Kwaliteitsmedewerker -Burgerzaken Eindhoven • Masters in Public

Wij zijn op zoek naar een expert op het gebied van wet- en regelgeving rondom geboorte, huwelijk, overlijden en nationaliteit inclusief IPR. Als Kwaliteitsmedewerker Burgerlijke Stand ben je verantwoordelijk voor het evalueren en verbeteren van onze huidige processen, met als doel de kwaliteit van onze afdeling naar een hoger niveau te tillen.

Ons streven is om de kwaliteit van de afdeling Burgerlijke Stand met 15% te verhogen na 6 maanden en na 1 jaar met 25%. Dit willen we bereiken door de medewerkers op te leiden in het geven van feedback, het verbeteren van processen en het optimaal benutten van applicaties.

• Controleren van alle fysieke en digitale aktes op juistheid en volledigheid volgens wettelijke voorschriften;
• Uitvoeren van steekproeven en continuïteitscontroles op output van de Burgerlijke Stand;
• Verwerken van deze controles in rapportages die wekelijks worden besproken met de Teamleider;
• Toepassen van het vier-ogenprincipe en corrigeren van onvolkomenheden;
• Signaleren van knelpunten in uitvoering en juridisch onderbouwen van verbeteradviezen;
• Rapporteren van bevindingen aan de senior medewerker en teamleider.

• Minimaal 15 jaar ervaring/ kennis m.b.t. werkzaamheden op het gebied van de Burgerlijke Stand;
• Een afgeronde opleiding, bij voorkeur met specialisatie Burgerlijke stad en BRP;
• Een groot netwerk binnen de wereld van Burgerzaken;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, ook van IPR;
• Bewezen betrouwbare kennisbron in vorige werkervaringen;
• Vergelijkbare projecten op CV;
• Zelfstandig kunnen werken en initiatieven nemen tot implementatie van kwaliteitsslagen;
• Kennis van de software Key2Burgerzaken, Portaal, Edocs, JOIN.

De functie is voor minimaal 16 uur, maximaal 24 uur per week, ingaande per direct, voor minimaal een half jaar tot een jaar.

Wij vragen het cv in het Nederlands aan te leveren. Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.