Beleidsmedewerker Onderwijs Krimpen aan den IJssel • VBCI

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Enthousiaste Beleidsmedewerker Onderwijs gezocht

Organisatie

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruitdenkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema's.

Voor de gemeente Krimpen aan den IJssel zoeken we een Beleidsmedewerker Onderwijs.

Startdatum: 01-12-2025

Einddatum: 30-04-2026 met optie tot verlenging

Uren per week: 24-32

Functie

In deze opdracht ga je aan de slag als beleidsmedewerker onderwijs. De gemeente Krimpen aan den IJssel zet sterk in op de ontwikkeling van goed en toegankelijk onderwijs voor alle inwoners. Dit doen wij in samenwerking met scholen, kinderopvang, maatschappelijke organisaties en regionale partners. Binnen het team Beleid Sociaal Domein zoeken wij tijdelijk versterking ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof. Je werkzaamheden zijn vooral het adviseren van college, raad en organisatie over vraagstukken op het gebied van onderwijs. Het opstellen en implementeren van beleid. En het onderhouden van contacten met interne en externe partners, zoals schoolbesturen, samenwerkingsverbanden en kinderopvangorganisaties.

De taken die je uitvoert zijn:

Samen met partners ontwikkelen van de Lokale Educatieve Agenda (LEA) en deze vervolgens implementeren;

Het begeleiden van de nieuwe aanbesteding voor het zorg en ondersteuningsaanbod Dyslexie;

Monitoren van de Regionale Ontwikkelagenda Onderwijs en Ondersteuning 2024 – 2027, deelname aan de werkgroepen en het regionaal overleg;

Samen met het leerplichtteam, het leerrecht voor kinderen in Krimpen aan den IJssel in de praktijk brengen. Dit houdt in dat de juiste capaciteit wordt geworven en het leerplichtteam wordt voorbereid om op basis van de regionale ontwikkelagenda en de landelijke wetgeving te werken;

Begeleiden van de evaluatie op het gebied van de samenwerking leerplicht tussen Krimpen aan den IJssel en Capelle aan den IJssel;

Optreden als beleidsmatig aanspreekpunt voor het dossier leerlingenvervoer;

Het inkopen van inburgeringstrajecten gericht op de module arbeidsmarkt en participatie samen met de gemeenten Capelle aan den IJssel en Zuidplas;

Meedenken over de ontwikkelingen rond de doorontwikkeling van de toegang en lokale team(s).

Functie-eisen

Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Recht, Economie, bestuur of management;

Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker in het sociaal domein, specifiek gericht op onderwijs;

Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Wet passend onderwijs, Leerplichtwet 1969, Jeugdwet, Wet inburgering 2021), benoem duidelijk waar deze kennis is opgedaan.

Aanbod

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 6.000,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.

Sollicitatie

Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot uiterlijk 28 oktober, tot 17.00

Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Recht, Economie, bestuur of management;

Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker in het sociaal domein, specifiek gericht op onderwijs;

Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Wet passend onderwijs, Leerplichtwet 1969, Jeugdwet, Wet inburgering 2021), benoem duidelijk waar deze kennis is opgedaan.

.

Waar je gaat werken

Organisatie

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruitdenkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema's.