Research Assignment For Data & Innovation Organisation Amsterdam • Bright Professionals

• Je analyseert de huidige organisatiestructuur, brengt bestaande teams, functies en potentiële loopbaanpaden in kaart en onderzoekt hoe medewerkers tussen centrale en decentrale digitale teams kunnen bewegen.
• Je ontwerpt heldere, haalbare loopbaantrajecten voor zowel verticale promoties als horizontale transfers en cross-functionele groeikansen.
• Je beoordeelt of bestaande arbeidsvoorwaarden interne talentmobiliteit en loopbaanontwikkeling ondersteunen of juist belemmeren. Op basis hiervan doe je voorstellen voor strategische verbeteringen om gelijke kansen, concurrentiekracht en motivatie te waarborgen.

• Je identificeert en documenteert sleutelfuncties en typische loopbaanprogressie.
• Je onderzoekt bestaande en potentiële routes voor teamwisseling, rol-tot-rol en projectgebaseerde mobiliteit.
• Je brengt de benodigde vaardigheden en competenties in kaart, analyseert eventuele skill gaps en evalueert het aanbod van leer- en ontwikkelprogramma’s. Op basis hiervan adviseer je over gepersonaliseerde leerroutes.
• Je beoordeelt de overdraagbaarheid en consistentie van arbeidsvoorwaarden en HR-beleid bij interne transfers.
• Je analyseert de rol van locatievoorkeuren, inclusief werken op afstand.
• Je adviseert over aanpassingen aan beloningsbeleid, behoud van arbeidsvoorwaarden, verbeteringen in HR-processen en effectieve communicatie van het totale arbeidsvoorwaardenpakket.

• Je levert een uitgebreid rapport op over de huidige organisatiestructuur, key-rollen en eventuele uitdagingen.
• Je ontwikkelt loopbaankaarten en doet aanbevelingen voor een talentmobiliteitsstrategie inclusief skill mapping, gestructureerde ontwikkelprogramma’s, interne talentmarktmechanismen en communicatievraagstukken.
• Je schrijft een analyse en advies over het afstemmen van arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.
• Je presenteert een managementsamenvatting met de belangrijkste bevindingen, aanbevelingen, risicobeoordeling en strategieën voor implementatie.

• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en ervaring met organisatieonderzoek, leiderschapsontwikkeling of HR-strategieën in een digitale omgeving.
• Je weet complexe structuren snel te doorgronden, bent communicatief vaardig en kunt jouw aanbevelingen overtuigend presenteren aan verschillende stakeholders.
• Je hebt affiniteit met digitale innovatie en begrijpt het belang van talentontwikkeling en interne mobiliteit.
• Je werkt nauwkeurig, bent resultaatgericht en kunt zelfstandig opereren in een dynamische context.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

• Je hebt ervaring met adviseren.
• Je beschikt over kennis van HR.
• Je bent bekend met Human Resources.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling.
• Je kunt werken met roadmaps.
• Je bent vaardig in stakeholdermanagement.
• Je hebt ervaring met talentontwikkeling.

• Plaats Amsterdam
• Opleidingsniveau MBO/HBO/WO
• Aantal uur 20 uur per week
• Startdatum 10-11-2025
• Geschikt voor ZZP? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.