HR Business Partner Zeist • Altrecht

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Verandering. Vernieuwing. Verbetering. Onze afdeling is volop in ontwikkeling. Met jouw bevlogenheid en expertise werk je samen met collega HR Business Partners aan het verder  vormgeven & versterken van onze rol als strategische partner binnen Altrecht. 

Wij zoeken een strategische en verbindende HR Business Partner die onze organisatie helpt groeien. Onze strategische thema’s voor het komend jaar zijn: 

• Arbeidsmarkt & werving
• Gezond aan het werk 
• Vakmanschap & ontwikkeling. 

Ben jij klaar om samen met ons te bouwen aan de toekomst? Lees dan snel verder!

Als HR Business Partner maak je deel uit van de HR-afdeling en werk je nauw samen met het managementteam van een of meerdere divisies binnen Altrecht. Jij bent dé sparringpartner op het gebied van HR-beleid, organisatieontwikkeling, leiderschap en strategisch workforce management.

Met jouw kennis en ervaring lever je een waardevolle bijdrage aan het realiseren van onze doelen en maak je impact.

Concreet betekent dit dat je:

• Directie en management gevraagd én ongevraagd adviseert over thema’s als  leiderschap, inzetbaarheid en talentontwikkeling.
• Meedenkt over strategisch workforce management en deze plannen vertaalt naar concrete en haalbare oplossingen.
• Trends signaleert en HR-data analyseert om onderbouwde adviezen te geven en verbeteringen door te voeren.
• Leidinggevenden ondersteunt bij complexe casuïstiek, veranderprocessen en teamontwikkeling.
• Projectgroepen leidt of eraan deelneemt, waarbij je bijdraagt aan de ontwikkeling van Altrecht als betekenisvolle en toonaangevende organisatie. 

Je krijgt hiervoor de ruimte en het vertrouwen echt iets neer te zetten. 

Bij Altrecht heeft je werk betekenis: samen met bevlogen collega’s en een sterk netwerk van zorg- en kennispartners maak je écht verschil in de ggz. Je krijgt de ruimte om jezelf te zijn, mee te denken en te groeien, als professional én als mens.

Daarnaast krijg je van ons:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.272,- tot €6.504,- (FWG 60 of 65 in de cao GGZ) op basis van 36 uur per week.
• Een volledige dertiende maand (8,33% eindejaarsuitkering) en 8,33% vakantiegeld.
• 166 vakantie-uren en 35 levensfase-uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week). Extra tijd voor jezelf? Je kunt tot 36 uur extra verlof bijkopen.
• De mogelijkheid hybride te werken, je ontvangt hiervoor een laptop en telefoon in bruikleen.
• Een jaarlijks balansbudget. Je kunt het bedrag uit laten betalen, extra verlof kopen of het bedrag verhogen tot € 1.400,- als je het inzet voor een vrijetijdscursus.
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn, collectieve inkomensverzekering en korting op aanvullende zorgverzekering (IZZ of Zilveren Kruis).
• Alflex, ons meerkeuzesysteem voor extra arbeidsvoorwaarden. Kies bijv. voor een fiets, sportschoolabonnement of reiskostenvergoeding.
• Ruimte en mogelijkheden voor (door)groei! Je kunt scholingen volgen bij de Altrecht Academie, deelnemen aan organisatiebrede kennis & expertisenetwerken, meewerken aan onderzoek of jezelf verder ontwikkelen in de praktijk, via opleidingen en intervisie.

Wij zoeken collega's die het voortouw durven nemen en de regie pakken om samen vooruit te komen. Je bent een positief ingesteld persoon die kijkt naar kansen en (soms creatieve) oplossingen. Tegelijkertijd ben je volhardend, en realiseer je je dat verandering in complexe zorgorganisaties niet vanzelf gaat. 

Verder heb jij:

• WO-werk- en denkniveau, in de richting van HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting aangevuld met ruime ervaring in HR.
• Sterk analytisch vermogen: je denkt in oplossingen en vertaalt strategische plannen naar acties.
• Uitstekende organisatiesensitiviteit: je schakelt moeiteloos op verschillende niveaus en weet mensen mee te krijgen.

Daarnaast herken jij jezelf in onze kernwaarden: passend, vertrouwen, verbindend en (veer-)krachtig.

Bij Altrecht draait alles om mensen. Onze zorgprofessionals maken dagelijks het verschil in het leven van cliënten en vanuit HRM ondersteunen wij hen om dat elke dag te kunnen doen. We zorgen voor een omgeving waarin medewerkers zich gezond, vakbekwaam en betrokken voelen, en zich kunnen blijven ontwikkelen.

Ons HRM-team bestaat uit bevlogen professionals met uiteenlopende expertises van Recruitment- en HR Business Partners tot adviseurs, beleidsmedewerkers, arbeidsmarktcommunicatie en ondersteunende collega’s. In ons monumentale pand in Zeist, midden in de bossen, ben je welkom om samen te werken, ideeën uit te wisselen en geïnspireerd te worden. Samen geven we vorm aan de ggz van vandaag én morgen.

Solliciteer eenvoudig via de onderstaande button! Wil je eerst meer weten? Stuur gerust een berichtje of bel met Kristin Fransz, directeur HRM via .

Je bent ook van harte welkom voor een oriënterend gesprek, zodat je de sfeer bij ons kunt ervaren. We kijken ernaar uit om van je te horen!

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.