HR manager, Breda (Canon Business Center Nederland) Breda • Canon Business Center Nederland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

We groeien, veranderen en bouwen tegelijk aan een organisatie die steeds beter wordt – voor klanten én voor collega’s. Daarvoor zoeken we een Head Talent & Culture (Manager HR) die het overzicht bewaart, kansen signaleert en op het juiste moment doorpakt. Een strategische denker met een brede visie op talent en cultuur, die vooruit kijkt en beschikt over ruime ervaring in het begeleiden van verandertrajecten.
Je schakelt moeiteloos tussen dagelijkse HR-vraagstukken, beleidsmatige thema’s en strategie. Je begrijpt de dynamiek van een organisatie met korte lijnen, maar hebt ook ervaring in meer complexe omgevingen, waardoor je scherpe en contextgerichte adviezen kunt geven. Jij ziet waar beweging mogelijk is, weet hoe je managers en medewerkers in hun kracht zet en speelt daar met de juiste toon en timing op in.

Een inkijkje in je agenda
08:30 - 90:30 | E-mails beantwoorden
Het doornemen en beantwoorden van e-mails.
Je start je dag met een kop koffie in de hand en praat bij met je collega’s. Daarna duik je in je inbox om mails bij te werken en je dag efficiënt in te delen.

09:30 - 10:30 | Weekstart
Wat speelt er momenteel?
Samen met je team bespreek je hoe de afgelopen week is gegaan. Zit iemand vast op een lastig traject? Is er hulp nodig die jij kunt bieden? Gaan we onze deadlines halen? Zo blijven we scherp en zorgen we ervoor dat iedereen weet wat de verwachtingen zijn.

10:30 - 11:30 | GROW gesprek
Geen beoordelingsgesprekken maar groei gesprekken voeren met jouw medewerkers.
Jouw medewerker heeft aangegeven een gesprek met jou te willen aangaande de organisatiedoelstellingen en welke bijdrage de medewerker hieraan wil leveren inclusief een hulpvraag.
Als leidinggevende zet je de medewerker in zijn kracht, door het eigenaarschap daar te leggen waar het hoort en de medewerker zelf aan het stuur te laten staan.

11:30 - 12:30 | Business planning
Samen met de managers van de organisatie ga je in gesprek over de business planning van Talent & Culture. Waar liggen de behoeftes van de verschillende afdelingen en hoe kun je, met de organisatiedoelstellingen in gedachte, daarin bijdragen als afdeling Talent & Culture

12:30 - 13:00 | Lunch
Broodjes & goede gesprekken.
Lunchen doe je niet achter je bureau. Samen met collega’s genieten van een goed belegd broodje (of twee) en even loskomen van het werk. Work hard, eat harder.

13:00 - 14:00 | Performance plan
Samen met een leidinggevende voer je een gesprek met een medewerker die heeft aangegeven te willen doorgroeien naar een hogere functie. Op basis van een performance plan schep je heldere kaders, zodat voor de medewerker duidelijk is op welke ontwikkelpunten hij of zij moet focussen om de volgende stap mogelijk te maken.

14:00 - 15:00 | DT (directieteam) meeting
Samen met het directieteam (de CEO en CFO) ga je in gesprek over de ontwikkelingen in de markt en organisatie, en wat deze betekenen – of kunnen betekenen – voor de medewerkers. Jullie houden elkaar op de hoogte van het reilen en zeilen binnen de organisatie en staan samen aan de basis van de beweging en verandering.

15:00 - 16:00 | Preventie van verzuim
Samen met jouw medewerker start je een project op rondom de preventie van verzuim en verdeeld de taken en verantwoordelijkheden op een Lean/Agile manier.

16:00 - 17:00 | Verwerken van informatie
Aan het einde van de dag verwerk je de verzamelde informatie voor jezelf, in personeelsdossiers of in het business plan. Daarnaast controleer je de salarisrun die door de T&C Adviseur is opgesteld en geef je jouw akkoord voor uitbetaling.

Gevraagd

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management of Bedrijfskunde
• Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Manager bij een grote MKB organisatie
• Ervaring in de Integrated Document Management branche (IDM), IT-branche of in een andere zeer competitieve markt is een voordeel, maar geen must.
• Grondige kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-best practices
• Ervaring met projectmanagement en verandermanagement
• Ervaring met het coördineren van fusies en overnames

Aanbod

Jij geeft kleur aan de afdeling Talent & Culture
Vanuit jouw standplaats Breda werk je organisatiebreed. Als Head Talent & Culture (Manager HR) ben je ervoor managers en medewerkers in onder andere Amsterdam, Den Haag, Eindhoven en Geleen. Als strategisch sparringpartner ben je actief op thema’s als persoonlijke ontwikkeling, organisatiecultuur, verandertrajecten, fusies en overnames, en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je geeft leiding aan het Talent & Culture team en draagt de eindverantwoordelijkheid. Het team bestaat uit een Head Talent & Culture (Manager HR) en een Advisor Talent & Culture, die zich richt op de operationele taken, verzuim en minder complexe casuïstiek.

Wat deze functie jou oplevert

• Een jaarcontract dat wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
• Bruto maandsalaris tussen € 4.200 en € 6.000 o.b.v. 40 uur per week, afhankelijk van ervaring, 32 uur is bespreekbaar.
• 8% vakantiegeld
• 26 vakantiedagen per jaar
• Een bonusregeling die wordt gekoppeld aan een afdelings- en organisatieresultaat.
• Jouw groei vinden we belangrijk. Met € 1.500 per jaar voor je ontwikkeling en alle ruimte om te leren, helpen we je graag verder. Heb je ideeën? Laten we in gesprek gaan! 
• Je hebt genoeg ruimte om te ontspannen en te lachen met je collega's. Op vrijdag luiden we het weekend in met een borrel, snacks en muziek in onze (buiten)lounge. Ook heb je leuke afdelingsuitjes, een zonnige medewerkersdag, spontane barbecue-avonden en een knallende jaarafsluiting. Hier werk je niet alleen samen, maar vier je samen! 
• Met de CBC Academy krijg je de kans om je persoonlijke interesse te verdiepen. Van Vincent van der Sanden die je alles vertelt over cryptovaluta, tot Rick Moorman die je inspireert over ondernemerschap en Stedman Graham die je alles leert over Identity Leadership. Een mooie kans om jezelf te ontwikkelen op onderwerpen die jou écht aanspreken!
• Blijf fit en gezond met CBC Vitaal. We organiseren activiteiten om je energie op peil te houden, ondersteund door onze gym op het hoofdkantoor in Breda.
• Een platte organisatie, waar het directieteam toegankelijk is voor een praatje of een potje poolen.

Meer weten over werken bij CBC Nederland?
Ontdek wie wij zijn, wat ons drijft en hoe wij bijdragen aan elkaars succes. Ontdekt onze cultuur-pagina voor meer informatie over CBC Nederland als werkgever maak kennis met onze collega’s, hun verhalen en wat werken bij CBC Nederland zo bijzonder maakt via onze collega’s-pagina (zie onze website:

Solliciteer en geef kleur aan jouw carrière 
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen: 

• Je hebt twee gesprekken, waarin je kennismaakt met jouw collega’s Talent & Culture, de CEO en CFO.
• Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een aanbod.
• Vervolgens hopen we jou van harte welkom te heten! 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Uren

32 - 40 uur
32 - 40 uur per week