Domeinmanager Eindhoven • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als domeinmanager het sociaal domein strategisch aansturen, teamontwikkeling bevorderen en samenwerking met gemeenten versterken, met focus op kwaliteit, processen en resultaten, zonder integratie in de reguliere hiërarchie.

Domeinmanager Sociaal domein 36 uur p/w (1 januari tot 1 juni 2026)

Als domeinmanagers ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit, proces, resultaat, mens en middelen. Jouw focus ligt niet primair op de inhoud. Die verantwoordelijkheid is aan de medewerkers. Natuurlijk heb je wel affiniteit met de thema’s die binnen je domein spelen. Jij weet de strategische doelen in beeld te brengen, de integraliteit binnen en buiten het domein te borgen en te sturen op resultaten. De ontwikkeling van mens en team is waar jij je op richt, naast het sturen op inhoud en proces van de reguliere, wettelijke taken.

Kandidaat die we zoeken:
– Beschikt over academisch werk- en denkniveau, wat onder andere blijkt uit je conceptueel en analytisch vermogen.
– Beschikt over leidinggevende capaciteiten en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
– Bewust kiest voor de lokale overheid.
– Samen met de collega-domeinmanagers en de directie het managementteam van de gemeente vormt.
– Benaderbaar en open is, zodat mensen weten wat ze aan je hebben.
– Stevig in zijn schoenen staat, gevoel voor onderlinge verhoudingen heeft en bouwt aan goede samenwerkingsrelaties. Je bent een verbinder en hebt een positieve basishouding.
– Ook buiten je eigen domein meewerkt aan verbeteringen en samen zorgt voor een goed resultaat. Je stelt de belangen van de inwoners en ondernemers centraal en je bent je ervan bewust dat zij niet denken in ‘domeinen’.
– In staat is om complexe vraagstukken om te zetten naar een strategische route en opdrachten voor de experts, de verwachtingen van stakeholders te managen en regie te voeren op de prestaties en uitdagingen in het domein. Je legt de verantwoordelijkheden daar waar ze horen en biedt hulp daar waar nodig.
– Zich herkent in en weet in de praktijk vorm te geven aan de kernwaarden en uitgangspunten van de organisatieontwikkeling van Geertruidenberg.
– Bekend is met de ontwikkelingen in de vorming van een CJG naar een SLT in samenwerkingsverbanden als directielid van een CJG.
– Ruime ervaring heeft als leidinggevende van het sociaal domein.

Deze domeinmanager is verantwoordelijk voor:
– Het bouwen van het domein, met behoud van de kracht van de aparte vakteams.
– De prestaties van het domein, zowel inhoudelijk, kwalitatief, personeel, financieel als ook voor het proces.
– De bedrijfsvoering binnen het domein (effectieve en efficiënte inzet en het beheer van middelen binnen de gestelde kaders). Hierin word je ondersteund door adviseurs van bedrijfsvoering, die zich opstellen als businesspartner.
– Het situationeel leidinggeven aan de medewerkers; hierbij ga je uit van de kracht van de medewerker.
– Het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers, zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit leveren.
– De tactische besluitvorming in de organisatie over de reguliere, wettelijke taken.
– De kwaliteit van voorstellen, adviezen en rapportages. Daaronder zijn inbegrepen: de tijdigheid, onafhankelijkheid, juistheid en verantwoordelijkheid, de integraliteit en rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.
– Directielid van de GR CJG Drimmelen-Geertruidenberg.
– Verder implementeren van het integraal en omgekeerd werken.

Toelichting:
De gemeente Geertruidenberg zoekt een ervaren interim domeinmanager voor het Sociaal Domein. De opdracht heeft een tijdelijk karakter en is gericht op het versterken van de strategische sturing, het borgen van integraliteit en het begeleiden van teamontwikkeling binnen het domein. De opdracht is projectmatig en resultaatgericht, zonder gezagsverhouding of integratie in de reguliere hiërarchie van de organisatie.

Resultaatgebieden:
– Strategische aansturing van het sociaal domein, inclusief CJG en SLT-ontwikkeling.
– Versterken van samenwerking met omliggende gemeenten.
– Implementatie van integraal en omgekeerd werken.
– Sturing op inhoud, proces, kwaliteit, middelen en teamontwikkeling.
– Vertegenwoordiging als directielid binnen de GR CJG Drimmelen-Geertruidenberg.

Organisatieomschrijving:
Gemeente Geertruidenberg ligt in het mooie Noord-Brabant, aan de rand van de Biesbosch en op het kruispunt van de A27 met de A59. Er wonen ruim 22.000 inwoners, verdeeld over de drie kernen Geertruidenberg, Raamsdonk en Raamsdonksveer. Iedere kern heeft een eigen karakter en geschiedenis. Historische vestingstad, rustieke agrarische kern, dynamisch dorp met veel voorzieningen en een logistiek centraal gelegen bedrijventerrein. Gemeente Geertruidenberg heeft het allemaal.

De gemeente staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Bijvoorbeeld op het gebied van wonen, duurzaamheid, leefbaarheid en zorg. Samen met maatschappelijke partners, ondernemers en onze inwoners werken we aan oplossingen en realiseren we ambities. We willen voor hen een betrouwbare en verbindende partner zijn.

Onze organisatie bestaat uit ongeveer 200 medewerkers. Onze medewerkers zijn gedreven, werken hard en krijgen ruimte om zich te ontwikkelen. Het is een echte Brabantse gemeente, de sfeer is informeel. We werken vanuit onze kernwaarden: betrokken, ondernemend en professioneel.

De samenleving verandert snel, en de gemeente ontwikkelt zich continu mee. We doen dit met het motto: ‘Samen bouwen, Samen sterker!’. Wil jij samen met ons bouwen aan de toekomst?

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.