Senior Veiligheidsadviseur / Consultant Veiligheidsmanagement 24u/w Port of Rotterdam - Havenbedrijf Rotterdam • Port of Rotterdam - Havenbedrijf Rotterdam

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 03-11-2025 - 31-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-10-2025

Project:
Veiligheidskundige Changemanager
- Ervaring & Expertise:
Minimaal 7 jaar ervaring in veiligheidsmanagement binnen asset management, infrastructuur of industriële omgevingen.
Aantoonbare kennis van Arbowet, Arbobesluit, RI&E, TRA en Veiligheidscultuurladder.
Ervaring met het opzetten en implementeren van kwaliteits- en veiligheidsmanagementsystemen.
Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerking met externe partijen (opdrachtnemers, leveranciers).
Ervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen en het opzetten van leerculturen.
Opleiding:
HBO/WO in Veiligheidskunde, Integrale Veiligheid of vergelijkbaar.
Aanvullende certificeringen zoals MVK/HVK, ISO 45001, VCA.
Competenties:
Analytisch vermogen: kan GAP-analyses vertalen naar concrete verbeteracties.
Communicatief sterk: kan complexe veiligheidsinformatie helder communiceren.
Resultaatgericht: focus op implementatie en borging van maatregelen.
Leiderschap: kan teams meenemen in cultuurverandering.
Organisatorisch vermogen: kan meerdere verbeterprojecten parallel managen.

Opdrachtomschrijving – Senior Veiligheidsadviseur / Consultant Veiligheidsmanagement

Doel van de opdracht:

Het versterken van het veiligheidsmanagement binnen Asset Management (AM) door het implementeren van verbetermaatregelen die voortkomen uit een recent uitgevoerde GAP-analyse. De focus ligt op het realiseren van een proactieve veiligheidscultuur (trede 4 Veiligheidscultuurladder) en het voldoen aan relevante wet- en regelgeving.

Scope van de opdracht

De externe specialist zal zich inzetten voor:

• Beleid & Governance
- Opstellen van een intern communicatieplan voor veiligheid.

• Systemen & Processen
- Actualiseren van veiligheidsinformatie in het Asset Management Systeem.
- Borgen van structurele toepassing van RI&E, TRA en VG-plannen.

• Cultuur & Gedrag

- Implementeren van een leercultuur met feedbacksessies.

• Training & Opleiding

- Ontwikkelen van opleidingsprogramma’s gericht op specifieke risico’s.

- Organiseren van trainingen voor assetmanagers en opdrachtnemers.

• Monitoring & Audits

- Consistente uitvoering van Safety Walks & Talks.

- Ontwikkelen van een intern auditprogramma en rapportageformat.

Deliverables

• Geactualiseerd V&G-beleid

• Communicatieplan veiligheid.

• Opleidingsprogramma’s en trainingsmaterialen.

• Rapportage over uitgevoerde audits en verbeteracties.

Functie-eisen:
Kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in veiligheidsmanagement binnen asset management, infrastructuur of industriële omgevingen
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van Arbowet, Arbobesluit, RI&E, TRA en Veiligheidscultuurladder.
Kandidaat heeft ervaring met het opzetten en implementeren van kwaliteits- en veiligheidsmanagementsystemen.
Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen en het opzetten van leerculturen.
Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR
(voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)

Wensen:
Kandidaat heeft een afgeronde opleiding HBO/WO in Veiligheidskunde, Integrale Veiligheid of vergelijkbaar.
Kandidaat heeft aanvullende certificeringen zoals MVK/HVK, ISO 45001, VCA
Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en samenwerking met externe partijen (opdrachtnemers, leveranciers).
Welke ervaring heeft de kandidaat met changemanagement m.b.t. veiligheid?
HbR hanteert voor deze aanvraag een richtlijntarief binnen een range van
Mogelijkheid tot kosteloze overname / indiensttreding bij Opdrachtgever HBR na vooraf nader overeen te komen periode van inzet. Indien dit niet mogelijk is graag vermelden bij de aanbieding.
Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op vrijdag 31 oktober in de middag