Technical Product Owner Fintech Hoofddorp • NGAGE

In het hart van Hoofddorp is een toonaangevend Techbedrijf actief dat zakelijke mobiliteit fundamenteel heeft veranderd. Van tankpassen tot OV-oplossingen en van elektrisch laden tot duurzame innovaties. Wat deze rol van Technical Product Owner bijzonder maakt? Je krijgt hier niet alleen de leiding over een hecht platformteam van developers en testers, maar je bent ook strategisch betrokken bij architectuurkeuzes en de brug tussen IT en business. Deze combinatie maakt dit een uitgelezen kans voor wie technische diepgang wil combineren met leiderschap. Solliciteer vandaag nog en geef richting aan de mobiliteit van morgen. Hybride werken is mogelijk, gemiddeld twee dagen per week op kantoor in Hoofddorp.

In de rol van Technical Product Owner bij deze organisatie in Hoofddorp ga je deel uitmaken van een van de belangrijkste teams van de club: het platform team. Naast dit team zijn er nog andere development teams en is IT totaal ongeveer 25 man groot. Onder jou zit een team van 7 man bestaande uit developers, testers en een scrum master. Een ander team onder jou betreft een outsource team, maar daar zal je niet veel werk aan hebben. Jouw team in NL speelt een essentiële rol in de groei en professionalisering van de organisatie. Er wordt gebruik gemaakt van tools zoals Jira en BPM-tooling om het werk zo soepel mogelijk te laten verlopen. De ontwikkelaars gebruiken OutSystems als platform, wat interessant is maar voor jouw rol niet relevant. Een technische basis van development is daarbij wel van belang omdat de business vooral veel technische vraagstukken zal bevatten en je ook wat verantwoordelijkheden in de Architectuur mag dragen. Naast het managen van jouw eigen team als Technical Product Owner, werk je ook samen met een ervaren Scrum Master, een Business Analist en een Enterprise Architect. De gestelde doelen zijn helder geformuleerd voor het komende jaar:

• Opbouwen van nieuwe teams
• Uitbreiden en verbeteren van producten/processen
• Optimaliseren van de afstemming tussen business en IT

In het bruisende jaar 1990 ontstond in Hoofddorp het innovatieve idee om de transactiekosten voor tankstations te verlagen. Wat begon als een kleine, bescheiden onderneming is inmiddels gegroeid tot de grootste speler in de branche. Inmiddels autoriseert, verwerkt en factureert deze organisatie alles omtrent het gebied van mobiliteit. Van het tanken en elektrisch laden tot aan de wasstraat, parkeren en openbaar vervoer. De organisatie telt inmiddels 65 man en daarvan is ongeveer de helft IT. Wat deze onderneming kenmerkt is niet alleen de groei in dienstaanbod, maar ook de voortdurende drang naar innovatie. Samenwerkingen met excellente partners werden aangegaan om het gebruiksgemak te vergroten. Deze partnerschappen waren niet slechts bedrijfsrelaties maar eerder synergetische allianties die het mogelijk maakte om voorop te blijven lopen in de branche. Een ander belangrijk aspect is duurzaamheid waar jij als Technical Product Owner aan kan bijdragen. Naast hun eigen bedrijfsvoering, adviseren zij ook hun partners in het nemen van de goede stappen met betrekking tot verduurzaming. Het verstrekken van advies over duurzame brandstoffen, elektrisch laden, verstrekken van OV-passen en het introduceren van innovatie betalingsmethoden zonder plastic passen zijn enkele van de initiatieven die deze onderneming ondernam. Kortom: van een lokaal initiatief naar de grootste speler in zakelijke mobiliteitspassen.

• Minimaal 4 jaar werkervaring in een soortgelijke rol
• Minimaal hbo werk- en denkniveau
• Sterke kennis van en affiniteit met financiële producten en diensten
• Datagedreven besluitvorming
• Je kunt goed zelfstandig werken, maar bent ook een echte teamspeler
• Je kunt de belangen van diverse stakeholders op een lijn te brengen
• Je hebt een sterke focus op het oplossen van de echte problemen van eindgebruikers
• Je kunt strategische doelen afstemmen op de operatie, ook als daar uitdagingen zijn
• Uitstekende communicatie in Nederlands en Engels

• Salaris tussen de €5.000,- en €7.000,- op basis van een 40-urige werkweek
• Bonus van gemiddeld 1 maandsalaris dat kan oplopen tot 1,5
• Zorgverzekeringsvergoeding
• Volledig gedekt pensioen
• Hybride werken
• Flexibele werktijden, mogelijkheid om vroeg te beginnen of juist net even wat later
• 25 vakantiedagen
• Reiskostenvergoeding
• Gezellige werkomgeving