Verandermanager Digitale Werkplek Naarden • Bright Professionals

Solliciteer als Verandermanager Digitale Werkplek in een boeiende omgeving bij het programma Digitale Werkplek van een organisatie. Als sleutelfiguur in de pijler Mens van dit programma speel je een cruciale rol in de transitie naar een Moderne Werkplek. Je werkt met cutting-edge technologie en draagt bij aan de ontwikkeling van adoptiemiddelen, trainingen en meer. Een unieke kans om jouw expertise in verandermanagement toe te passen en het verschil te maken. Enthousiast om verder te verkennen? Ontdek alle details hieronder!

Functieomschrijving
Voor Gemeente Gooise Meren zoeken wij een Verandermanager Digitale Werkplek. Je werkt binnen het programma Digitale Werkplek van de Gemeente Gooise Meren, met als doel om eind 2026 een volledig functionele en geaccepteerde Moderne Werkplek te realiseren voor alle collega’s, als vervanging van de huidige Citrix omgeving. Hierbij ga je aan de slag met technieken zoals MDM/MAM, Intune, Teams, OneDrive en de E5 licentie van Microsoft.

Het programma bestaat uit vier samenwerkende pijlers: Project, Techniek, Mens en Beheer. Jij bent verandermanager voor de pijler Mens. Je begeleidt alle collega’s van Gooise Meren in de transitie naar de nieuwe digitale werkplek.

Je bent verantwoordelijk voor meer dan alleen communicatie- en trainingsactiviteiten. Je begeleidt strategisch de organisatieverandering, creëert draagvlak, begrijpt en buigt weerstand om, adviseert de programmamanager over effectieve communicatie en implementatie, en betrekt de juiste stakeholders op het juiste moment.

Als verandermanager verbind je de verschillende onderdelen van het programma. Je onderhoudt nauw contact met de programmamanager (voor richting en doelen) en met de technische teams (voor de vertaalslag naar impact op gebruikers en processen).

Daarnaast begeleid je veranderingen rondom informatiebeheer. Je overziet het grotere geheel van nieuwe werkwijzen en systemen binnen het programma en helpt deze helder te positioneren binnen de organisatie. Dit doe je onder andere door het opstellen van een overkoepelend overzicht (samenwerkplaat) en het creëren van breed draagvlak.

Concreet werk je aan:

• Het ontwikkelen van adoptiemiddelen, zoals op maat gemaakte trainingen en handleidingen
• Het faciliteren van trainingen, infosessies, inloopspreekuren of andere contactmomenten
• Het adviseren over formulering en timing van communicatie (in samenwerking met de interne afdeling Communicatie)
• Het begeleiden van pilots en het testen van adoptiemiddelen
• Het signaleren van weerstand en het begeleiden van teams en individuen in het veranderproces
• Het valideren en eventueel actualiseren van eerder opgestelde persona’s en het toepassen hiervan in de implementatie

Zij zoeken een stevige verandermanager met ervaring in organisatieverandering, digitale transities en het meenemen van medewerkers naar een moderne werkplek. Naast inhoudelijke kennis wordt actieve samenwerking met andere pijlers verwacht om te zorgen voor een integraal en breed gedragen resultaat.

Competenties

• Je bent een onderzoekend en enthousiast persoon die anderen in beweging weet te krijgen en te motiveren, en je durft buiten de gebaande paden te treden
• Je neemt initiatief, ziet kansen en stelt optimalisaties voor wanneer deze zich voordoen
• Je bent communicatief zeer sterk. Je weet technische informatie begrijpelijk te maken voor verschillende doelgroepen
• Je bent analytisch sterk en begrijpt hoe complex het belangenspel in een politieke organisatie kan zijn. Je doorziet dit snel en weet hierop goed in te spelen tijdens jouw werkzaamheden binnen het programma
• Je levert kwaliteit: jij zorgt dat jouw wijzigingen goed doordacht, afgestemd op de organisatie en breed gedragen zijn

Organisatie
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Hun organisatie is plat en overzichtelijk met 650 medewerkers. Er is veel vertrouwen, wendbaarheid en er wordt doelgericht gewerkt met impact voor bestuur, inwoners en collega’s.
Ze stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent, zijn er veel mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar, durven vragen te stellen en kritisch te zijn, en hebben plezier in hun werk.
Gooise Meren staat ook voor complexe vraagstukken. Zij proberen deze vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie te blijven, wordt het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.
De organisatie ontwikkelt zich continu, geleidelijk en zo natuurlijk mogelijk. Soms zijn tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Dan zoeken zij inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend en besluitvaardig – passend bij hun organisatie.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.