HR Adviseur Breda • Modoc

Ben jij een excellente HR-professional met oog voor mens én proces? Als HR-Adviseur (expert) bij Cugla ben jij het aanspreekpunt voor alle 47 collega’s. Je draagt bij aan een vlekkeloze personeelsadministratie en professionele HR-ondersteuning. Je bent in beginsel de enige HR-expert binnen de onderneming, vervult als de expert een decentrale rol van adviseur, vertrouwenspersoon en ondersteuner van opleiding en ontwikkeling. Actuele thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, keuze – budget en thuiswerkregelingen zijn je niet vreemd. Je werkt nauw samen met directie en met leidinggevenden van Productie, Verkoop en Onderzoek en Ontwikkeling. Je bent desgewenst een klankbord voor collega’s van verschillende afdelingen als het om aan personeelszaken verbonden kwesties gaat. Verder beslaat je werkterrein arbeidscontractbeheer, verzuimbegeleiding, HR-projecten en het werven van nieuwe collega’s. Je houdt overzicht, anticipeert op personele zaken in de brede zin van het woord én weet zaken op de juiste manier op – en aan te pakken. Je automatiseert en digitaliseert, in overleg met je collega’s, daar waar mogelijk.
Je werkt in een informele organisatie waar korte lijnen en persoonlijk contact centraal staan. Je fungeert als sparringpartner voor het management en levert advies met impact. Een afwisselende rol waarin je écht het verschil kunt maken.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige, veelzijdige functie binnen een innovatief bedrijf.
• 31 vakantiedagen (op basis van fulltime).
• Een goed pensioen.
• Reiskostenvergoeding van €0,38 per kilometer, waarvan €0,23 netto.
• Een marktconform salaris, afhankelijk van kennis en ervaring, tussen de €4.000 en €5.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
• Flexibele werktijden (in overleg).
• Een informele werksfeer waarin jouw bijdrage telt.
• Elke dag vers fruit en aandacht voor vitaliteit en werkplezier.

Wat ga je doen?

• De rol vervullen van eerst aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van collega’s.
• Beheren, actualiseren en waar mogelijk digitaliseren van personeelsadministratie en -dossiers.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, voor HR relevante brieven en andere HR-documenten zoals gebruikers- en opleidings – als ook thuiswerk - overeenkomsten.
• Coördineren van werving en selectieprocessen, waarbij je indien nodig samenwerkt met externe recruitmentbureaus.
• Registreren en opvolgen van verzuim in samenwerking met de Arbodienst.
• Adviseren van leidinggevenden over HR-gerelateerde vraagstukken en het met hen streven naar tactische personeelsbezetting en - planning.
• Je initieert zo nodig, begeleidt en coördineert HR-projecten (bijvoorbeeld: tactische personeelsplanning, Individueel Keuze Budget) die bijdragen aan het versterken van goed werkgeverschap van Cugla.
• Je zet in op het versterken van structurele aandacht voor medewerkerstevredenheid, het periodiek medisch onderzoek, ontwikkeling van het team en betrokkenheid.

Hier ga je aan de slag

Cugla is marktleider op het gebied van hulpstoffen voor beton en cementgebonden speciaal mortels. Al meer dan vijftig jaar draagt Cugla BV bij aan een toekomstbestendige bouwwereld door hoogwaardige producten beschikbaar te maken en innovaties keer op keer naar de markt te brengen. In het hypermoderne R&D-centrum ontwikkelt Cugla op maat gemaakte producten die zijn afgestemd op de behoeften van haar klanten. Cugla is een bedrijf dat voor de komende jaren een aantal belangrijke thema’s heeft vastgesteld zoals: duurzaamheid, innovatie, automatisering en digitalisering, leiderschap en co-creatie. Cugla  investeert continu in haar productiefaciliteiten, mensen en kennis. Cugla heeft eigen productiefaciliteiten waarin het maken van de producten centraal staat. Cugla heeft een zeer modern laboratorium waar chemische experts tot producten komen die klantvragen beantwoorden en waar geanticipeerd wordt op marktbehoeften.
Als HR-Adviseur werk je zelfstandig binnen een betrokken Team Cugla. Je schakelt direct met de Algemeen Directeur en collega’s van alle afdelingen. Dankzij korte lijnen ben je goed in staat om snel te schakelen en impact te maken op de organisatie.

Wat breng je mee?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
• In deze rol werk je zelfstandig en zelfsturend. Relevante HR-ervaring is een pré.
• Je bent nauwkeurig, toegankelijk en gestructureerd.
• Je voelt je thuis in een praktische, mensgerichte en professionele maak-organisatie.
• Je voelt je thuis in een brede HR-rol waarin vragen van productiepersoneel en van doctoren in de chemie op je pad komen. Je weet goed om te gaan met vertrouwelijke informatie.