Re-integratiecoach Utrecht Utrecht • Leger des Heils

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als Re-integratiecoach bij het 50|50 Workcenter help jij mensen met afstand tot de arbeidsmarkt stap voor stap richting werk of opleiding. Ben jij een echte netwerker en verbinder die met energie en betrokkenheid kansen creëert en mensen in beweging zet?

Wat ga je doen?
Als Re-integratiecoach bij het 50|50 Workcenter Utrecht help je deelnemers met een afstand tot de arbeidsmarkt hun talenten te ontdekken en stappen te zetten richting werk of opleiding. Je stelt trajectplannen op en betrekt daarbij Trajectbegeleiders, Werkbegeleiders, hulpverlening en uitkerende instanties. Jij geeft deelnemers vertrouwen in hun eigen kunnen en ondersteunt hen bij het vinden van passende kansen. Je begeleidt deelnemers ook wanneer ze echt aan de slag gaan bij een werkgever. Je coacht on the job en onderhoudt goed contact met de werkgever. Daarnaast bouw je actief aan een netwerk van werkgevers en partners om samen nieuwe kansen voor deelnemers te creëren. Jij bent de aanjager, verbinder en een drijvende kracht in dit proces. Proactief volg je ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaal je deze naar kansen voor jouw deelnemers. Met jouw betrokkenheid en praktische aanpak help je hen obstakels te overwinnen zodat ze met vertrouwen, zelfstandigheid en plezier stappen zetten richting werk en persoonlijke groei. Hoewel je onderdeel bent van het team bij het 50|50 Workcenter, voer deze functie solistisch uit. Je hebt een collega Re-integratiecoach in Flevoland als sparringpartner waar je op kunt terugvallen.

Dit ben jij

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en het liefst aangevuld met een opleiding tot jobcoach of een Noloc-certificering
• Je hebt ervaring met de doelgroep en beschikt over coaching vaardigheden om deelnemers te motiveren en te ondersteunen
• Je hebt ervaring met het opzetten van een eigen netwerk en het ondernemen van acquisitie
• Je bent proactief, een echte netwerker, empathisch en resultaatgericht. Je weet mensen te motiveren, kansen te creëren en samen successen te behalen
• Je werkt graag zelfstandig en neemt het initiatief om trajecten en begeleiding tot een succes te maken
• Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op  

Dit bieden wij

• Salaris: afhankelijk van je opleiding en werkervaring ontvang je salaris volgens schaal 8 van de cao Sociaal Werk (€3.380,- tot € 5.040, - bruto) o.b.v. 36 uur
• Werkzekerheid: we bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het aantal uur komen we graag samen overeen
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, fietsplan of NS Business Card)
• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden: een eigen laptop en telefoon, 170 verlofuren o.b.v. 36 uur per week, een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget van € 75 per jaar

Over het Leger des Heils
Het 50|50 Workcenter Utrecht maakt onderdeel uit van de regionale Welzijn en Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland . Een organisatie waar meer dan 1.600 collega’s en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op meer dan 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen; want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans en alle kansen daarna.

Interesse en contact
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek. De eerste sollicitatiegesprekken worden gevoerd op woensdag 4 en donderdag 5 november. Goed om te weten: 

• Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten 
• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure

[jc_277033]