HR-adviseur Utrecht • High Quality

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

• Ben je de rechterhand van de HR-manager en werk je nauw samen aan de verdere groei van de organisatie
• Vervul je een brede, zelfstandige rol binnen een open en informele werkomgeving
• Adviseer je leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, verzuim en ontwikkeling
• Denk je actief mee over beleidsmatige en organisatorische thema’s
• Draag je bij aan de verdere professionalisering en optimalisatie van HR-processen
• Ben je zichtbaar en betrokken op de werkvloer, en weet je gemakkelijk verbinding te maken binnen de organisatie
• Schakel je soepel tussen operationele werkzaamheden en strategisch advies, en breng je rust en richting in complexe situaties

Gevraagd

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of MER
• Circa 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie
• Stevige adviesvaardigheden en gevoel voor organisatieverhoudingen
• Ervaring met verzuim, casuïstiek, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden
• Projectmatige manier van werken en oog voor procesverbetering
• Kennis van Afas is een grote pre
• Beschikbaar voor 24–28 uur per week 

Aanbod

• Salaris volgens schaal 11, maximaal € 6.111,- bruto per maand (op basis van fulltime)
• 13de maand (8,3% van het bruto jaarsalaris) en mogelijkheid tot doorgroeien naar een hogere schaal
• 25 vakantiedagen (180 uur), met optie tot bijkopen van extra dagen
• 8% vakantietoeslag van het bruto jaarsalaris
• Pensioenregeling, laptop en telefoon van de zaak
• Ruime mogelijkheden voor het behalen van certificaten en persoonlijke ontwikkeling
• Veel eigen verantwoordelijkheid binnen zelforganiserende teams
• Hybride werken is mogelijk
• Kantoor in hartje centrum van Utrecht

Waar je gaat werken

Bureau Informatiediensten Nederland (BIDN) is volop in ontwikkeling en groeit stevig door. Daarom is deze functie nieuw binnen de organisatie. Als HR-adviseur word je de rechterhand van de HR-manager en vervul je een brede, zelfstandige rol binnen een open en informele organisatie.

Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken, waaronder arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, verzuim en ontwikkeling. Daarnaast denk je actief mee over beleidsmatige en organisatorische thema’s en draag je bij aan de verdere professionalisering van HR-processen.