Senior HR Adviseur Lelystad • Page Personnel

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Je werkt nauw samen met de HR-adviseur, payroll administrator, HR-administrator en recruiter. Samen zorg je voor een soepele uitvoering van HR-beleid en optimale ondersteuning van medewerkers en managers. Je bent hands-on, oplossingsgericht en energiek in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je bent daarnaast regelmatig onderweg, want HR-ondersteuning wordt op meerdere locaties gevraagd. Je standplaats is Lelystad

Omschrijving

Als SENIOR HR ADVISEUR zijn je verantwoordelijkheden :

• Het adviseren van management en medewerkers over HR-beleid en procedures ;
• Het coördineren en implementeren van HR-projecten binnen de organisatie ;
• Het beheren van wervings- en selectieprocessen om talent aan te trekken ;
• Het begeleiden van veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling ;
• Het toezien op naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen ;
• Het analyseren en rapporteren van HR-data ter ondersteuning van strategische beslissingen ;
• Het bijdragen aan een inclusieve en ondersteunende werkcultuur ;
• Het onderhouden van contact met externe partners, zoals arbodiensten en opleidingsinstanties.

Profiel van kandidaat

• Afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen HR
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
• Hands-on mentaliteit en gevoel voor een familiebedrijf
• Proactieve houding, zelfstandig kunnen werken en samen bouwen
• Ervaring in een technische of projectgerichte organisatie is een pré

Aanbod

• Salaris: €4.000 - €6.500 (bij 40 uur, afhankelijk van ervaring)
• 26 vakantiedagen + 13 ATV-dagen
• Pensioenregeling via BPL Pension
• Laptop en telefoon van de zaak
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen HR
• Informele werksfeer met korte lijnen en betrokkenheid

Waar je gaat werken

Het betreft een familiebedrijf dat actief is in een technische en projectgerichte omgeving. De organisatie gelooft sterk dat mensen het verschil maken en investeert in de ontwikkeling en betrokkenheid van haar medewerkers. De bedrijfscultuur is informeel, met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en professionele groei binnen het HR-vakgebied.

Met meerdere locaties verspreid over het land biedt de organisatie een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Het HR-team speelt een centrale rol in het ondersteunen van medewerkers en management, en werkt aan het verder professionaliseren van HR-processen en -beleid.