HR adviseur Amsterdam • EY

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.   

We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.    

Join EY and help to build a better working world.  

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. 
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied. 

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

Onze mensen zijn cruciaal voor ons succes. Maak vanuit het HR Consulting team impact als HR Field adviseur. Je helpt vanuit deze rol met het realiseren van de EY Talent (NL) strategie en onze missie: Let's empower people to become Exceptional You!

In deze uitvoerende en adviserende rol stel je jouw (HR)collega’s in staat om hun medewerkers te laten groeien en sterke teams neer te zetten. Je levert een waardevolle bijdrage op operationeel en tactisch niveau en bent een onmisbare schakel binnen het HR-field team, alsook voor je collega’s (denk aan counselors) binnen de serviceline Consulting. Je werkt daarin nauw samen met de HR Director en andere  HR managers.
Vanuit het HR-beleid en de processen adviseer je breed over veel voorkomende HR-aangelegenheden. Deze brede benadering geeft je de mogelijkheid om verbeterpunten te identificeren en daarnaast kun je hierdoor samen met het HR Team van Consulting, de business optimaal ondersteunen en adviseren.

De HR-cyclus bevat terugkerende taken waar je actief aan deelneemt, en op nationaal niveau werk je mee aan verbeteringen. Belangrijk is je te realiseren dat we met deze functie aan de vooravond staan van een verdere professionalisering van ons HR team. In deze ontwikkeling, waarbij op voorhand nog niet alles duidelijk is, heb je ook een belangrijke rol. Ook hier geldt “it’s yours to build!”. 

Je hebt een belangrijke rol in “running the HR business jaaragenda”, d.w.z. alle recurring HR processen die op alle niveaus in onze business spelen zoals:

• • Je bent verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding (borgen proces) en het opvolgen van frequent verzuim;
  • Je begeleidt de performance cyclus (inclusief beoordelings- en salarisronde);
  • Je overziet en adviseert over promoties en het promotiebeleid;
  • Je begeleidt ontwikkeltrajecten van medewerkers en weet hierbij de juiste interventies in te zetten;
  • Je monitort de voortgang van verschillende KPI’s, zoals fte plan vs budget, de Arbeidstijdenwet en hebt hierin een signaalfunctie;
  • Je maakt rapportages en analyses van bijvoorbeeld de People Pulse en adviseert over de rapportages die je maakt (denk aan verzuimrapportgages, exitrapportages en andere managementinformatie) zodat we hiermee gericht werken aan verbeteringen. Je maakt patronen zichtbaar in wat je tegenkomt, waarover je verbetervoorstellen doet;
  • Het voeren van exitgesprekken;
  • Je cöordineert mobility programma’s binnen de serviceline.
  • Je legt je oor te luister in de business m.b.t. wat onze mensen belangrijk vinden zodat we daar vanuit Talent op in kunnen spelen.

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor

Binnen de afdeling Talent werken wij samen met collega’s die bepalend zijn voor het succes van EY. Hierin speelt het Talent team een belangrijke rol. Dit doen wij in een team met veel disciplines (HR Shared Service Centre, Learning & Development, Recruitment, & Total Rewards) waarbij alle ruimte is om jezelf te blijven uitdagen en verder te ontwikkelen.

In deze rol werk je voor de landelijke Consulting afdeling: jouw standplaats is Amsterdam en je bent bereid om incidenteel te reizen naar andere EY kantoren.

Het HR-team van Consulting bestaat momenteel uit twee ervaren collega’s. Samen met de Talent Partner zijn zij verantwoordelijk voor de (strategische) uitvoering van de people agenda van hun serviceline. Allemaal met een passie voor het HR-vak en het verbeteren van de employee experience, om zo de organisatie voor onszelf en onze collega’s elke dag een beetje beter te maken.

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen. 

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

Hier is onze ‘wish list’, maar maak je geen zorgen als je niet alle boxen kunt aanvinken. We zijn geïnteresseerd in jou als persoon, je sterke punten en wat je wilt leren.

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding en minimaal 3 jaar werkervaring als HR-consultant.
• Een agile mindset: je bent flexibel en aanpasbaar in je manier van denken en handelen, met name op projectmanagement en teamwork. Je staat open voor verandering, bent voortdurend op zoek naar verbetering en hecht waarde aan teamwerk. Je kan je snel aanpassen aan veranderende omstandigheden.
• Je hebt een proactieve, hands-on en “can do” mentaliteit. Dankzij je praktische instelling ben je in staat om theorie naar de praktijk te vertalen op een effectieve manier. Je brengt voorwaartse energie mee en denkt in kansen en oplossingen;
• Je bent uitstekend in staat om zelfstandig te functioneren in een dynamische, veeleisende omgeving maar weet ook tijdig de juiste vragen te stellen of zaken te escaleren;
• Klantgerichtheid en een stevige persoonlijkheid zijn belangrijke eigenschappen, vooral als je dit durft te combineren met enthousiasme en drive binnen een grote internationale, diverse en dynamische omgeving.
• Naast Nederlands heb je een uitstekende beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier 

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling). 

• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding. 

• 29  vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen. 

• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app. 

• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.  

• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken. 

• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.  

• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen. 

• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.  

• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk. 

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden?  

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces 

We ontvangen je sollicitatie graag en bellen je daarna voor een korte kennismaking. Naar aanleiding van dit gesprek besluiten we het proces te vervolgen en volgen er maximaal 2 (fysieke) gesprekken. Het maken van een (online) assessment is onderdeel van de procedure, waarin met name jouw persoonlijkheid goed naar voren komt.