Teammanager Beleid en Talentenbureau Zoetermeer • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als Teammanager Beleid en Talentenbureau speel je een cruciale rol in een vernieuwende fase waarin we onze strategische regierol versterken en toekomstgericht HR-beleid ontwikkelen. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd en andere teammanagers binnen het domein interne- en externe dienstverlening. Samen vertalen jullie de HR-strategie naar duurzaam beleid met tastbare resultaten voor de organisatie en haar inwoners.

• Leidinggeven aan het beleidsteam met een richtinggevende en ontwikkelingsgerichte aanpak.
• Stimuleren van planmatig werken en een lerende cultuur binnen het team.
• Coachen op resultaten en het laten bloeien van talent binnen het team.
• Positioneren van het beleidsteam als strategische partner volgens het Ulrich-model.
• Zorgen voor zichtbare impact van HR-beleid binnen de organisatie en onder medewerkers.
• Schakelen met diverse stakeholders en verbinden van strategisch beleid met operationele uitvoering.
• Meewerken aan de ontwikkeling van een solide en veerkrachtige HR-afdeling.
• Als lid van het MT P&O verantwoordelijk zijn voor gezamenlijke doelen en teamoverstijgend samenwerken.

• Een verbindende leider met een strategische blik en passie voor HR-ontwikkeling.
• Je hebt het vermogen om mensen mee te nemen in nieuwe richtingen en nieuwe inzichten toe te voegen.
• Je durft scherpe keuzes te maken en brengt enthousiasme en teamspirit in je werk.
• Je voelt je betrokken bij de gehele afdeling en werkt graag samen aan gezamenlijke doelen.

Gevraagd

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
3. Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR Domein
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen de publieke sector
5. Aantoonbare werkervaring in de rol van teammanager met veranderprocessen en organisatie ontwikkeling

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelingcontext,
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de aanpak van Joost Kampen bij herstel van verwaarloosde organisaties, benoem duidelijk waar dit is opgedaan/ toegepast
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM. Bedrijfskunde, Organisatiekunde
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij helder beschrijft welke leiderschapsstijl passend is voor de opgave en de eigen visie op de opdracht word weergegeven

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.