HR Adviseur Heerlen • PUNT personeelsdiensten

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor een productiebedrijf in Hoensbroek hebben wij een openstaande vacature van een HR adviseur voor 24 tot 32 uur per week. In deze functie werk je samen met je HR collega aan het personeelsbeleid en de uitvoering daarvan.
Jij bent de generalist rondom o.a. instroom, doorstroom en uitstroom.

Wat ga je doen?
In deze rol ben je voortdurend bezig met het signaleren van trends en ontwikkelingen binnen de organisatie én in de arbeidsmarkt. Je vertaalt deze inzichten naar toekomstgericht HR-beleid en legt jouw ideeën vast in heldere beleidsnotities en voorstellen.

Je fungeert als een kritische gesprekspartner en adviseur voor leidinggevenden als het gaat om personele, organisatorische en veranderkundige vraagstukken. Daarbij weet je de juiste balans te vinden tussen mens en organisatiebelang.

Daarnaast analyseer je de formatiebehoefte en coördineer je verschillende HR-instrumenten en regelingen, waarbij je zorgt voor een consistent en doelmatig gebruik. Je houdt overzicht over contractbeheer, zorgt dat personeelsdossiers op orde zijn en bewaakt de juistheid van gegevens in het HR-systeem.

Ook speel je een actieve rol in mobiliteitsacties en het actualiseren en beschikbaar stellen van HR-documentatie. Door jouw inzet draag je bij aan het beheersen van personeelstekorten en het vergroten van de tevredenheid van medewerkers.

Dit ben jij in een notendop:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding Human Resources;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt sterke affiniteit met geautomatiseerde systemen;
• Je hebt kennis van de actuele wet- en regelgeving;
• Je bent zeer nauwkeurig, empathisch, gestructureerd en een aanpakker;
• Je bent communicatief vaardig, integer en stressbestendig;
• Je bent professioneel met een gezonde dosis humor;
• Je beheerst de Duitse taal in voldoende mate.

Dit krijg jij ervoor terug:

• Een passend salaris o.b.v. jouw kennis en ervaring;
• Gemiddeld 5 dagen per jaar extra betaald verlof bepaald en betaald door de werkgever;
• Mogelijkheden tot aankoop van extra verlof;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 cent woon-werkverkeer;
• Pensioenregeling;
• Dynamische werkomgeving;
• Mogelijkheden voor direct in dienst bij de opdrachtgever of een detacheringscontract dat bij goed functioneren wordt omgezet in een (vast) dienstverband bij de opdrachtgever.