Teammanager Concernstaf Naaldwijk • Delta Recruitment

In deze rol geef je leiding aan het team Concernstaf en heb je een resultaatsopdracht om te komen tot een doelomschrijving van het team (bestaansrecht) met bijbehorende rollen, taken en verantwoordelijkheden. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van professionele ondersteuning aan de directeuren, afdelingshoofden en teammanagers. Dit varieert van managementondersteuning tot advisering over en monitoring van domeinoverstijgende processen, ontwikkelingen en dossiers. Ook ben je een belangrijke samenwerkingspartner voor de bestuursadviseurs en -ondersteuning.

Dit vraagt om durf en lef; een stevige persoonlijkheid en dito gesprekspartner die het gesprek niet uit de weg gaat maar zorgt voor een open sfeer van ‘spiegelen’ en ‘sparren’. Je bent daarbij verbindend en enthousiasmerend; een gevoel uitdragen en sfeer neerzetten van ‘het samen doen’. Daarnaast ligt er een belangrijke opgave ten aanzien van de samenwerking binnen het team. Je hebt ervaring met het bewerkstelligen van een constructieve en professionele werkomgeving bij teams of afdelingen.

Als interim teammanager zorg je voor continuïteit in de dagelijkse aansturing, ontwikkeling en ondersteuning van de medewerkers. Je kent de weg in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt hart en oog voor medewerkers. Je bent een coachende leider die richting geeft én ruimte biedt. Met vertrouwen, duidelijkheid en persoonlijke aandacht weet je mensen te motiveren. Je schakelt soepel tussen strategie, de praktijk en tactisch-operationele sturing, met oog voor zowel mens als resultaat. Je creëert een veilige, professionele werkomgeving waarin mensen kunnen groeien.

De opdracht bestaat uit de volgende onderdelen:

• Doel en richting van het team vaststellen (welke rol speelt het team in de organisatie, wat is het bestaansrecht?);
• Taken en verantwoordelijkheden formuleren en daar de benodigde rollen aan koppelen;
• Kwetsbaarheden, zoals ‘eenpitters’, voorzien van een oplossing.

• Bovenstaand resultaat behalen aan de hand van een zelf op te stellen plan van aanpak;
• Samen met het team en met de organisatie. Die omgeving bestaat in ieder geval uit: het directieteam, afdelingshoofden, team Bestuurszaken, team Concerncontrol, team Financieel Advies, team Juridische Zaken & Inkoop, team Proces & Advisering.

• Managementondersteuning;
• Coördinatie (en soms uitvoering) van belangrijke processen (o.a. coördinatie P&C-aanlevering, voortgang CWP, jaarplan, PO ondersteuning);
• Eigenaarschap Visie op procesmanagement: wat betekent het om eigenaar te zijn?
• Projectleiderschap Basis op orde omvormen naar vorm passend bij herijkte opdracht basis op orde;
• Ambtelijk – bestuurlijke samenwerking;
• Professionele adviesfunctie vormgeven: strategisch en tactisch, zowel op inhoud als op kwaliteitscycli/PDCA.

• Afgeronde hbo-bachelor op het gebied van bestuurs- of organisatiekunde
• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring bij een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende met het coachend leidinggeven aan minimaal 15 medewerkers tegelijkertijd, licht dit duidelijk toe in het cv
• Aantoonbare werkervaring met resultaatgericht leiderschap: het formuleren van een doelomschrijving, bestaansrecht, rollen, taken en verantwoordelijkheden van een team of afdeling. Licht dit duidelijk toe in het cv middels een aparte alinea in het cv
• Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van ondersteuning en advies: het vormgeven van professionele managementondersteuning en advisering aan directie, afdelingshoofden en teammanagers en het verbeteren en monitoren van domein overstijgende processen en samenwerking tussen afdelingen. Licht dit duidelijk toe in het cv middels een aparte alinea in het cv
• Beschikbaarheid medio november.

• 36 uur per week
• Salaris tussen € 5850 en € 7705 (obv 36 uur)
• Reiskosten
• Tenminste 6 maanden. Dit kan verlengd worden.
• ZZP is niet mogelijk