Portefeuillemanager Vastgoed (PA25-1540) Amsterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat een integraal beleidsdocument voor gemeentelijk vastgoed ontwikkelen, inclusief strategisch beleid, implementatieplannen en prestatie-indicatoren, en je adviseert over optimalisatie van de vastgoedportefeuille en financiële kaders.

De huidige opdrachtnemer wordt verzocht om mee te doen met deze uitvraag. De opdrachtnemer levert een integraal beleidsdocument op voor gemeentelijk vastgoed, waarin kaders worden geformuleerd voor verkoop- en verhuurbeleid (kostprijsdekkende huur), optimalisatie van asset- en informatiemanagement en een meerjarenperspectief voor de vastgoedportefeuille.

Resultaatgebieden:
– Ontwikkelen van strategisch vastgoedbeleid met concrete voorstellen voor besluitvorming.
– Opleveren van een implementatieplan voor het verhuur- en verkoopbeleid.
– Opstellen van meetbare prestatie-indicatoren en rapportages voor vastgoedbeheer.
– Analyseren van de vastgoedportefeuille en formuleren van aanbevelingen voor optimalisatie.
– Voorstellen doen voor financiële kaders bij nieuw te realiseren vastgoedobjecten.

Randvoorwaarden:
Afstemming vindt plaats op vooraf geplande momenten, gericht op inhoudelijke voortgang. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het eindresultaat en handelt vanuit zijn vakkennis en adviseert de opdrachtgever daarover. Er is geen sprake van directe aansturing of rapportageverplichting aan interne leidinggevenden. De werkzaamheden worden verricht op basis van een vooraf overeengekomen resultaat en planning.

Op te leveren producten:
– Strategisch beleidsdocument gemeentelijk vastgoed.
– Implementatieplan verhuur- en verkoopbeleid.
– Rapportage met prestatie-indicatoren en analyse vastgoedportefeuille.

Kandidaatomschrijving

Profiel:
– Afgeronde vakgerichte HBO opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Makelaardij.
– Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie op maatschappelijk (gemeentelijke) vastgoed.
– Ruime ervaring met juridische vraagstukken op het gebied van vastgoed.
– Je beschikt over een voor deze functie relevant netwerk.
– Aantoonbare ervaring met het effectief en resultaatgericht kunnen werken met complexe processen. Dit betekent concreet het kunnen omgaan met de verschillende en uiteenlopende belangen en daarbij sensitief zijn voor lokale en regionale belangen met betrekking tot (gemeentelijk) vastgoed. Je onderkent daarbij de maatschappelijke relevantie van een gemeentelijke vastgoedportefeuille.

Competenties:
– Analytisch.
– Creatief.
– Ondernemend.
– Communicatief zeer vaardig.
– Bestuurlijke sensitiviteit.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie:
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG:
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

Interviewplanning:
De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 19 november tussen 13:00 uur en 17:00 uur. De kandidaat dient op deze datum en tijdsblok beschikbaar te zijn. De gesprekken vinden plaats op het gemeentehuis Amstelveen.

Toelichting op rooster:
De gemiddelde inzet per week is gemaximeerd zoals in de uitvraag is opgenomen en meeruren zijn niet onderhandelbaar.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.