Om hun veerkracht te versterken, zijn hervormingen essentieel. Binnen een project gericht op het optimaliseren van de HR-functie, met name in de overgang van adviseren naar controleren, liggen mooie uitdagingen in het verschiet. De focus ligt op het upgraden van HR naar een strategische en effectieve bedrijfspartner. Klaar voor verandering? Lees verder!

Over het bedrijf

Masters in Public

Uitzendbureau

Volledige vacaturetekst

Opdracht

De economieën van Curaçao, Aruba en Sint Maarten zijn door COVID-19 zwaar geraakt. Nederland heeft financiële steun verleend in de vorm van leningen, onder de voorwaarde dat deze landen hervormingen doorvoeren om hun weerbaarheid te versterken. Deze hervormingen zijn vastgelegd in de Landspakketten, met focus op financieel beheer, publieke sector, belastingen, economie, zorg, onderwijs en rechtsstaat. De Tijdelijke Werkorganisatie (TWO) binnen het DG Koninkrijksrelaties ondersteunt de uitvoering en monitoring hiervan.

Project

Onder thema B – Effectiviteit, efficiëntie en kwaliteit van het overheidsapparaat – valt het project ‘Versterking van de HR-functie’, dat bestaat uit drie lijnen:

HR Business Partner (HRBP)
HR-werkprocessen
e-HRM

De HR-functie is de afgelopen jaren verschoven van adviserend naar controlerend, wat heeft geleid tot minder betrokkenheid van lijnmanagers. Door HR-adviseurs op te leiden tot HR Business Partners en digitale tools te introduceren, moet de HR-functie weer strategisch en effectief worden.

Doelstelling

De doelstelling is om de HR-functie binnen één jaar te versterken door:

HR-verantwoordelijkheden deels naar lijnmanagers te verschuiven;
De P&O-afdeling te herstructureren in centrale en decentrale delen;
P&O-adviseurs op te leiden tot HR Business Partners;
SLA’s op te stellen en HR-processen te actualiseren;
MS Dynamics 365 HR en AIMS te implementeren en te koppelen aan PayRoll Pro;
Self-serviceportalen voor managers en medewerkers in te richten;
Centrale HR-diensten te professionaliseren.

De eisen

Academisch werk- en denkniveau; certificering in projectmanagement (PMP, PRINCE2 of gelijkwaardig);

Minimaal 5 jaar ervaring in transitie- en verandermanagement;

Ervaring met HR-ICT implementaties.

De wensen

Kennis van lokale overheid (drie bestuurslagen);

HR-ICT vaardig, ervaring met MS-toepassingen;

Sterke communicatieve en veranderkundige vaardigheden;

-Affiniteit met de context van de opdrachtgever.

Gerelateerde zoekopdrachten

HR Manager Rotterdam Fulltime Rotterdam Universiteit Rotterdam Loondienst (vast) Rotterdam Rotterdam Provincie Zuid-Holland HR Manager Salaris HR Manager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor HR Manager in Rotterdam

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)