Recruitment Business Partner Capelle aan den IJssel • CED

Wat maakt je rol zo interessant?

Bij CED geloven we dat onze medewerkers het verschil maken. Als Recruitment Business Partner speel jij een cruciale rol in het aantrekken van talent en het vormgeven van de wervingsstrategie van CED. Je zorgt niet alleen voor een optimale invulling van jouw eigen vacatures, maar denkt ook strategisch mee over verbeteringen in het recruitmentproces. Met jouw expertise help je recruitment binnen CED naar een hoger niveau te tillen. Je creëert een positieve candidate journey en draagt actief bij aan het versterken van ons werkgeversmerk.

Geen dag is hetzelfde: je schakelt met hiring managers, voert gesprekken met kandidaten, werkt nauw samen met externe bureaus en ontwikkelt creatieve wervingsstrategieën. Je werkt in een dynamische omgeving waarin jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Zo draag jij direct bij aan de groei en het succes van CED

Jouw verantwoordelijkheden als Recruitment Business Partner:

Strategische werving en selectie

• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën die aansluiten bij de doelen van CED;
• Analyseren van arbeidsmarkttrends;
• Adviseren van management over strategische recruitmentvraagstukken en personeelsbehoeften.

Kandidatenbeheer

• Actief zoeken en benaderen van gekwalificeerde kandidaten via verschillende wervingskanalen;
• Voeren van (eerste) sollicitatiegesprekken en selecteren van kandidaten op vaardigheden, ervaring en cultuurfit;
• Begeleiden van kandidaten en hiring managers door het volledige recruitmentproces.

Stakeholdermanagement

• Samenwerken met hiring managers om wervingsbehoeften te bepalen en functieprofielen op te stellen;
• Opbouwen van relaties met externe bureaus, netwerken en talentpools;
• Fungeren als het aanspreekpunt voor recruitment binnen CED.

Proces optimalisatie

• Verbeteren van recruitmentprocessen en ATS-systemen voor efficiëntie en kwaliteit;
• Monitoren van KPI’s voor zowel het CED recruitmentteam als externe (uitzend) bureaus;
• Continu zorgdragen voor de juiste sourcing mix o.b.v. wervingsbehoefte, kwaliteit en prijs;
• Zorgdragen voor een aantrekkelijke candidate journey.

Versterken werkgeversmerk

• Ontwikkelen van een strategie dat aansluit bij de doelen, ambities en cultuur van CED;
• Creëren van content voor de werken-bij-pagina en aantrekkelijke social media campagnes;
• Monitoren van zichtbaarheid op de verschillende platforms afgestemd op de verschillende doelgroepen binnen CED.

Expertise en mentoring

• Functioneel aansturen van een recruiter;
• Delen van kennis en best pratices;
• Vertegenwoordigen van CED op beurzen, evenementen en onlineplatforms.

Wij zoeken een enthousiaste en resultaatgerichte Recruitment Business Partner die energie krijgt van het vinden en verbinden van talent. Jij herkent jezelf in de volgende punten:

Wij zoeken een pragmatische, enthousiaste en resultaatgerichte Recruitment Business Partner die energie krijgt van het vinden en verbinden van talent. Jij herkent jezelf in de volgende punten:

• Minimaal 4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een corporate of bureauomgeving;
• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met het werven van verschillende doelgroepen en kandidaten op MBO-, HBO- en WO-niveau;
• Ervaring met zowel volume recruitment als strategische/specialistische werving;
• Kennis van diverse wervingsmethodes, de arbeidsmarkt en recruitmentprocessen;
• Ervaring met ATS-systemen (Applicant Tracking Systems) en recruitmenttools zoals LinkedIn Recruiter Seat
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Proactieve houding en resultaatgericht werken;
• Organisatorisch sterk en goed in plannen.

Werken bij CED betekent werken in een organisatie die energie uitstraalt en bekend staat als deskundig, slagvaardig en vernieuwend. Samen met 2.500 collega’s in 13 landen werken we dagelijks aan waarde voor onze klanten. We investeren in jouw ontwikkeling en groei en bieden:

• Een warm welkom via ons onboardingprogramma.
• Een goed thuiswerkbeleid met thuiswerkvergoeding en ingerichte thuiswerkplek.
• Reiskostenvergoeding.
• Een marktconform salaris inclusief vakantiegeld en dertiende maand, deels in een individueel keuzebudget.
• Korting op een sportschoolabonnement en dagelijks vers fruit op kantoor.
• Een goede pensioenregeling.
• Telefoonvergoeding.
• Winstuitkering.

CED is een toonaangevend bedrijf in de schade- en verzekeringsbranche. Vanuit ons moderne kantoor in Capelle aan den IJssel werk je samen met een team van betrokken en gedreven collega's. Samen met een collega recruiter vorm je het recruitmentteam binnen HR, dat bestaat uit 12 collega’s. De werksfeer is informeel, professioneel en innovatief. We delen kennis, leren van elkaar en hebben oog voor persoonlijke groei. We werken zowel op kantoor als vanuit huis.