Projectleider Stevig Lokaal Team Middelburg 36u/w Middelburg • DC Professionals

Voor het ontwikkelen en realiseren van een innovatief Stevig Lokaal Team, gericht op het bieden van laagdrempelige integrale ondersteuning aan inwoners, zoeken we een gedreven Projectleider. In deze rol sta je aan de basis van een belangrijke maatschappelijke verandering en krijg je de kans om je stempel te drukken op het sociale domein. Het betreft een uitdagend project in samenwerking met diverse stakeholders. Meer weten over deze leuke kans? Lees verder!

Standplaats: MIDDELBURG
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-10-2025

Voor Gemeente Middelburg is Magnit op zoek naar Projectleider Stevig Lokaal Team Middelburg! Het ontwikkelen van een ontwerp voor het Stevig Lokaal Team Middelburg en het uitwerken ervan tot een robuuste, gebiedsgerichte pilot. Het doel van een Stevig Lokaal Team (SLT) is om inwoners laagdrempelige en integrale ondersteuning te bieden in hun eigen leefomgeving. Dit team bestaat uit professionals met uiteenlopende expertises en functioneert als een centraal en herkenbaar aanspreekpunt voor hulpvragen, zodat zwaardere zorg vaak niet nodig is of sneller bereikt kan worden.

De 1ste fase van het project loopt van 1 november 2025 tot 1 januari 2027. De gevraagde inzet bedraagt 32 tot 36 uur per week. Kans op verlenging van de opdracht voor de 2e fase. Deze loopt van 1 januari 2027 tot 1 januari 2028.

Werkzaamheden fase 1

• Maken van een projectplan voor fase 1. Hierin is onder andere de projectstructuur (bemensing, besturing etc.) uitgewerkt.

• Opleveren van een ontwerp voor een Stevig Lokaal Team Middelburg, dat ter besluitvorming kan worden voorgelegd aan de gemeenteraad. Daarin zijn ten minste opgenomen:

• De maatschappelijke opgave in beeld (why)

• Visie en doelstellingen SLT

• Opdrachtformulering integraal team

• Veranderstrategie

• Planning en communicatieplan

• Draagvlak creëren bij en meenemen van de in het sociaal domein betrokken partners. Hierbij gebruik maken van een communicatieplan en een ambassadeursgroep (minimaal vijf deelnemers) die actief bijdragen en meewerken aan het uitdragen van de SLT vorming. De vorming van een stuurgroep of het afsluiten van een samenwerkingsovereenkomst kunnen een uitkomst zijn van dit proces.

• Een concreet projectplan opgesteld in afstemming met ambassadeurs en kernpartners, waarin de voorbereidingen van ontwerp naar praktijk zijn uitgewerkt. In dat plan zijn onder andere opgenomen:

• Het ontwikkelen van een dienstverleningsconcept voor het integrale team, taakomschrijving en werkafspraken van deelnemers SLT

• Een voorstel maken voor bemensing (functieprofielen) en aansturing, inclusief financiële onderbouwing

• Het beschrijven van inhoudelijke werkafspraken en -processen met de backoffice-organisaties

• Zo nodig treffen van voorbereidingen voor een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen die personeel leveren aan de pilot in 2027

• Zo nodig treffen van voorbereidingen op het gebied van privacy voor het kunnen delen van gegevens door het pilotteam

• In 2026 voorbereiden van een operationeel Pilotteam per 1-1-2027. Het pilotteam als voorbereidende tussenstap voor een te nemen besluit over structurele inrichting van een SLT in Middelburg.

Wanneer is fase 1 afgerond?

• Er is een voorstel/ontwerp voor een in te richten Stevig Lokaal Team Middelburg;

• Er is een compleet uitgewerkte opzet van ontwerp naar praktijk;

• Op basis daarvan is er een operationeel uitgewerkte opzet voor een te starten pilot in 2027;

• Er is actief gecommuniceerd met partners in het sociaal domein;

• Er is een ambassadeursgroep actief betrokken bij de ontwikkelingen en transformatie.

Fase 2 bestaat uit regie op en aansturing van het operationele pilotteam.

Skills:

• Werkervaring op het gebied van het sociaal domein (in ieder geval Jeugdwet en Wmo).

• Werkervaring als (strategisch) projectleider of (transitie)manager bij een gemeente.

• Operationele werkervaring in het sociaal domein (bijvoorbeeld als manager of coördinator) is een pre.

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

• Uitstekende communicatievaardigheden.

Education:

Minimaal HBO+ werk-en denkniveau.

Aanvullende informatie:

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.

• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.

• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.

• De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).

• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar).

• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.

• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

Functie-eisen:
De gevraagde inzet bedraagt 32 tot 36 uur per week.
Werkervaring op het gebied van het sociaal domein (in ieder geval Jeugdwet en Wmo).
Werkervaring als (strategisch) projectleider of (transitie)manager bij een gemeente.
Minimaal HBO+ werk-en denkniveau.
Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen:
Operationele werkervaring in het sociaal domein (bijvoorbeeld als manager of coördinator) is een pre.
Minimaal HBO+ werk-en denkniveau. Solliciteer nu!