Kind- en tienerwerker (hbo) Rotterdam • gro-up

Vacatureomschrijving

Jij maakt het verschil voor kinderen en tieners in Hillegersberg en Schiebroek! Je organiseert leuke (plein)activiteiten en (school)projecten, werkt samen met basisscholen en netwerkpartners en helpt kinderen van 4 tot 14 jaar opbloeien. Onder het motto van: buiten door hun horizon te verbreden, boven door hun sociaal-emotionele vaardigheden te versterken en binnen met aandacht voor een gezonde leefstijl. Ook bied je laagdrempelige opvoedondersteuning voor ouders en denk je mee over nieuwe projecten rond talentontwikkeling en ouderbetrokkenheid.

Gevraagd

Elk kind verdient de kans om goed op te groeien. Als kind- en tienerwerker draag jij daaraan bij. Je stimuleert en enthousiasmeert de kinderen en tieners en hun ouders om hun talenten te ontplooien. Verder zorg je samen (met samenwerkingspartners) voor een uitdagende, leerzame en diverse programmering op de pleinen, basisscholen en in de Huizen van de Wijk.

Jij bent zichtbaar in de wijk, een verbinder pur sang, met energie en enthousiasme. Iemand bij wie kinderen én collega’s zich meteen welkom voelen en graag samenwerken. Jij brengt het teamgevoel tot leven! Je hebt een afgeronde hbo opleiding in een sociale richting en hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.

Ons team is gedreven, creatief en hecht veel waarde aan een positieve en stimulerende omgeving voor zowel de kinderen als onszelf. We geloven in de kracht van spel, ontmoeting en het versterken van sociale vaardigheden. 

Je komt te werken bij gro-up buurtwerk in de wijken Hillegersberg en Schiebroek. De uitdaging binnen deze wijk is het aangaan van gesprekken met kinderen, het signaleren van gedrag en het opstellen van probleemanalyses. Je organiseert buitenschoolse activiteiten in de jongerenhub en brengt de kinderen in de wijk in beeld.

Dit breng je mee

• Een geschikt hbo diploma volgens de cao Sociaal werk. Bijvoorbeeld voor de opleiding hbo social work waarmee je je kunt registreren bij het registerplein voor kind- en jongerenwerkers. Zonder diploma kun je helaas niet aan de slag.
• Aanvullende kwalificaties en certificaten. Zoals de mogelijkheid tot registreren bij het registerplein voor kind- en jongerenwerkers. Ook heb je een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.  
• Minimaal 2 jaar ervaring in de functie van jeugdwerker of vergelijkbaar. Alleen ervaring vanuit een stage is niet voldoende.
• Je bent flexibel inzetbaar. Je bent 32 uur per week beschikbaar.
• Durf, energie en de nieuwsgierigheid. Je zoekt makkelijk toenadering tot kinderen en je hebt oog voor je omgeving. Ook kun je goed schakelen in een nieuwe samenwerking met collega’s, zowel intern als extern.

Aanbod

• Een maandsalaris van € 3.319 tot € 5.040. Op basis van 36 uur volgens cao Sociaal werk schaal 8. Daarbij heb je ook 210 verlofuren. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring. 
• Een jaarcontract en flexibele met uitzicht op verlenging. Je krijgt een contract voor 32 uur. 36 uur is fulltime bij gro-up. 
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief IKB. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren). Met je individueel keuzebudget (IKB) van ruim 17% kies je zelf wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Of je kan er extra vrije dagen van kopen. 
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst? 
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld tijdens de 2-jaarlijkse gro-up buurtwerkacademie-week zodat jij altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen.

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor al je vragen kun je terecht bij recruiter Simone via .

Zijn we na een telefonische intake allebei enthousiast? Dan volgt er hopelijk snel een kennismaking met het team! Voelt het daarna nog steeds goed? Dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en kun je al snel beginnen op jouw nieuwe werkplek!