Medewerker beleidsuitvoering I Assen • OverheidZZP

In het kort: Je gaat de integratie van evenementenvergunningen en drank- en horecazaken begeleiden, medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling, werkprocessen analyseren en rapporteren over de voortgang en samenwerking binnen het team.

Procesbegeleider vergunningen evenementen en drank & horeca
Voor het team Vergunningen, Leefomgeving (VLO) zijn wij op zoek naar een tijdelijke kracht die de integratie van de vakgebieden evenementenvergunningen en drank- en horecazaken begeleidt. Het doel is om binnen 6 maanden te komen tot een gedeelde werkwijze, waarbij drie vaste medewerkers beide vakgebieden beheersen en de werkvoorraad evenredig verdeeld is en inzichtelijk is of ze het daarna met zijn drieën kunnen redden.
De opdracht omvat:
– Coördinatie van werkzaamheden binnen beide vakgebieden.
– Begeleiding van medewerkers in het leren van elkaars vakgebied.
– Analyse en beschrijving van werkprocessen.
– Vastleggen van werkafspraken en borging.
– Rapportage over voortgang (na 3 maanden) en advies over structurele samenwerking (na 6 maanden).
– Tijdelijke inzet op lijnwerkzaamheden bij piekmomenten, opvang ziekte of uitval en in samenwerking met vaste medewerkers.
Duur en inzet
– 6 maanden, 32-36 uur per week.
– Optie tot verlenging.
– Minimaal 50% op locatie (dinsdag en donderdag verplicht).
Profiel opdrachtnemer
Essentiële eisen
Minimaal 5 jaar ervaring binnen gemeentelijke vergunningverlening op het gebied van drank & horeca en evenementen. Aantoonbare ervaring met evenementenvergunningen en drank- en horecawetgeving. Kennis van Bibob-procedures. Ervaring met procesbegeleiding en teamcoaching. Beschikbaar voor 32 uur per week, waarvan minimaal 50% op locatie (dinsdag en donderdag verplicht). Zelfstandig en proactief in het oppakken van taken.
Wenselijke kwaliteiten
Ervaring met de begeleiden van veranderprocessen in uitvoerende teams. Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden. Ervaring met het opstellen van rapportages en adviesdocumenten.
Competenties
– Verbindend: weet medewerkers mee te nemen in verandering en samenwerking te stimuleren.
– Coachend: ondersteunt medewerkers in het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.
– Analytisch sterk: kan processen doorgronden en helder beschrijven.
– Resultaatgericht: werkt toe naar concrete, geborgde verbeteringen.
– Communicatief vaardig: schakelt soepel tussen teamleden, leidinggevende en externe partijen.
– Zelfstandig en proactief: neemt initiatief en houdt overzicht.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.