+30 km
Uren
Opleiding
Contract
Ervaring
Salaris
Datum
Bedrijfstype
Zoek vacatures
Soortgelijke vacatures omgeving Den Haag.
Laad meer vacatures

Verzorgende niveau 3 woonzorg op flexibele basis Den Haag HWW Zorg

Solliciteer nu
Solliciteer als één van de eersten
Opslaan
Solliciteer nu
Opslaan
Delen

Gevraagd

  • Fulltime
  • MBO of hoger
  • Ervaren/Expert
  • Nederlands (taal)

Aanbod

  • Loondienst (vast)
  • 13e maand, Laptop
 

Vacature in het kort

Den Haag
Duik in de wereld van de ouderenzorg en maak echt verschil, elke dag weer. Bij deze unieke flexpool krijg je de vrijheid om je werktijden af te stemmen op jouw leven. Geniet van uitstekende secundaire voorwaarden, waaronder de mogelijkheid om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen in ons cafetariamodel. Benieuwd naar de mogelijkheden voor jou in deze rol? Lees verder!
 

Over het bedrijf

HWW Zorg
Directe werkgever
Bedrijfsprofiel
 

Volledige vacaturetekst

Maak het mee, bij HWW zorg
Of het nu in de thuiszorg is of in een van onze zorgwoningen, elke dag kom je iets nieuws tegen. Je leert onze stad en haar bewoners steeds een beetje beter kennen. In al haar veelzijdigheid. Samen doen we mooi werk voor nog mooiere mensen. Samen maken we de zorg, met en voor Den Haag.Ben jij een enthousiaste verzorgende IG en op zoek naar een flexibele (bij)baan in de ouderenzorg, dan zoeken wij jou voor onze flexpool. Voor diverse locaties in Den Haag zijn wij op zoek naar flexkrachten, die ons team komen versterken. Werken in de flexpool betekent dat jij zelf aangeeft waar en wanneer je kan werken op de momenten dat het jou uitkomt! Ideaal als je nog studeert of schoolgaande kinderen hebt.

Wat ga je doen?
Je helpt onze bewoners bij de dagelijkse zorg, maar hebt ook oog voor het welzijn van de bewoners. Uit ervaring en gesprekken met bewoners weet je wat zij aan aandacht, zorg en begeleiding nodig hebben. Daarnaast voer je overleg met behandelaars en collega’s en heb je contact met de familieleden van de bewoners. Je draagt zelfstandig en actief bij aan het zorgplan en de uitvoering hiervan. Verder vind je het leuk jouw kennis over te dragen door het begeleiden van leerlingen en stagiaires.

Wat wij bieden:
Bij ons maak je deel uit van een energieke organisatie, waarin je volop de mogelijkheden krijgt om jezelf te ontwikkelen en te groeien in je functie. Het basissalaris bedraagt maximaal € 3.471,46 (FWG 35), afhankelijk van jouw kennis en ervaring voor een werkweek van 36 uur. Maar daar blijft het niet bij. Verder bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Naast een volledige 13e maand, ontvang je 8% vakantiegeld en heb je recht op maar liefst 238 verlofuren per jaar. Ons cafetariamodel (Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden) geeft je de vrijheid om jouw arbeidsvoorwaarden op maat samen te stellen. Denk hierbij aan de mogelijkheid tot de aanschaf van een laptop, tablet, PC, fiets of zelfs een fitnessabonnement. Breng je een nieuwe collega mee, dan verdien je ook nog eens €1000 wervingsbonus. Bij ons gaat het niet alleen om wat je voor ons kunt doen, maar ook om wat wij voor jou kunnen betekenen. Wij streven ernaar een stimulerende en ondersteunende omgeving te bieden waarin jij kunt uitblinken. 

Informatie en sollicitatie:
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Ruth van der Voort, Adviseur Werving en Selectie op telefoonnummer T: .


Profiel

Wat vragen wij?

  • Diploma Verzorgende IG (niveau3) of vierde jaars student HBO-V of Verpleegkunde MBO 4
  • Je hebt ervaring in de ouderenzorg
  • Hart voor mensen: je wilt met en aandacht zorgen voor onze cliënten

Een woordje van de manager
’Als Teamleider Capaciteitsplanning geef ik leiding aan 13 enthousiaste planners, 9 voor de Woonzorg en 4 voor de Wijkzorg. Wij zijn de verbindende schakel tussen de locatiemanager, wijkmanager, Teamleider en medewerker. Zij verzorgen de planning voor alle medewerkers, flexmedewerkers en onderhouden de contacten met de bemiddelingsbureaus en de ZZP’er. Het is elke dag weer een hele puzzel om ervoor te zorgen dat de zorg voor de cliënten en de bewoners op maat is. Het up to date blijven van de zorg en het beheren van de opleiding en trainingen ligt bij de planners om deze in te plannen voor de medewerkers in loondienst. De werving van ZZP’ers en het inschrijven daarvan ligt bij mijn afdeling. Ik vind het belangrijk dat mijn medewerkers de ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen. Door in gesprek te blijven met mijn medewerkers probeer ik dit te stimuleren door bijvoorbeeld het aanbieden van “scholing’’.

Charlotte Cronie- van Vrijberghe de Coningh

Teamleider Capaciteitsplanning

Vacature opslaan
 Vacature delen
Sluit
Je notitie is succesvol opgeslagen
Voeg een notitie toe aan deze vacature
Opslaan
Sluit
Bedankt, je melding is verstuurd
Rapporteer deze vacature
Leg kort uit waarom je deze vacature rapporteert:
Versturen
Terug naar vacatures
Sluit
Kies 1 of meer
Sluit
Vacature opgeslagen
Klik op het hartje bovenaan de pagina om je opgeslagen vacatures te zien.
Terug naar vacatures
Sluit
Vul een in