Compensation & Benefits Specialist Den Haag • Compagnon

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Je weet dat goed belonen meer is dan cijfers in een Excel-sheet. Het gaat over waardering, vertrouwen en een organisatiecultuur waarin mensen willen blijven groeien. In deze nieuwe rol ben jij degene die structuur brengt, beleid ontwikkelt en collega’s helpt snappen waarom iets is zoals het is.

Concreet ga je aan de slag met:

• Opzetten en actualiseren van salarisschalen, bonusstructuren en benefitprogramma’s
• Uitvoeren van benchmarks en marktanalyses; wat doen onze concurrenten, en waarom?
• Coördineren van het jaarlijkse beloningsproces
• Adviseren van HR en management bij vraagstukken over beloning, gelijkheid en arbeidsvoorwaarden
• Zorgen dat regelingen aansluiten bij wetgeving, cao’s en de strategie van Spuigroep
• Meedenken over functiewaardering, data en hoe we met AFAS slimmer kunnen werken

Soms ben je bezig met analyses en structuren, soms met gesprekken waarin je draagvlak creëert. Die afwisseling maakt het werk interessant en uitdagend.

Gevraagd

Je hebt de inhoud goed op orde, maar je begrijpt vooral dat beleid pas werkt als mensen het snappen en erachter staan. Je kunt schakelen tussen strategie en praktijk, van MT-vergadering tot werkvloer. Daarnaast beschik je over genoeg organisatiesensitiviteit om te weten wanneer je moet doorpakken of juist even moet luisteren.

Je herkent jezelf in dit profiel:

• Een afgeronde wo-opleiding (bijv. HRM, economie of bedrijfskunde)
• Minimaal 5–7 jaar ervaring in een vergelijkbare C&B-rol
• Ervaring met beloningsstructuren, pensioenregelingen en relevante wetgeving
• Kennis van functiewaardering, benchmarks en data-analyse
• Affiniteit met HR-systemen (zoals AFAS)
• Je bent analytisch scherp, maar altijd mensgericht

Aanbod

Je krijgt hier de kans om vanuit de basis iets op te bouwen, beleid, structuur en bewustwording. Je krijgt veel vrijheid om te verbeteren, in een organisatie die in ontwikkeling is.

Wat je kunt verwachten:

• Een salaris tussen €4.475 en €5.400 bruto per maand (op basis van 38 uur)
• 13e maand en 25 vakantiedagen
• Een goede pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding
• Hybride werken (na inwerkperiode, ca. 1 dag per week thuis)
• Een open, nuchtere werksfeer met collega’s die hun vak verstaan
• Ruimte om te leren, mee te denken en zichtbaar impact te maken

Klinkt dit als de volgende stap waar jij energie van krijgt? Dan kom ik graag met je in contact. 

Waar je gaat werken

Spuigroep is een groeiende organisatie in de automotive wereld, met ruim 1.400 collega’s, verspreid over meer dan 100 locaties en tien werkmaatschappijen. Het is een bedrijf dat ondernemend en nuchter is, geen poeha, maar gewoon doen. Tegelijkertijd is er volop beweging: fusies, professionalisering, een nieuwe directeur en een HR-afdeling die groeit en vernieuwt.

Het HR-team (ongeveer 15 collega’s) is hecht en betrokken. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor humor, overleg en elkaar helpen. Je werkt in het team van HR-experts samen met collega’s van o.a. L&D, verzuim en recruitment, en rapporteert aan de Manager HR.