Benefits-regelingen
Ervaring met jaarovergangsprocessen in de salarisadministratie
Kennis en ervaring met Youforce en Flex Benefits is een must! Solliciteer nu!