Project inwerken -(Coach en werkbegeleider consulenten Zorg en Veiligheid) 36u/w Waalwijk • DC Professionals

Voor een uitdagende tijdelijke opdracht als Project Inwerken, waarbij je verantwoordelijk bent voor het coachen en begeleiden van startende collega's in het Zorg en Veiligheidsteam, zoeken we een professional met uitstekende coachende vaardigheden en een gedegen achtergrond in zorg en veiligheidscasuïstiek. Je werkt zelfstandig aan jouw caseload, draagt bij aan het team door nieuwe kennis over te brengen, en zorgt voor een effectieve overdracht wanneer zij zelfstandig kunnen opereren. Vol interesse om meer te weten? Ontdek alle details hieronder!

Standplaats: WAALWIJK
Duur: 01-01-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-10-2025

Afdeling WijZ is het sociaal team van de gemeente Waalwijk waar ook de toegang voor alle zorg en ondersteuning op het terrein van welzijn, inkomen, jeugd en zorg is ondergebracht. Het Veiligheidsteam van Afdeling WijZ voert regie op casuïstiek waar zorgen zijn over veiligheid (Jeugd en Wmo) en/of waar sprake is van complexe en meervoudige (veiligheids-) problematiek. Denk hierbij aan casussen die doorgezet zijn vanuit Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming of Jeugdbescherming; zaken waarin een complexe scheiding speelt en zorgmijdende overlast gevende cliënten. Dit team heeft te maken met start van meerdere nieuwe collega's. Er is geen ruimte om het inwerken, begeleiden en coachen van deze nieuwe medewerkers goed vorm te geven.

“Project inwerken (Coach en werkbegeleider consulenten Zorg en Veiligheid) is een tijdelijke opdracht waarbij jij zelfstandig verantwoordelijk bent voor het inwerken, coachen en begeleiden van meerdere startende consulenten Zorg en Veiligheid. Je draait hierbij een eigen caseload waarover jij eindverantwoordelijk bent, neemt startende collega's daar in mee en wanneer zij in staat zijn zelfstandig een caseload te draaien, draag jij zaken aan hen over.

Je bent geen onderdeel van het veiligheidsteam, maar werkt vanuit dit project wel nauw met hen samen.

Gedurende de 6 maanden van jouw opdracht wordt er verder gebouwd aan het vaste team waarna het coachen en begeleiden van nieuwe medewerkers weer onder verantwoordelijkheid van het team zelf kan vallen. Na deze 6 maanden is het de bedoeling dat je caseload is ondergebracht bij de nieuwe medewerkers. Zolang de betreffende medewerkers nog geen geldige SKJ registratie in hun bezit hebben, draag jij verantwoordelijkheid over de door hen opgepakte casuïstiek.

Om deze opdracht te volbrengen is het van belang dat jij zowel op inhoudelijk vlak als op coachend vlak de juiste competenties en ervaring hebt. Je bent gedurende je opdracht zowel verantwoordelijk voor de casusinhoud (en veiligheid in de huishoudens) als voor het goed begeleiden en inwerken van de nieuwe collega's."

Kandidaatomschrijving

•

• Je hebt een relevante HBO opleiding

• Je bent in het bezit van een geldige SKJ registratie

• Je hebt uitstekende coachende vaardigheden

• Je bent in staat jouw kennis en vaardigheden over te brengen op anderen.

• Je hebt geruime ervaring (minimaal 5 jaar) in zorg en veiligheidscasuïstiek vanuit een regiefunctie, bij voorkeur binnen de gemeente

• Je bent bekend met de Wmo en de Jeugdwet en hebt ervaring met indicatiestelling op grond van deze wetten.

• Je bent zeer zelfstandig, kan goed functioneren binnen deze opdracht zonder direct onderdeel uit te maken van een team. Je bent in staat de opdracht naar eigen inzicht vorm te geven.

• Je bent flexibel en bezit goede vaardigheden in crisisbeheersing.

• Je bent een snelle denker en zet dit denken zo snel als mogelijk om in handelen.

• Je weet hoe je veiligheidsafspraken maakt met een gezin en welke partijen je het best kan betrekken.

Functie-eisen:
Bewijs SKJ registratie
- In bezit van een geldige SKJ registratie
Minimaal 5 jaar ervaring in zorg en veiligheidscasuïstiek, vanuit een regierol. (Hiervan ten minste 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie.)

Wensen:
Kennis lokale werkprocessen en sociale kaart
- Kennis van de werkprocessen bij afdeling WijZ van gemeente Waalwijk en de sociale kaart binnen deze gemeente.
Kennis van / ervaring met het werken binnen systeem ZorgNed
Bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring met het inwerken, coachen en begeleiden van collega's of nieuwe medewerkers'.
De kandidaat is vanaf de startdatum inzetbaar voor de gevraagde uren per week.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview wordt getoetst op:
- Inzetbaarheid per genoemde datum
- Communicatieve vaardigheden
- Inhoudelijke kennis
- Coachende vaardigheden Solliciteer nu!