HR-functionaris Roermond • Partner Group

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als HR-functionaris ben jij de spil in ons personeelsbeleid. Je combineert nauwkeurige administratie met het meedenken over verbeteringen in onze HR-processen. Je zorgt dat contracten, personeelsdossiers en salarisverwerking op orde zijn en ondersteunt de directie bij ontwikkel- en beoordelingsgesprekken. Daarnaast bouw je aan een doorlopende HR-cyclus: van onboarding en opleidingen tot uitstroom en exitgesprekken. Dankzij jouw inzet loopt onze personeelsadministratie soepel. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Contractbeheer & administratie

• Opstellen en voorbereiden van arbeidsovereenkomsten en gerelateerde documenten;
• Beheren, vullen en optimaliseren van ons digitale personeelssysteem;
• Opzetten en continu verbeteren van een gestructureerde HR-administratie.

Salaris & arbeidsvoorwaarden

• Voorbereiden en aanleveren van salarisgegevens voor de salarisverwerking;
• Meedenken over arbeidsvoorwaarden en arbeidsreglementen;
• Zorgen dat het arbeidsreglement en HR-beleid up-to-date zijn.

Onboarding & instroom

• Opzetten en coördineren van een professioneel onboardingprogramma (voorbereiding, dag 1, eerste 100 dagen);
• Monitoren van voortgang en feedbackmomenten in de inwerkperiode.

Leren & ontwikkelen (opleidingen)

• Signaleren van ontwikkelbehoeften en opzetten/coördineren van opleidingen en trainingen;
• Bijhouden van certificeringen en verplichte scholing;
• Evalueren van leereffecten en borgen in POP-gesprekken.

Uitstroom & exitgesprekken

• Regisseren van een zorgvuldige uitstroom (administratie, overdracht, offboarding-checklist);
• Afnemen en analyseren van exitgesprekken en terugkoppelen van inzichten;
• Vertalen van inzichten naar verbeteracties in de HR-keten.

Ondersteuning & beleid

• Ondersteunen van de directie bij POP- en beoordelingsgesprekken;
• Monitoren en opvolgen van ziekteverzuim, inclusief administratieve verwerking;
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.

Adviserend & signalerend

• Actief meedenken over HR-beleid, personeelsontwikkeling en vernieuwing;
• Signaleren van trends en verbeterpunten in HR-processen en systemen;
• Bijhouden van actuele wet- en regelgeving en vertalen naar de praktijk.

Als Partner Group zijn wij een full service dienstverlener op het gebied van personeelsbemiddeling. Naast uitzenden zijn we deskundig op het gebied van detacheren, werving & selectie, arbeidsmigranten, allocatie en zzp-dienstverlening. Ook kunnen wij u ondersteunen bij in- door- en uitstroom van personeel. Ons doel is om u te ontzorgen, waardoor u zich kunt concentreren op uw kerntaken. 

Via onze zusterorganisaties Profiel ASL en Partner Talent Solutions kunnen wij uw organisatie helpen met ontwikkelingsvraagstukken; Werkenden, werkzoekenden en scholieren helpen wij met het maken van de juiste keuze op het gebied van hun studie- of werkloopbaan. Dit maakt onze dienstverlening compleet.

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau, met een achtergrond in HRM of een vergelijkbare richting; 
• Je kunt goed overweg met moderne HR-software en digitale tools;
• Je bent gestructureerd, nauwkeurig en hebt oog voor detail;
• Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s en directie;
• Je bent proactief en denkt mee over verbeteringen en vernieuwingen;
• Je bent communicatief sterk en toegankelijk voor medewerkers.

• Een veelzijdige en afwisselende nieuwe functie met ruimte voor eigen initiatief;
• Een informele en betrokken organisatie waarin ontwikkeling centraal staat;
• Salaris tussen €3.500 en €4.500 per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring en kwaliteiten;
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen onze organisatie.

Klinkt dit als de perfecte match voor jou?

Stuur dan je CV en korte motivatie via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.