Projectmanager HR Transformation
Projectmanager Nieuwbouw & Renovatie
Projectmanager HR Transformation Rotterdam • Masters in Public
Gevraagd
-
Fulltime
-
Universiteit of hoger
-
Ervaren/Expert
-
Nederlands (taal)
-
Certificaten: PRINCE2
Aanbod
-
Loondienst (vast)
Vacature in het kort
Over het bedrijf
Volledige vacaturetekst
Als gevolg van de COVID-19 pandemie hebben de economieën van Curaçao, Aruba en Sint Maarten zware klappen gekregen. Nederland heeft financiële steun geboden in de vorm van leningen, op voorwaarde dat deze landen hervormingen doorvoeren om hun veerkracht te versterken. Deze hervormingen zijn vastgelegd in de Landspakketten, die zich richten op diverse gebieden zoals financieel beheer, de publieke sector, belastingen, economie, zorg, onderwijs en rechtsstaat. De Tijdelijke Werkorganisatie (TWO) binnen het DG Koninkrijksrelaties ondersteunt de uitvoering en monitoring van deze hervormingen.
Project
Onder thema B – ‘Effectiviteit, efficiëntie en kwaliteit van het overheidsapparaat’ – valt het project ‘Versterking van de HR-functie’. Dit project bestaat uit drie lijnen:
- HR Business Partner (HRBP)
- HR-werkprocessen
- e-HRM
De HR-functie is in de loop der jaren verschoven van adviserend naar controlerend, wat heeft geleid tot minder betrokkenheid van lijnmanagers. Door HR-adviseurs op te leiden tot HR Business Partners en digitale tools te introduceren, moet de HR-functie weer strategisch en effectief worden.
Doelstelling
De doelstelling is om de HR-functie binnen één jaar te versterken door:
- HR-verantwoordelijkheden deels naar lijnmanagers te verschuiven;
- De P&O-afdeling te herstructureren in centrale en decentrale delen;
- P&O-adviseurs op te leiden tot HR Business Partners;
- SLA’s op te stellen en HR-processen te actualiseren;
- MS Dynamics 365 HR en AIMS te implementeren en te koppelen aan PayRoll Pro;
- Self-serviceportalen voor managers en medewerkers in te richten;
- Centrale HR-diensten te professionaliseren.
De Projectmanager werkt samen met een HRBP-expert, P&O- en ICT-medewerkers. Onder zijn leiding worden taskforces opgezet, resultaten bewaakt en rapportages geleverd aan de programmamanager. Er vinden kwartaalpresentaties en een eindrapportage plaats.
Verwachte resultaten
- HR Business Partner-structuur operationeel;
- Duidelijke rolverdeling tussen HR en lijnmanagers;
- Trainingsprogramma voor HR en management ontwikkeld;
- Geactualiseerde en geïmplementeerde HR-processen;
- e-HRM (MS Dynamics 365 HR + AIMS) volledig operationeel.
De eisen
De wensen
Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.
Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:
Wijzig je inschrijving
