In het kort: Je gaat de informatiebeveiliging van het Kadaster professionaliseren door nieuwe werkwijzen en technieken te ontwikkelen, workshops te organiseren, risico-analyses uit te voeren en de integratie van informatiebeveiliging binnen processen te bevorderen.

Kadaster
Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. We hebben heel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast onze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart.

De uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Goed ingerichte toegangscontrole speelt hierbij een grote rol; ‘wie mag gebruik maken van welke informatiesystemen, diensten en gegevens en om welke reden’ en ‘hoe wordt dit goed beheerd’ zijn belangrijke thema’s die mede bepalen in welke mate de belangen van het Kadaster en de klant worden geborgd en op basis waarvan voldaan kan worden aan wettelijke eisen.

Opdracht
Het Kadaster is actief bezig haar informatiebeveiliging verder te professionaliseren. Zij doet dat door in te zetten op zowel de inhoudelijke lijnen als de doorontwikkeling van de organisatievolwassenheid. Denk daarbij aan de uitrol van awareness programma’s gericht op gedragsverandering (dus niet alleen een tool implementeren), het effectiever maken van diverse instrumentaria rondom risicomanagement en besluitvorming (zoals het BIA proces), het versterken van de werking van het ISMS en het inrichten van bedrijfscontinuïteit vanuit de processen en alle daarbij behorende factoren (dus niet alleen vanuit IT-perspectief).

Voor deze activiteiten is het CISO office verantwoordelijk. Het CISO office bestaat uit de CISO, plv CISO, twee senior en twee medior adviseurs. Voor de verdere professionalisering zoekt het CISO office één senior/medior adviseur informatiebeveiliging die enerzijds vormgeeft aan de realisatie van genoemde initiatieven en anderzijds meedenkt over de inrichting en implementatie daarvan. Een actieve functie die met de voeten in de klei staat en tegelijk richting geeft.

Het Kadaster zoekt één senior/medior professionals met minimaal 8 jaar relevante werkervaring in het vakgebied, waarbij de werkervaring breder is dan alleen technische informatiebeveiliging. De beoogde collega heeft ervaring met organisatieverandering en begrijpt hoe dit in de praktijk werkt. Het Kadaster zoekt een adviseur die vanuit een breder perspectief kijkt en compliance ziet als het effect van wat we doen en niet het doel. Ook is de collega in staat om binnen de organisatie samen te werken met disciplines als recordsmanagement en privacy en bij te dragen aan een verdere integratie van informatiebeveiliging binnen onze processen.

De opdracht dient vervult te worden door één medewerker, dus geen duo constructie.

Belangrijkste technieken, methoden en tools
– ISO27001, BIO en NIS2;
– Workshops;
– Audits;
– Reviews.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
– Actief bijdrage van het verder ontwikkelen van nieuwe werkwijzen en technieken, zoals risicomanagement, BIA’s en CSA’s;
– Voorbereiden, houden en uitwerken van workshops o.a. BCM in continuïteitsplannen;
– Voeren van gesprekken in de organisatie over informatiebeveiliging gekoppeld aan businessperspectief;
– Uitvoeren van BIA’s, CSA’s en risico-analyses en opstellen inkoopeisen en zo nodig bijstellen instrumentarium naar gelang dit zich voordoet;
– Uitvoeren van gap analyses;
– Verbinden van risicomanagement vanuit de business aan frameworks binnen de IT;
– Documenteren van bevindingen en resultaten en bewaken voortgang implementatie.

Gevraagd

– De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. De inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd. – Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden opgenomen. – Minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen informatiebeveiliging. – HBO/WO werk- en denkniveau (aan te tonen met relevante werkervaring of diploma’s): – Relevant WO diploma en minimaal de werkervaring uit eis 4 – Relevant HBO diploma, met aanvullend 4 jaar extra relevante werkervaring – dus totaal 12 jaar (8 jaar eis 4 en 4 jaar extra) – waaruit het niveau blijkt in CV te onderbouwen. – Ervaring met organisatieverandering (bijvoorbeeld door betrokken te zijn geweest bij minimaal twee verandertrajecten). – Ervaring met bijvoorbeeld BIA’s, DPIA’s, risicomanagement, BCM, leveranciersmanagement en ISMS (in CV aantonen dat er ervaring is op minimaal twee van deze genoemde onderwerpen). – Bekendheid met relevante normen zoals ISO 27001, NIS2 en de BIO 2 (aan te tonen doordat deze normen in de werkervaring doorlopend zijn meegenomen, minimaal drie trajecten specifiek benoemen). – Ervaring met het documenteren van resultaten van de werkzaamheden en deze ontsluiten voor de organisatie (aan te tonen door minimaal twee voorbeelden in CV). – Kunnen werken op diverse onderwerpen tegelijk en daarin het overzicht behouden (aan te tonen in CV met minimaal twee jaar ervaring hierin met diversiteit aan werkzaamheden en eigen rol). – De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift. – Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. – De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Aanbod

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Flexibel kunnen toepassen van verschillende werkwijzen en kunnen afstemmen op de context uitgaande van open methoden zonder te leunen op best practices binnen risicomanagement. – Inhoudelijk begrip van IT-security concepten (let op: niet het kunnen implementeren van techniek). – Kunnen overdragen van kennis/ervaring/werkwijzen, zowel mondeling als schriftelijk. – Werkervaring met audit- en/of review technieken (als gesprekspartner of auditor). – Ontwikkelen van methoden en technieken voor professionalisering van informatiebeveiliging. – In kunnen regelen van ketenverantwoordelijkheid en/of leveranciersmanagement, dat wil zeggen het kunnen komen tot een mechanisme van afspraken en toezicht bij ketenpartners – zonder hiërarchische relatie – en bij leveranciers (met ongelijkheid in de relatie). – Ervaring met het begeleiden van veranderingen, weet collega’s mee te nemen en te stimuleren veiliger te werken. Om kunnen gaan met weerstand. – Resultaatgericht. – Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld. – In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief. – Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk. – Proactief en initiatiefrijk. – Analytisch vermogen.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Gerelateerde zoekopdrachten

Adviseur Arnhem Fulltime Arnhem HBO Arnhem Loondienst (detachering) Arnhem Arnhem Provincie Gelderland Adviseur Salaris Adviseur

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Adviseur in Arnhem

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)