HR Manager Dordrecht • De Hoop

Als HR Manager bij De Hoop ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-domein, van beleid tot uitvoering. Je vertaalt de HR-visie naar concrete acties en zorgt dat HR zowel operationeel als strategisch bijdraagt aan het succes van onze organisatie. Je geeft leiding aan een team van vijf HR-professionals, waarbij je hen coacht, begeleidt en inspireert om het beste uit zichzelf te halen. Tegelijkertijd blijf je zelf actief betrokken bij de uitvoering, van werving en onboarding tot verzuimbeheer en performance management.

Je bent een sterke gesprekspartner voor de Raad van Bestuur, het management en de teamleiders, en adviseert over organisatieontwikkeling, cultuur, en arbeidsvoorwaarden. Je ontwikkelt strategieën om talent aan te trekken, te behouden en te laten groeien, en zorgt ervoor dat medewerkers zich welkom, gewaardeerd en goed ondersteund voelen. Daarnaast speel je een sleutelrol bij verandertrajecten binnen de organisatie en weet je medewerkers mee te nemen in nieuwe initiatieven. Zo ben jij niet alleen regisseur van HR-processen en -projecten, maar ook een rolmodel dat laat zien hoe beleid en waarden in de praktijk tot leven komen.

Op dit moment liggen er binnen HR enkele grote projecten waarin jij het voortouw neemt: de implementatie van de De Hoop Academie voor Opleiden en Ontwikkelen, het vormgeven van Vitaliteits- en Gezondheidsmanagement, de herijking van het Functiehuis en de implementatie van het nieuwe HR-systeem Afas.

Jij bent iemand die energie krijgt van het verbinden van mensen, processen en strategie. Je voelt je thuis in een dynamische organisatie en vindt het uitdagend om zowel operationeel als strategisch bij te dragen. Wat je nog meer in huis hebt:

• Een afgeronde HBO/WO opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Aantoonbare ervaring als HR Manager, HRBP of HR Adviseur met minstens drie jaar leidinggevende ervaring;
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel op tactisch als strategisch niveau;
• Hands-on mentaliteit: je draait zelf ook mee in uitvoering;
• Visionair en verbindend: je weet HR in lijn te brengen met de missie van de organisatie.

Word jij onze collega, dan geven wij jou graag:

• Een aantrekkelijk salaris conform CAO-GGZ FWG 60/65, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, met daarbovenop 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8.33%;
• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met de duidelijke intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;
• Een goede werk-privébalans, met 166 vakantie-uren, 35 levensfase-uren per jaar én de mogelijkheid om hybride te werken;
• Alle ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen, met toegang tot (bij)scholing, trainingen en e-learning via onze eigen leeromgeving;
• Een organisatie waar geloof, zingeving en betrokkenheid een belangrijke rol spelen, met oog voor jouw persoonlijke missie en waarden;
• Een actieve vitaliteitsaanpak, met aandacht voor jouw mentale en fysieke gezondheid;
• Leuke extra’s, zoals een fietsregeling, reiskostenvergoeding en toegang tot ons uitgebreide interne netwerk van professionals en ervaringsdeskundigen;
• En natuurlijk een pensioenplan volgens PFZW voor een zorgeloze toekomst voor jezelf en/of jouw gezin.

Bij De Hoop werken 750 mensen dagelijks aan de missie om mensen op weg te helpen naar een nieuw leven. Hoop bieden dat is wat we graag doen. De organisatie werd in 1975 door een kleine groep pioniers gestart. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een veelzijdige en deskundige ggz organisatie met diverse locaties in Nederland. Pionieren zit nog steeds in ons karakter. Dat merk je. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en je wordt als medewerker aangemoedigd om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. De Hoop heeft 4 klinieken in Dordrecht. Daarnaast zijn er poliklinieken in Vlissingen, Dordrecht, Rotterdam, Houten, Veenendaal en Amersfoort. Ook bieden we diverse vormen van woonzorg en zijn er twee inloophuizen.