Teammanager Roosteren en Capaciteitsmanagement Terborg • GrowWork

Als Teammanager Roosteren en Capaciteitsmanagement geef je leiding aan de ontwikkeling en uitvoering van de centrale flexpool en ben je de drijvende kracht achter het verbeteren van roosteren en capaciteitsmanagement.

Je zorgt dat processen, rollen en afspraken helder zijn, bouwt aan een stabiel team van roosteraars en flexmedewerkers en creëert een betrouwbare schil rondom de zorgteams. Samen met collega-teammanagers, regiomanagers en andere partners werk je aan een organisatie die klaar is voor de toekomst – met oog voor kwaliteit, wendbaarheid en werkplezier.

Jouw verantwoordelijkheden:
Leidinggeven aan de opbouw en uitvoering van de centrale flexpool;
Vertalen van de flexstrategie naar de praktijk en borgen van duidelijke processen en afspraken;
Aansturen en coachen van roosteraars; versterken van samenwerking met leidinggevenden;
Implementeren van organisatiebrede roosterafspraken;
Meewerken aan de implementatie van de flexmodule (OWS/Ortec) en het verankeren van deze werkwijze;
Zorgen voor betrokken en tevreden flexcollega’s die het verschil maken voor cliënten en teams;
Snel en creatief schakelen bij capaciteitsvraagstukken in een dynamische omgeving.

Ben jij een verbinder die energie krijgt van het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie? Wil jij bijdragen aan werkplezier, flexibiliteit en duurzame personeelsinzet binnen de zorg?
Dan is dit jouw kans om als Teammanager Roosteren en Capaciteitsmanagement een sleutelrol te spelen bij onze opdrachtgever in de zorg; een organisatie die vooroploopt in het vernieuwen van capaciteitsmanagement en flexibele inzet.

Een salaris tussen €3.644,59 en €5.230,32 bruto per maand (cao VVT, FWG 55, o.b.v. 36 uur);
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
Ruimte voor initiatief, samenwerking en persoonlijke groei;
Toegang tot opleidings- en coachingsmogelijkheden;
Een betekenisvolle rol binnen een organisatie met maatschappelijke impact.

Je zorgt dat processen, rollen en afspraken helder zijn, bouwt aan een stabiel team van roosteraars en flexmedewerkers en creëert een betrouwbare schil rondom de zorgteams. Samen met collega-teammanagers, regiomanagers en andere partners werk je aan een organisatie die klaar is voor de toekomst – met oog voor kwaliteit, wendbaarheid en werkplezier.