Teammanager Wetenschapsbureau Utrecht • Diakonessenhuis

Ben jij een kennisdrager in wetenschap en een stevige gesprekspartner? Begrijp jij het belang van onderzoek voor de zorg? Wij zoeken een Teammanager Wetenschapsbureau die onze focus op wetenschap versterkt.

Dit ga je doen

Als Teammanager Wetenschapsbureau ben je zowel inhoudelijk kennisdrager op het gebied van wetenschappelijk onderzoek als leidinggevende die samen met het team het Wetenschapsbureau optimaliseert en toekomstbestendig maakt.

De komende jaren komt er in het Diakonessenhuis meer focus te liggen op wetenschappelijk onderzoek. Om die groei te ondersteunen, bouwen we het Wetenschapsbureau verder uit en richten we processen en werkwijzen toekomstbestendig in. Jij geeft direct leiding aan het team, vertaalt de processen en werkwijzen naar duidelijke rollen en taken en versterkt de samenwerking met de wetenschapscommissie, vakgroepen, onderzoekers, management en externe partners zoals het UMC Utrecht.

Naast de doorontwikkeling van de afdeling ben je inhoudelijk actief als kennisdrager. Met jouw expertise treed je op als volwaardige gesprekspartner en neem je positie in, ook bij lastige gesprekken of weerstand. Je begrijpt het belang van onderzoek voor de zorg en je neemt verantwoordelijkheid -in nauwe afstemming met de manager Diakademie en de Raad van Bestuur- over middelen, onderzoekslijnen en impact. Je bent hiërarchisch verantwoordelijk voor stagiaires, arts-onderzoekers en promovendi. Ook initieer en begeleid je verbeter- en innovatieprojecten, zoals de digitalisering van onderzoeksprocessen.

Hier kom je te werken

Het Wetenschapsbureau is onderdeel van het Leerhuis van het Diakonessenhuis, de Diakademie. Het Wetenschapsbureau ondersteunt medewerkers bij wetenschappelijk en praktijkgericht onderzoek. Het team bestaat uit zeven collega’s: drie adviseurs, een informatiespecialist en drie research nurses. Als leidinggevende zorg jij voor een veilige en inspirerende werkomgeving! 

Dit heb je in huis

Je bent een stevige gesprekspartner: doortastend en daadkrachtig, en tegelijk in staat om mensen te motiveren, mee te nemen en te overtuigen, zodat gezamenlijke doelen worden bereikt. Vertrouwen opbouwen doe je moeiteloos en positie innemen doe je vanzelfsprekend. Kritisch durven zijn en verschillende belangen scherp herkennen horen daarbij.

Dit breng je mee

• Een relevant HBO- of WO-diploma (het is een pré als je gepromoveerd bent);
• Meerdere jaren aantoonbare ervaring met wetenschappelijk onderzoek in de (ziekenhuis)zorg;
• Ervaring in het expliciteren en optimaliseren van processen in een complex stakeholderveld, aangevuld met leidinggevende ervaring (pré);
• Ervaring in financiële geldstromen rondom wetenschappelijk onderzoek, waaronder onderzoeksfondsen en beursenwerving;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een hoge mate van politieke sensitiviteit.

Dit krijg je ervoor terug

• Jaarcontract van 28-32 uur per week (met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd).
• Een salaris van € 4.637,- tot € 6.987,- bruto per maand (FWG 65) bij 36 uur per week. Goed om te weten: in februari 2026 komt er 2% bij door onze nieuwe cao. En in augustus nog eens 2%. Mooi vooruitzicht!
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het ov en woon je minimaal 10 kilometer van het werk? Dan vergoeden we je ov-kosten volledig.
• Een aantrekkelijke fietsregeling om voordelig een nieuwe fiets te kopen.
• Activiteiten en borrels met collega’s, o.a. georganiseerd door JongDiak en onze personeelsvereniging.
• Maak gebruik van online yogalessen en jaarlijkse mindfulness training.
• Jezelf blijven ontwikkelen met trainingen via onbeperkte toegang tot GoodHabitz.

Meer weten over deze vacature?

Neem gerust contact op met Anke Houwer, Manager Diakademie. Stuur een mailtje naar: via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of bel naar 088 250 6685. We helpen je graag verder met je vragen!

Enthousiast? Solliciteer vóór woensdag 5 november. De eerste gesprekken vinden in week 47 en de tweede gesprekken en het arbeidsvoorwaardengesprek in week 48.

Voordat je in dienst komt heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en vragen we naar twee referenties.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.