Agile doorontwikkeling en transitie van Handhaven Amsterdam • Circle8

Agile doorontwikkeling en -transitie van IV Handhaven

Implementatie Agile/SAFe Release Train werkwijze binnen Handhaven en dieper verbinden met de verandermotor met inzet van een voltallig transitieteam in de lijn. Resultaat is dat optimaal waarde toegevoegd wordt en de organisatie na afloop van de transitie het PI proces volledig aansluit op de VeranderMotor.

Onderdelen: Verbeteren van de SAFe cadans op teamoverstijgend niveau (PI Planning, Portfolio Syncs) en verbinden van Operatie met Strategie. Resultaten: 

• Samenwerking verloopt optimaal, zodat teams samen continu waarde kunnen leveren en zichzelf verbeteren,

• ART events en andere vaste ceremonies in SAFe worden gefaciliteerd, 

• Escaleren van obstakels (impediments) die het werk en daarmee de waarde creatie van teams verstoren.

• Het managen van risico’s om continue waarde levering te verzekeren.

• Stimuleren van zelforganisatie in en samenwerking tussen teams.

• Coachen van management, PO’s , teams en Scrum Masters.

• Zorgen voor transparantie.

Verbeteren van overlegstructuren en besluitvormingsprocessen en afstemming van de Governance op SAFe of LPM-principes passend op de schaalgrootte van directie Handhaven. Transparantie creëren door bijvoorbeeld het inrichten van een verbeterbord of feature backlog gebruikmakend van de tooling van UWV. Komen tot gezamenlijke demo’s, plannings- en reviewmomenten. Creëren van ruimte voor reflectie (retrospectives, feedbacksessies). Bijvoorbeeld door een Inspect&Adapt. (Laten) trainen van Product Owners, Scrum Masters, teamleden en management in hun rolvolwassenheid. Ontwikkelen de gewenste team- en rolstructuur in de lijn van de verandermotor maar mét HH specifieke articulatie. Ontwikkelen van een inbeddingsprogramma voor de (midden)lange zorgen voor verankering van verbeterprocessen door het transitieteam aan te leren in te bedden in de lijnorganisatie. Overdracht/inbedding van werkzaamheden zodat de organisatie na afloop van de transitie zelfstandig verder kan

UWV te Amsterdam

Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet bij UWV gewerkt hebben
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht

Voor ZP'ers:

• Beroeps- en bedrijfsverzekering verplicht
• Je mag de afgelopen 12 maanden niet gewerkt hebben bij UWV

Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Geen tarief vermelden in het CV
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
• Geen geboortedatum
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Kennis en ervaring met SAFe

Inzich/ervaring in grote overheidsorganisaties

Ervaring als RTE/agile coach/changemanager

GEEN ZZP

MAX TARIEF 126

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 24 oktober 2025, voor 16:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met KIcky de Groot